病院の事務職をしてます。 短期の医療事務の学校で資格を取り、今の職場は1年半務めています。 20代 女です。 事務は、先輩と私の二人で働いていたのですが、先輩が退職することになり、新しい人が働くことになりました。 新しい人は医療事務は無資格で未経験です。 先輩から辞める前に、 「求人サイトで、うちの病院の求人を見た。私達より月の基本給が高かった。」 と聞きました。 そして、先輩(約5年勤務)が私よりも基本給が少なかった・ということを初めて聞きました。 先輩はそのこと(私の基本給)を知った時に、職場の上の人に給料の話をしたそうです。 上の人は「あなたの給料も上げておく」と言ったものの一向に給料は上がらず、先輩も何度もお金の話をしたくなかったし、退職も考えていたから、給料はそのまま(私よりも低いまま)働いていたそうです。 おそらく、あまり安い給料だと求人の応募が少ないから、求人に出す基本給を上げていたのだと思います。 しかし、現在働いている人の給料は上げないまま。 昇給もほとんどありません。 私は、新しく入った人が自分よりも給料が高いのかどうかは、知りたくないと思いました。 絶対に嫌な気持ちになるし、高いからといって上に言ったところで変えてはくれないだろうと思いました。 先輩も退職されて、新しい人と二人で働きだして、その人と給料の話になった時に、その人の給料が自分よりも高いと分かりました。 自分から聞いたわけではないのですが、相手が自分の基本給を言ったので…。 未経験の人に保険やレセプト作業を教えながら、自分の仕事もして、その人のミスもフォローして、何かあったら患者さんに私が謝って、その人が仕事を覚えて同じくらいの事をするようになったとしても、私よりも給料が上………と思うと、虚しい気持ちになります。 人間関係は悪くなく、残業もほぼないので仕事の内容は無理なく働けているのですが、給料は安く、金銭的には厳しいです。 有給もほとんど取れず、産休育休は求人には「有り」と記載しているけど実際その後復帰はできません。 辞めるときに、もめる方も少なくないと聞きました。 はたして、ここで働いていていいのだろうかと考えています。 もし、自分よりも後に入った人の方が給料が高かったら、どうしますか? ・上の人に言って、基本給を上げるよう交渉する。 ・転職を考える。 ・我慢する、あまり考えないようにする… 意見を聞かせて頂きたいです。 長い文章、読んでくださりありがとうございました。
解決済み
が忙しく、ひとつの事に集中していられない、 常に急がなければならないことに慣れていなかった為、やっとミスが減ってきたところで、今までの新人と比べて仕事の覚えが良くないみたいです。 なんでも仕事の飲み込みは早い方だと思っていたので、なかなか進歩できず焦っていますが、とにかく仕事が出来る様に頑張っていくしかありませんよね。 しかし連携プレーも 手の出し方が分からず、強いオバサンがストレートに嫌な顔をし始めたとたん、若いお局様の態度も急に変わりました。 すごく辛いです。 職場での女同士って仕事が出来るようになったら仲良くなれるというわけでもないし、仕事をこなせる様になっても、休憩時間などの雑談には入らない方がいいだろうと感じています。 大人しく相槌を打つくらいで。。 私は鬱病経験があります。 このまま普通に働かせてもらうために、仕事を覚える以外に何かあったらアドバイス下さい。 読みにくい文章すみません。
口言ってきたり、精神的にストレスで眠れなかったりしています。親には新しいところに決まったと、12月に報告 したばかりなので、心配かけたくない気持ちもあり、しばらくバレずに就活を再開させたいです。ハローワークに相談したら、 紹介されたのは、輸出系の事務でした。事務経験はあるので、応募は可能でしょうが、もし不採用なら書類は返却されるようです。しばらく家族には内緒にしたいので、応募先に不採用なら履歴書を処分してくれるよう頼めないでしょうか?そこは先に、書類選考です。家に不採用通知が届かない方法とかありませんでしょうか?明らかに◯◯造船などの会社から封筒来たら、何これ?ってなりそうで、 言い訳に困りそうです…>_<…
おすすめ求人
正社員
広告:株式会社AGRICARE
くいかず先輩や患者様に迷惑をかけ、怒られてばかりいます。 こんなな迷惑かけるくらいならやめてしまったほうが周りのためかなとも考えたのですが前の職場をうつ病で9ヶ月という早い期間で辞めているのもあり、このまま仕事を辞めてばかりいると社会人としてこれからやっていけない気がしています。 しかしこのまま仕事を続けるのも自分自身の精神的にも辛いですし周りの方に迷惑がかかると感じてしまいます。 どのような行動をとるのが最適でしょうか。 アドバイスがほしいです。 お願いします。
