はサービス業の正社員でした。不規則な生活と終わりの見えない仕事量が体力的にきつくなり、10年勤めて退 職しました。 ゆとりをもって仕事したいと派遣を選んだのですが、紹介していただいた時に聞いた仕事の内容と違いました。 事務が未経験であることは伝えてます。簡単な入力作業の発注、社員の方の仕事のサポートで資料作成や郵便物発送、PPTの文章修正とうかがい、同じ業務をしている派遣の方がいるとのことでした。未経験でも安心してゆとりをもって働けますとの紹介でした。 実際は、部署内で1人の予算管理担当、部署内の発注と納品作業、データベースシステムを使用し予算と現在の差異を部長に会議で報告、多部署発注サポート、などひとりで担当すること、仕事量と責任が大きいです。 その仕事を知ってる社員の方は1人いますが、実際に行うのは私ひとり。社員の方が忙しいと聞けず仕事がたまり残業。大手ですが、昔からのやり方が根強く残ります。 上司からは半年でやっと覚えるくらいだから大変だろうけど、と言われます。 聞いていたレベル感と違い、社員の方と同等の内容の仕事を任されること、派遣が仕事が終わらず残業していても社員は雑談し夕飯を食べに行ってしまい聞ける環境がなくなることも。 正直この状態が半年続くと思うと辛く、2週間終わった時点で営業担当に連絡しました。 先週から頭痛が酷く薬を飲んで耐えてましたが、発熱し1日仕事を休みました。 まだ初回契約終了までに2ヶ月半ありますが、もう辛くて仕方がありません。すぐにでも辞めたいです。 同じような体験された方いますか?辞めれますか?
解決済み
す。 しかも私は勉強ハッキリ言って出来ません。 まともな高校に行けず、夜間の工業高校を卒業しましたが資格も何もありません。 今からでも役立つ(間に合う)資格等教えて下さい。
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既婚子無しです。 同じ職場には、30.40代保育園に行っている子供がいる先輩3人、20代前半未婚2人(1人は新人)、28歳既婚 子無しの私で業務を回しています。 もちろんお給料も階級も年功序列です。(全員正社員) 先輩ママ達について悩んでいます。お子さんがいて大変なのはわかりますが、残業を後輩や私に押し付けて先に帰ってしまいます。 課長からも、残業もう少し出来ないか言ってもらったのですが月に2.3日しかしてくれません。あまり強くいうとハラスメントになるからと課長もこれ以上は言えないみたいです。 私は既婚ですがまだ子供はいません、先輩からは「あなたも赤ちゃん生まれたら私たちの大変さわかるわよー!残業は若い人に任せて、家庭がある人は早く帰るのが1番。お互い様だよ。私たちも子供が生まれるまではそうだった。」というニュアンスのことを言われてモヤモヤしています。だったら、残業たくさんしている未婚の方のお給料あげて欲しいです。 私の考えはおかしいでしょうか。 自分の方が階級も上でお給料高いのに、後輩に仕事を押し付けて6時前には必ず帰る…。ストレスが溜まりすぎてちゃんと働けないなら正直言って辞めて欲しいとさえ思ってしまいます。
調を崩して入院し、そのまま病院で死にました。 入所中一度だけ一時帰宅することができ、大喜びしていました。とにかく施設が嫌だったようで、施設にいる時だけは、帰りたいと言っていました。 私は元々介護の仕事に興味があったので、今後介護福祉士の資格を取るつもりでいます。 介護福祉士の資格を取った後もステップアップしたいのですが、曽祖父のような人を支えるためにはどんな資格を取れば良いのでしょうか?
難いです。 現在、厨房機器メーカーの下請けの会社で4年勤務しています。業務内容は厨房機器(ガスレンジやオーブン等)のメンテナンス、古くなった機器の入れ替え作業とそれに伴う給排水配管や電気工事、水周りの水漏れ等の修理等です。 仕事は順調ですが、忙しい時と暇な時の差が激しく、給料が不安定な上に少ないです。その上会社からは下請け扱いなので福利厚生も何もなくボーナスもほぼありません。確定申告を出してからは税金がとても高くなり、毎月貯金を削って生活しています。福利厚生だけでもと会社に相談しても、相手にしてくれません。詳しく話すと長くなるので省略しますが、脱税やぼったくり等その他もろもろ、とっても酷い会社です。 今は結婚して子供も産まれ6ヶ月になります。転職を考えており、今別の会社からもうちで働かないかと話を頂いています。その会社はフードサービスの会社で全国展開しており、そのうちの事業所の一つの設備管理を任せたいと言ってくれています。 フードサービスなのでもちろん厨房機器の設備管理がメインになり、あとは建物側の設備管理になります。自分には願っても無いチャンスです。 もちろん前向きに考えていますが、自分は現在の会社で働くのが初めてなので、散々な扱いを受け、少し疑心暗鬼になっている自分がいます。そこで万が一次の会社に入っても、また転職しなければいけない状況になった時を考え、同じような設備管理の仕事で働けるか調べています。 自分としては次の会社にいるうちにボイラーや厨房設備士等の資格をとり今持っている技術を武器に40代50代になって万が一転職になってもと備えるつもりですが、 そんなに歳をとっても中途で雇ってくれるものでしょうか?やはり若い方が優先されるのでしょうか?そういうふうに40代50代でも経験や技術を活かして、そういった設備管理の仕事で転職されてる方は実際いるのでしょうか?
