した。 給与面の説明もしてくださり、明日、折り返し電話をして承諾するつもりです。 しかし、先方のお話しの中で採用ページに書かれていた「家賃補助」「引っ越し料金負担」についてのお話しがありませんでした。 明日、確認してもいいでしょうか? それとも採用ページに書かれていることをいちいち聞くべきではないでしょうか? 面接の時は失礼かな、と思って質問しませんでした。
解決済み
ありますが、基本給に上乗せではなく、福利厚生として給料に加算するのにはどういったメリットがあるのでしょうか?やっぱり業績が悪化した場合、基本給よりも簡単に減額、もしくは取消ができるからですか?
料や福利厚生が凄く良いけど、毎日激務で 辛いばかりの仕事があったらあなたならど ちらをとりますか?
厚生年金、確定拠出年金、確定給付金 退職金制度なしなどです
回答終了
生や休みってすごく働く上で重要なものですよね?
いの差があるのでしょうか? よろしくお願い致します。
ました。世帯主を妻に変更したいのですが、福利厚生を受けるために?世帯主を妻に変更できるのでしょうか。
。給与や福利厚生、休日などの部分が詳しく分かりません。 面接の際にこういったことを確認するのはあまり良くないでしょうか? また、給与や福利厚生、休日など以外に何を確認するべきでしょうか?
、 その条件というのは給与や福利厚生、休暇(休職等)等も含まれるのでしょうか? 一般的な考えで構いません。
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