3年生です。 自分の頭のレベルは ベネッセの模試(恐らく全国の偏差値50くらいの高校以下がうける模試) で偏 差値39です。なので実際の偏差値は36くらいだと思います。通ってる高校の偏差値は40です。定期テストではトップなのですが どれも対策プリントを丸暗記すれば90点くらい取れるテストなので当てになりません。 ちなみに自分は作業療法士、言語聴覚士、看護師がいいなと思っています。 しかし自分は数学、生物などの理数系の科目が苦手です。また今までのテストを全て理解ではなく丸暗記で挑んできてしまいました... 一夜漬けといいますかね。 また、実習も不安です。 2年間続けてるバイトがありますが、未だにミスが多いです。(入ってきて8ヶ月くらいの子の方が仕事ができる。任される仕事も多い) また、臨機応変に対応できません。 ADHD検査を受けたら、ADHDの可能性が高いと出てきました。 これまで長々と書いてきました。 こんな状況ですが、やはり自分は病院で、臨床の現場でバリバリ仕事がしたいです。 果たして自分は医療職を目指しても大丈夫でしょうか? 理由付きで回答お願いいたします
おります。 本題です。 7時間かけて落とさなければいけない点滴を、2時間弱で落としてしまった。という報告を看護師から主治医に、夜中の3時に電話でするといったことは一般的なのでしょうか? 看護師はお咎めはなく、カルテに主治医に経過報告、経過観察の指示をもらったという旨を書くのみ。 上記は聞いた話なのですが、 ①7時間かけなければいけない点滴を2時間弱でやってしまうこと→これはミスなのか? ②当直医ではなく、主治医に夜中3時に電話報告すること→当直医じゃダメだったのか? ③看護師さんお咎め無し→①がミスだとしたらお咎めなしでいいのか?? と疑問に思いました。 ミスしたとしても最終的な判断は医者がし、責任は医者がとるんだからなんでもとりあえず報告(急な嘔吐など)をするという話を聞いて、「その通りだけども…わたしが描く看護師像とはちょっとずれてるかも…?」とモヤモヤしています。もちろん綺麗事で済まされない事の方が多いことも理解しています。 病院でやり方が違っていたり、看護師さんそれぞれで考え方は違うとは思うのですが、実際のところどうなのでしょうか。 また、病院の体質・体制というのはやはり病院に就職してみないとわからないことでしょうか。 まとまりが悪く、申し訳ありません。 宜しくお願いいたします。
業務委託
広告:レバテックフリーランス
が多く、謝らないわ、改善しないわで、周りの職員がまいっています。 私は小さなクリニックで働いているもの(常勤)です。 医療事務で働いているパートさんの仕事ぶりが目に余ります。 私は医療事務ではなく、看護助手をしているものですが、 小さなクリニックであり、医療事務がそのパートを含め2人でやっています。 そのため、私は多少の事務関係を手伝いながら看護助手を勤めています。 私は医療関係に業務をするのは初めてです。 カルテの並び方や保険証の見方、もろもろ初めてのものです。 ですが、入職してから9ヶ月。 パートさんも同時期に入りました(私より10歳ほど上、4歳の子持ち) 医療事務の有資格者・仕事経験あり(自称)です。 問題のパート(今後A)です。 *保険証の確認ができません。有効期限切れのものをそのまま通してしまいます。 (パソコンで引っかかるので、その都度注意) 新患のカルテチェックでは、保険証の記号や番号、性別、チェックができていないものを回してきます。 月が変わり、月初は必ず保険証を確認します。有効期限など確認することは色々ありますが、 医療事務では基本のことだと私は思っています。 *カルテ 患者から受け取った診察券にカルテ番号があります。 カルテの場所がわからず、(開院したばかりなので、2000人ほど本棚程度のカルテ棚2列くらいのところです) しばらく探す。→処置室へ回してきたが違う人のカルテでした。 *処置室にいる 事務の裏がすぐに処置室につながります。 Aさんは窓口や会計を主にしていますが、気づくとそこには立たず処置と事務の間でぼーっと立っています。 (もう一人が必死に対応しています。呼び戻しても、すぐぼーっとしてしまいます) 売上が合わなかったこともあります。Aさんしか会計に立っていない時間帯です。 それでも、知りません、わかりません、覚えていませんの3点セットです。 何よりも、Aさんはどんなにミスしても謝りません。何度も何度注意してきました(私以外も)。 私は悪くないの一点ばりです。 ミスを攻めてたいわけではないです。 ただ、謝らない態度や改善されないミスをどんどん増やされてしまうと Aさんの歩いた跡を残りの人たちが追って直していくのはそろそろ限界です。 問い詰めていくと先ほどの3点セット。 正直辞めていただきたいのです。 上司に相談して一度話し合ってもらいましたが、頷いてくれなかったそうです。 私たち同僚が何ができる術はありますか?何かいい案や経験談お願いします。
