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通達されました) 1ヶ月間の間体調不良で出勤ができず解雇に至ったということでしたが、11月中は体調が戻ったら出勤でいいよと言われており、解雇勧告もありませんでした。 また、出勤してと言われて出勤しなかったこともないですし、毎日連絡はしており無断欠勤もありませんでした。 試用期間の体調不良で休んでしまったことは私に非がありますが、勧告すらなかったこと、元気になったら出勤でいいよと言われていたにも関わらず突然解雇になったことがどうしても納得いきません。 このような場合って不当解雇にはならないのですか?
日で辞めたそうなので退職できると信じたいのですが・・・ 労働基準法21条に解雇予告の適用除外があり、試の試用期間中の者で14日を超える前ならば解雇予告を適用しないとあります。(使用者に対して) (出典: TAC 社会保険労務士の必修テキスト) 労働者からの退職申し出に対しての記述は見つけることが出来ませんでした。 14日以内であれば、即刻契約解除が出来るというような条文があれば助かります。 先方からすればようやく引っ掛かった奴(運が無い人)だから逃がさないぞとばかり、あれこれしてきそうで怖いです。 説得はもちろん脅迫まであるかも??? 月から金までの5日間だけ勤めましたが、土日は疲れが出て寝込んでしまいました。 大事な私物を忘れ物したことに気づいたことと、制服や身分証の返却が必要ですから、 もう一度会社に行く必要があります。 気が重いです。 無事に辞めるためのアドバイスを頂きたいです。 よろしくお願いします。 <<< 以下は詳細です。 >>> [現実] ある職種に経験職として入社したはずだったのですが、実際は気難しい方のお相手でした。 その方の希望は経験者ですが、自分の思い通りの方法で進めたいひとでした。 しかも古い方法です。 私がお世話になった会社の上層部でさえ効果が無いと痛感した方法でした。 何も知らない新卒者であれば素直に聞くかもしれませんが、納得する経験者はいないと思います。 その人はべったりくっついてくる上に個人の自由というべきことまで干渉してきて気持ち悪いです。 まあ、相手にされず避けられているひとだからという印象があります。 [気づけなかった信号] ハローワーク担当者に採用報告したとき、「3日で辞めて戻ってくることが無い様に」と言われました。 採用された会社の本店で入社手続きをしたときには、「たとえ、3日で辞めても社会保険の天引きは発生しますので、ご承知おきください。」と言われました。 支店のフロアマネージャーは陰で、「どうせ3日で辞めるんでしょ。」と言われているらしい。とその気難しいひとから何度も聞かされました。 そのひとが過去に40年間勤め上げた話とすぐ辞める若者の話をされました。 そういえば応募時は、誰も応募していない。と聞きました。 面接時に、上司の方針に合わせられるひとが欲しい。すぐに辞めないで。と聞きました。
解決済み
も良いですか? 担当は総務経理雑務。事務に関わる業務を一人で担当してきました。仕事量が多すぎてやりきれない業務もあり、上司から使用期間満了で終了と言われたので、2月いっぱいで辞めるか、転職活動もしたいので3月は休みがちになるが良いか聞いたところ、だめだと言われました。後任が3月から来るので、しっかり引き継ぎをしてから辞めろと言われましたが、モチベーションが下がってしまい、辞めたいですが良くないですか?それに後任が来て、なんで辞めるのか聞かれたら解雇になったと話すのも辛いです。 こんなものでしょうか?
ないのですが、いつもらえるものなのでしょうか?労働条件通知書は必ずもらう物なのですよね? あまり大きな企業ではないので出さないつもりかもしれません。36協定も存在しないようです。うちの会社は出していないと言われたらどのように対応すればよいでしょう?雇用契約書も交わしていません。 もしそうなら試用期間中にやめることも検討した方が良いでしょうか?手当もないのに残業代もほぼ付かないと今おられる方々の話も聞いています。今は時期的に暇でそんなに残業はしていないのですが、先を考えると、、、 前職に長く従事していたので転職は初めてです。親の介護のためUターンで田舎にもどってきての転職です。もっと吟味した方がよいのか? お詳しく方にお知恵を拝借したいです。 よろしくお願いします。
当が、日替わり制で教える内容が不統一で、その日の担当の好みに出来ないと、「出来ていない奴」扱いとなります。 また、このように教えたという、引継ぎもなされていなく、今日の教育担当の仕方(教わった事)を、明日の教育担当の前でやると違うと、怒られるサイクルです。 教わる側が、頭がこんがる一方で、複数名いる、教育担当各々の好みを演出するのは難しく、評価も上がりません。 勿論、誰が見ても、私が出来ていない事もありますが。 学校のように、教科担任制なら分かりますが、分野に分かれている訳ではなく、教える内容は同じ内容なのですが、教育担当各々の仕方を教えたいようで、それが、不統一で混乱します。 今月か来月で、試用期間が終わりますが、1ヶ月半程、頭が混乱しているだけで、進歩がありません。 このまま、試用期間終了で解雇されるのを待っているだけになるでしょうか? 担任制は、会社が反対なので、今後も教育スタイルは変わりません。
と業務内容、院長の性格が合わないのが理由です。 しかし、私以外社員みんな仲がよく和気あいあいとした雰囲気であること、歯科衛生士が不足していること、教育熱心な院長であることからかなりやめにくいです。 なので旦那が海外転勤になってしまったのでやめないといけなくなったと言ってやめたいのですが、この嘘は退職時にバレると思いますか? 職場は家から遠いので道で出くわすということはないと思います。
いと言われたのですが実際書かなかった人いますか? 自分は今年21歳になる者です。 今年の3月に専門学校を卒業し、7月の初めにようやくとある縫製工場に就職したのですが、求人票と違いすぎる条件(時間外無し→毎日5時間、月110時間の残業で、しかもタイムカードがないのでほぼサービス残業です。さらに土曜はほとんど出社)で8月の終わりに行けなくなり、退職届を郵送しました。 2か月の勤務だったので試用期間中です。試用期間は3か月ありました。 保険類には加入する前です。 履歴書に職歴なしと書いても大丈夫でしょうか?
ったところです。 初日に、3ヵ月の期限付きの雇用契約書を交わしました。 その際、本採用の時に雇用契約書を作り直すとの説明がありました。 「契約更新または契約終了に関しては原則として期間終了30日前までに通知する」となっています。 4ヵ月目に入った今、wワークをしていますが2社とも何も言ってこないです。どちらの会社とも本契約書なしで今働いています。 格別に心象悪いような働き方はしていないと思っています。 A社は他の時間帯も出勤できないか?と打診があったこともありますし、B社は時給の件で相談し昇給試験を受けさせていただきました。どちらの会社とも自分との関係は普通です。 少しだけ思い当たるとすれば、周囲の妬みや嫉妬があり反対も少数ながら存在するかもしれません。 自分だけ本契約を交わしていないと推測しています。その理由が不明であるので尚心配です。 経験談などありましたら、教えて頂きたいです。
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