で働いております。 昨年12月に神戸から東京に転職が決まって入った会社です。 入社から6ヶ月間は試用期間となっており、その3ヶ月目が終わろうとしていた矢先でした。 1週間前に社長から直接、事業部の異動を予告なしに突然告げられました。異動先は、社内でも評判の悪い部署長がいる事業開発部というところです。理由は自分の担当事業の進捗の遅れを取り戻すためとのことでした。 受け入れて異動しましたが、評判以上の悪態で、自分のスキルが低いからだのお前はこの仕事に向いてないだのと言われ、自分から部署再異動を申し出ました。 しかし会社(取締役)から返ってきた答えは、「受け入れられる部署がないのでこの会社に籍をおいて働いてもらうことができない。年齢の面を考えても新しい場所を探して頑張ってくれ。」という返答でした。 今のところ、その勧奨をされたところで、口頭上渋々ながら受け入れた段階です。 まだ退職関連書類には全く触れておらず、週明け月曜に処理しようとなって止まっています。 知人に即刻で報告相談したところ、 退職勧告に当たるので、会社側に最低向こう一ヶ月の賃金補償をする義務があると教えられましたが、勧奨時に会社から約束されたのは今月分の給与のみです。 (ちなみに給与は毎月20日締め当月25日払い) この場合、僕自身4月の給与ももらう権利があるということでよいのでしょうか? また賞与に関して、入社時の話では、 年4回の支給(3,6,9,12月)で、3月支給分は11~1月に在籍した社員、6月支給分は2~4月に在籍した社員が対象となっているため、僕が3月なり4月なりで退職しても前述2回分の賞与支給対象者ということになります。 退職者に賞与を払わないのは会社の出費の都合であり、対象となる以上は支払われるべきだと思うのですが、受け取れるでしょうか? お手数ですが、明朗なご回答よろしくお願いいたします!