っています。 去年、新しく年上の後輩ができ、私が仕事を教える立場になりました。 ぽやんとしていて人柄はとてもいい方なのですが、根本的な仕事の仕方、考え方を教える上で、下記の問題をどう改善する(教える)かに悩んでいます。 ①人に言われたことを鵜呑みにしてしまう(本当にそれが正しいか自分の頭で考えられず、結果ミスを引き起こしてしまう) ②自分が今している事務仕事の全体像が見えていないまま目先の仕事をする為、仕事が紐つかない(一通り流れも説明済み。実際に2回くらい傍についてその仕事をしたこともあります) 上記内容等で間違いを起こしたとき、どうしてそう思ったの?と、自分で考えて貰えるような聞き方で、既に3回以上アドバイス等をしていますが、なかなか身につかないようです。(指摘をした時は、何故そうなったのか理解しているようです) チェックミスも多いので、仕事の最終チェックを任せられない状況です。 既に私が出来ている(私にとって)基礎的な事を、出来ない人に教えるという経験があまり無かった為、これ以上どう伝えたらいいのかが分からず悩んでいます。 私もまだまだ社会人として未熟なので、 上手く伝えられない自分も成長したいです。 拙い文章で分かりにくいかもしれませんが、教える側としてどうしたらいいのか、いい教え方があるのか、アドバイスをいただけると有難いです。 長くなりすみませんが、よろしくお願いします
広告:スマイルナース
たものですが、7月15日の支給日にボーナスが出なかったのですが、 契約書には7月の支給がないとは書いてなくて、 ハローワークの求人には年2回となっていました。なぜ私だけ支給されなかったのか確認しても良いのでしょうか?
いる者です。一度請求したあとに、間違いに気づいて返戻して欲しいときは、再審査請求の用紙に取り下げ の依頼でいいんですか? 先輩に、「依頼返戻して」や「取り下げして」と言われますが、同じ意味で言葉が違うだけでしょうか? その先輩にいつも質問ばかりして、なんか迷惑がられている氣がして聞けないです。。私のミスで、病名ないまま請求してしまって、どうしたらいいですか?と聞いた質問の答えが、上のカッコの答えでした。 何年か働いていている人には当たり前のことでも、私にとってはまだ当たり前にはなれなくて、自信が持てないというか正しい対処がわかりません。でも先輩には、もう半年のんだからと言われてしまいます。
1,751~1,760件 / 4,009件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
仕事でミスが続く原因と対処法。パフォーマンスを向上させるための具体策
働き方を考える
仕事でミスを繰り返すと、自信を失い、仕事への意欲が低下します。しかし、ミスの原因を特定し、適切な対処法を...続きを見る
2024-08-12
仕事でミスをしたらクビ?適切な対処法とミスを減らす方法を解説
仕事でミスが重なると、会社や取引先に迷惑を掛けてしまいます。同じ失敗の多発を防ぐには、原因の特定と対策の...続きを見る
2022-12-16
転職後のよくあるミスマッチとは?デメリットや防ぐポイントを紹介
転職の際はミスマッチが発生しないように注意することが大切です。ミスマッチを防げれば、転職先で十分なパフォ...続きを見る
2024-06-05
確認不足によるミスを防ぐための対策を紹介!原因や報告書の書き方も
仕事を知る
ビジネスシーンでは、確認不足によるミスから、重大なトラブルへと発展することもあります。しかし、細心の注意...続きを見る
医療秘書とはどんな仕事?仕事内容やなる方法、就職に有利な資格3選
養成機関のコースや医療系の求人情報で、「医療秘書」という仕事を見かけることがあります。医療秘書とは何をす...続きを見る
2023-05-26
医療事務資格試験はどれがおすすめ?在宅受験が可能な試験も紹介
医療事務への転職を検討しているのなら、医療事務系の資格を取得しておくのがおすすめです。資格試験の代表的な...続きを見る
2023-03-22
医療事務の仕事はやめとけといわれるのはなぜ?理由とやりがいを紹介
医療事務への転職を検討している人の中には、医療事務はやめとけという意見が気になっている人もいるでしょう。...続きを見る
2023-03-23
医療事務の服装や身だしなみのポイントを解説。面接の際の注意点も
医療事務への転職を検討するときに、気になるのが勤務中の服装や身だしなみです。医療機関で働くスタッフにふさ...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です