うとサービス業でレジャー関連業務です。 何が悪いかというところを列挙します。 ①上司の責任放棄 土曜休日に休む上司がいる。 例えばカレンダー上、土日月で三連休だとすれば その上司は全て休みます。 無論繁忙状態なので無茶苦茶です。 ②結局管理しているのがバイトリーダー 上司がそういう人なので職場を実質的に管理しているのがバイトリーダーです。 所詮バイトリーダーなので指示系統や責任面で言えば弱い。 クレーム処理や必要な備品の受注や発注もバイトリーダーがしています。 ③無責任なのに何か起きたときだけ出しゃばる。 そんな上司なのですが繁忙期に休んでおきながら トラブルが起きると対処した職員にお説教。 繁忙期のがクレームが起きる確率も高いのに 出勤もしないし手伝いもしないくせに言うことだけ言います。 ④閑散期は物凄くヒマなのですが… 物凄くヒマで会社都合で半月ほど休業になりました。 その休業期間中に調べた結果、休業手当ての規定があり それを請求したら本部に確認中といわれ未だに回答がない。 ⑤ストレスにより退職者が続出している。 そんな職場なのでストレスにより精神科にかかっている従業員が多数。 レジャーでお客様に楽しんでもらおうとしているのに 肝心の従業員がこんな状態です。 ⑥一番の問題はその無責任上司を放置している本部 その無責任上司ですが外面だけは物凄くよく 言ってみれば世渡り上手ということなんでしょうが 働いている側からすれば内弁慶の調子コキにしか見えません。 今後の対処作としてどうすれば良いでしょうか?
。 事務、兼レジの部門で働いています。 最初の二年間はアルバイトでした。人で不足でそれからはパートと して働く様になりました。 その時のレジ長【レジ部門の社員】に社員にしたいと言われ続けていました。 そして最近になり、店の本部の方がこられ、仕事ぶりを審査され、トレーナーの方に推薦をいただけるようになり、店長からも推薦をいただき、社員の前にパート主任とゆう面接を受けることになりました。 聞かれることは、将来の夢、やりたいこと、パート主任に当たっての決意です。 それに関してまとめて書いてみたのですが、アドバイス下さい。おかしいでしょうか。。 将来の夢 レジ長に追いついて追い越す勢いで今以上に勉強し、経験を積み、どの店舗についても役に立っていきたいと思っております。 ○○店では約四年ほど勤めさせて頂いてますが、どの店舗に異動しても将来の自分にとって必ずプラスになると思っております。どの勤務地でも最善を尽くしていきたいと考えております。 やりたいこと いいお店の雰囲気作りからお客様一人一人に笑顔で帰っていただけるようサービス精神を常に持ち、 地域一番のいいお店と思って頂けるようこの先も続けていき、何度も足を運んで頂けるようこれからも努めていきたいと思います。 パート主任に当たっての決意 私自身がリーダーシップを取り、一緒に働く方々が働きやすい様配慮し、お買い物を楽しみに来て下さる全お客様の為今まで以上にサービス向上に励み、努力し、お店に何が足りないか考え周りの意見も取り入れ、新生【スーパー名】の名を汚さない様努めて参ります。 責任と言うものが今まで深くかんがえるほど自分になかったのですが、これからはもちろんついてくることを自覚し、お客様の為、頑張っていこうとゆう意欲にもなります。 皆様が喜んでくれる、笑顔になると意欲がやはり、増します。 決意と言うよりは自分自信の覚悟と言う形になりましたが全力で努めて行きたいと思っております。 変でしょうか?何か足りないのでしょうか? やる気を見せなくてはと思って考えたのですが頭がほんとによくありません(;O;) 長いですがアドバイスお願いします。。
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いると思います。 そこで、社員に相応しい人柄や性格とはどんなものでしょうか。 また、この人は社員よりパートさん向きだなとか、アルバイトさん向きの人柄や性格だなと感じるのはどういったものでしょうか?
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