とめて支給されます。 ある程度自分で調べたのですが、残業代を賞与でまとめて支給することは違法らしいです。 これについては実害がないならと思って気にしていませんでした。 ただ12月末で退職を予定しており、退職後雇用保険の受給をしようと思っています。 雇用保険の受給額は賞与を含めず計算されるため、毎月の給料で残業代をもらう場合と比べ、受給額が3万円ほど減ってしまう想定です。(残業代は含めて計算されるそうです。) 今からでも申し立てて、給与として支払いを受けることは可能なのでしょうか? 会社の給与の支払いに詳しい方。教えていただきたいです…!
解決済み
時からなんです。 例えば、17時50分まで仕事をしたとしたら残業代は出ないんです。でも18時から残業して18時20分は残業代はでます。 でも私は主婦もあるんで、18時以降に仕事て結構家事が大変になります。 皆様の会社では残業前に休憩時間てありますか。
。 (1年単位変形であれば1カ月42時間、1年間320時間) 特別条項を用いれば年6回は1カ月100時間未満、年間720時間以内までが可能になります。 以下の場合、8月に合計380時間となり、 年間の上限である360時間を超えるが、 既に特別条項を発動済みなので問題なしでしょうか? それとも年間の上限を超えるということで再度特別条項発動が必要でしょうか? 既に6回発動しているので発動できません。 なのでアウトということになりますか? 1月~6月まで50時間(特別条項を6回発動) 7月~12月まで40時間
回答終了
。出勤はシフト制です。 基本勤務時間170時間+みなし残業時間30時間の210時間で毎月シフトを組まれております。 つまり毎月絶対に210時間分働かないといけないようになっております。 これっておかしいですか?
業代3万5千円+基本給21万で合計24万5千円なのですが就職するにあたってそこだけが不安です。 固定残業代があるところは毎日のように残業している場合が多いからダメなんでしょうか。
やられているので相談しました。 新卒から2回程転職しましたが、どこへ行っても残業ばかりで心身共にやられてます。 私はSEでないので詳しくありませんが、コード等を書くSEでなく、調整したりマニュアル作ったり、たまに客先で作業したりするようなSEです。(サービスエンジニア?) 旦那は明るいタイプではないので、どっちかというとPGに向いてると思うのですが… 私としても、真夜中に毎日帰ってくるので夫婦の時間なんてほぼゼロだしこちらも生活習慣乱れるし、夫婦としても夫オンリーとしても将来不安なので、、 何回転職しても結局残業ないのは最初だけで、何年かすると真夜中なのでもうSE自体駄目なんじゃないかと思ってます。 けなしてるわけではないのですが。夫はコミュニケーション力もそこまであるわけじゃないし、明るくないし、自発的に動くのは苦手で、やりがいを求めるよりも言われたことを黙々とやりたい派です。 一応大手グループにいるのですが、周りが優秀な人が多くてそこもストレスみたいです。 性格的には事務系なんですが、本人も事務したいけどキャリアもなくあまり積める未来もなく、年収も見込めないため目指したいけど今はちょっと…という感じです。 大学が理系で、新卒からSEやってきて、SEの仕事自体は嫌いではないみたいですが。 あまりコミュニケーションというか自発的に動かない、カスタマーエンジニアかPGはどうか?という話をしています。 カスタマーの方は機械の勉強で、PGもコード等の知識は多分基礎知識くらいしかないので勉強する必要はあると思いますが。。 私自身業界や会社を研究したり見たことがないので助言が難しく、でも疲労している旦那を見たり、私としても将来の不安があるのでなんとかしてあげたいです。 とにかく年収は減っても、残業を無くしたいのが第一優先です。 SEがもう残業ありきで無理なら、カスタマーエンジニアかPGを勉強して目指すべきでしょうか。 それとも、PCに関わる知識経験活かして年収は絶望的かもですがIT事務みたいなのがいいんでしょうか。
1時間2時間オーバーしてる場合 OKだからと会社に言われました。 きっちりできるわけないでしょ、問題ないからと言われたのですが、どうなんでしょうか
、片方は毎日定時で仕事終わらせて帰るのに、 もう片方は仕事が終わらず残業しまくって残業のぶん高給取りになる状態っておかしいと思いませんか? 年齢は私の方が5歳ぐらい歳下だけど同じ入社日でお互い中途入社したもう1人の人が仕事遅いみたいで残業しまくってます。私は毎日定時退社です 他の人に仕事量ってそんなに個人間で違うのか聞いたらだいたいみんな同じぐらい、あの人は特別遅すぎると言ってました その人の仕事を一部削って私に回されても私は定時退社で、その人は相変わらず残業しています
です。医療職です。どうしたら残業減らせますか?
時間勤務です。 仕事の関係で朝は30分から15分早く出勤することがあり会社からはその時間を休憩時間にあてて8時間労働としてカウントしています。 この際、休憩ではなく残業代として請求することはできないでしょうか?
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