催促しましたが、健康保険被保険者資格喪失証明書などの書類ももらえず、離職票も全然送られては来ず、催促し てやっと手続きをしたような会社です。 そもそも離職票というのも退職して10日以内に会社側が手続きを行うものらしいのですが、11月30日に手続きをしていました。 ハローワークに確認しました。 交付日も11月30日になっています。 退職金についても、会社から直接ではなく、違うところ(共済のような)から振り込まれる予定なのですが、振込口座を書いた書類は退職する時に提出済みです。 しかし、未だ振り込まれず…振込の通知書なども届いていません。 年末に会社に確認したところ、1月末ぐらいとの返答でした。 もう1月末です。 離職票の件にかんしても、まだ業者から届いてない、などと再三ウソをつかれており、不信感があります。 退職金に関しましても、会社側が手続きをしていないのだと思えてなりません。 電話ではらちがあかないので、封書にて催促しようと思っています。 ネットで調べると請求して7日以内に支払うよう、労働基準法で定められているようです。 どのように話を進めれば良いでしょうか? 労働基準監督署に相談する、とか少し強めに言った方がいいのでしょうか? それともこういうのは普通のことなのでしょうか? 経験がなく途方にくれています。 アドバイス、よろしくお願いします。
解決済み
。 2年程勤続しているのですが、正社員登用の話がやっと回ってきた所で私は彼氏に転職を促しました。 勤務先が、現在勤めているユニット型特養から従来型特養への異動を条件に正社員登用への話を切り出したのです。 私も以前は彼氏の異動先と同じ特養に正社員として勤めていたのですが、 利用者に対して何日も続く四肢拘束あり、褥瘡多発、過剰な鎮静剤の投与で利用者のADLを下げる、行政監査の前には職員総出で書類の改ざん等々…。 委員会や会議など出席義務がある場合にも時間外手当などありません。 役職の中には何とか現状を変えようと努力している人も居ますが、派遣やパートが1日で辞めたり、1ヶ月以内に辞めるなどは普通です。 私は介護の大学を出ており、介護士の友人が多く居るので他の施設の賃金や手当をよく知っているつもりです。「ここで働き続けるのは無理だ」と感じ1年弱で転職しました。 私は彼にあんな所で働き続けてほしくなくて、正社員登用の話を蹴ってもらい、別の有料老人ホームに正社員として転職する事が決まりました。 そこで質問です。 基本的には就労規則に沿うものと思うのですが、正社員と同じ勤務内容•委員会にも属しているフルパートが、会社から退職金を貰う事は出来るのでしょうか。 社会保険には入っており、おそらく共済会にも入っているものと思います。共済会ならばそちらから退職金は出ると思いますが、彼に尋ねても「覚えてない…」「退職金はパートだから出ないんじゃないかな」とのこと。 人があまりにも辞めるので、辞意を表明した私に対して主任が土下座までして引き留めようとする職場です。また、妊娠してお腹が大きくなった職員にも入浴介助をさせようとする施設長でした。 古株と施設長の考え方がとても信用ならないので、きちんと受け取れるものは受け取って彼に辞めて欲しいのです。 彼氏は正社員になれるなら…と従来型特養での正社員でも良いようでした。何かと不器用というか、流されやすい人なので心配です。 正社員と同じ労働下にいるフルタイムのパートは、退職金を受け取れるのでしょうか? 彼氏に施設側に確認してもらえば済む話なのでしょうが…皆さんの意見もお聞きしたいです。
アルバイト。 この前、製造業の面接に行ってきました。面接の時に、基本給のことを聞き忘れたので参考程度にご教示ください。 この会社の特徴は、創業106年、従業員30〜40人、基本給165000〜250000、賞与3.5ヶ月×2、昇給1月(0〜8000)、年間休日105日、退職金共済退職金制度あり。 やはり最低ラインになるのでしょうか?
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の自動車解体リサイクルと2の温泉の受付管理と農作業等 1の自動車解体リサイクルの場合は、解体作業の内容の場合。 変形労働時間制1年単位で8時から17時で夏季サマータイム制7時30から16時30就業 時間外月4時間 特別条項無し 休憩70 年間休日100日 休日等 日祝その他 週休2日制その他 カレンダーで土曜日出勤有り 月額17万5000から18万5000円で福利厚生と退職金共済となっています 再雇用制度有りで70まで勤務延長無しです。 評価手当や紹介手当 昇給や賞与有り 2小規模の温泉の受付で清掃と管理で農作業等で、交替シフト制で8時から17時で又は8時から19時の間8時間でシフト応談 時間外無しで特別条項無し 休憩60分年間休日110 休日等 その他 週休2日制毎週 週休2日休み。他年間に5日休み有りシフト制 月額22万から25万 福利厚生有り 退職金制度勤続5年以上 再雇用制度有り 勤務延長有り 昇給や賞与有り この1と2の場合どちらの方がどちらの方が労働条件が良いですか教えてください。 どちらの方が長く勤務するならどちらの方が良いと思いますか? 参考なる助言をお願い致します。 皆さんでしたら長く勤務するなら1と2の場合どちらの方を選択しますか職種が違いどちらの方が条件や内容など内容で良いと思いますか? 比較した場合なぜこの労働条件や仕事内容がオススメか助言をお願いします。
回答終了
標準的な時間) 8時〜22時(フレキシブルタイム) 10時〜15時(コアタイム) 時間外労働月平均10時間 休憩時間60分、年間休日数115日 日、祝日 その他 週休二日制 その他 会社カレンダーにより年に数日土曜日出勤有 年末年始、夏季休暇 6ヶ月経過後 有給11日 退職金なし 昇給 5%〜6% 賞与 5万〜10万 年2回 月額185000〜214000 企業2 変形労働時間制 8時〜17時30 8時〜12時30(土曜日勤務) 時間外労働 月平均 10時間 休憩時間60分 年間休日数 100日 退職金共済 未加入 退職金制度有(1年以上) 企業年金 確定給付年金 昇給 1月あたり 1%〜3% 賞与 系の3ヶ月分 年2回 月額198100〜221000 です。 2社受かっている場合皆さんならどちらを選びますか? 仕事内容はほぼ同じです
務員だけがそこに退職金を預けられるとか、年利が2%から3パーセント以上もあるって本当ですかね? 最大何年間預けられるのでしょうか。それとも元公務員専用の退職金定期預金なんて都市伝説ですかね。 親戚が高卒してから国家公務員を41年間勤めていましたので、そこに預けている可能性があるのです。本人には聞きづらいですので。 退職金運用などに詳しい方、ぜひお返事ください。
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後に家の事情で急に4月頭に引越しする事になりました。 ネットで調べたら退職金通知書が自宅に届くと知りました。 まだ退職金通知書は届いていませんが住所が変わる際は福祉医療機構に直接住所変更の連絡をしたらいいでしょうか? 教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
したら良いでしょうか。 平成13年11月5日より、現在勤めている会社の正従業員になったのですが、会社の退職金規定に、1年勤めた人に対して、13ヶ月目から、中退共に毎月掛け金を掛けていくように書かれております。数えて見れば、平成14年12月から掛け始められているはずなのですが、実際は15年6月27日から掛かっております。会社の退職金規定とは違っているように思いますし、その事を経理担当と、役員さんの一人に話したのですが、まともな説明が得られません。経理は常務に聞けといい、常務は専務に聞けといい・・・。それに、おもらえる金額も提示してもらえません。どうしたら良いのでしょうか。
加入してます。 退職金はいくらくらい出るか知りたいので誰か教えてください。
した。 これは泣き寝入りするしかないでしょうか?
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