からしてまして やっと先が見えたので今年専門学校の受験を考えています。24歳女です。 おととし位から同棲している彼氏とはお互い結婚を考えています。専門学校を卒業するまで 待ってくれると前から言っており、理解がある人なので私が学校に行くことも何も反対はしません。 夜間の学校に行くため、4年後・・・25歳で入学したとして卒業が 29歳の年です。ずっと一緒に暮らしているため結婚しても 特に大きな生活の変化はないと思いますが やはり子どもは産みたいと思っています。 ただ、卒業して就職してすぐに妊娠…というのは非常識な気がしますので、 落ち着いてから子どもは産みたいと思っています。。。 が、やはり夢も捨てきれません。 妊娠・出産後、女性は理学療法士の仕事を 続けることができるのでしょうか。産休制度などはやはり病院によってかわってくるのでしょうか。 子供が大きくなるまではパートタイムだけ働かせてもらって・・・等色々考えてますが 卒業後2,3年働いただけの新人をまた中途で雇ったりしてもらえますか。 どんどん新人さんが卒業されてくると思います。 そう思うと不安です。 私も彼氏も兄弟が多いため子供は2人以上はほしいなと考えておりますが… 産後・育児後に職場復帰された方・詳しい方ぜひ教えてください。
解決済み
た。 退職後、昨年6/8から派遣社員で仕事を始め、再就職手当を受給しました。 しかし、社風が合わず8/1 2頃に退職しました。 退職後10月頃に、再就職手当以外の残っている失業保険が受給できると知人に伺いハローワークに問い合せたところ、可能とのことなので 残りの失業保険を11月に受給しました。 そして、今年1月から、別の派遣会社で派遣社員として働きだしました。 ここで質問なのですが、 そろそろ妊活もしていきたいなと思っておりますが、必ず育休を取得し育児給付金を受給したいと考えております。 (務めている派遣会社はきちんと制度が整っており取得自体は問題ない) ただ、他者の知恵袋を拝見すると過去2年間のあいだに12ヶ月間、ひと月に11日以上の勤務が必要と記載があり、 その2年間の間に失業保険を給付していると、失業保険給付後からカウントして12ヶ月間、ひと月に11日以上の勤務が必要と仰ってました。 失業保険(再就職手当含む)の給付の対象となった職は正社員で務めていた会社で、 再就職手当と失業保険給付の間に丸1ヶ月(7月)は派遣会社で働いていました。※雇用保険、社会保険等加入していた このすぐに辞めてしまった派遣会社の丸1ヶ月は、私が育児給付金を受給したいと考えている12ヶ月間に含まれますか? それとも、含まれず、今月から新しく務めている派遣会社から12ヶ月のカウントになりますか? ご存知の方おられましたら教えてください。 要は私は具体的に今年の何月から妊活をしても安心か 計画を立てたいのです。 早く始めたいなと思っているので、この1ヶ月早くできるかできないかが 非常に気になります。 どうか、よろしくお願い致します。 文章も読みずらく申し訳ございません。
うと思ってるのですが… 私は、高校出てから結婚するまでエステティシャンとして働いていました。 どの仕事もきつくて大変ですが、、エステは子育てと両立していくにはちょっと難しい職業なので、新たな仕事にチャレンジしてみようと思っています!! 皆さんはどのようなお仕事をされていますか? 参考までにお聞かせ下さい。。
早産の為)を取り今年の5月1日から職場復帰のため子供二人を保育園に預ける等準備をしてい ました。 その矢先、上司から連絡が有り「復帰するなら残業もしてもらわないと困る」というニュアンスの話をされました。 残業は早くとも20時辺りになり、保育園のお迎えには到底間に合いません。頼れる身内もおらず、ほぼ私だけで子供たちの面倒をみる状態です。 ちなみに私の育児休暇中の業務はパートさんがしてくれています。 16年間勤めているので簡単に辞めますとは言えず悩んでいたのですが、本日また電話が有り「パートとして雇う事も出来ないし、子供の病気等で早退されたりすると事務所も困るし、育児に専念されたらどうですか?」と。 仰る事は重々承知しているので何も言えずそのまま電話を切りました。 働く意思はあるのですが、会社側からは拒否されているので退職しようと思っています。 そこで質問なのですが、この場合失業保険を受ける資格は有りますか? 育児休暇後でも可能でしょうか? 自己都合や会社都合等分からない事ばかりなので宜しくお願いします。
のですがなかなかできずです。 去年夫の地元に引っ越した為以前働いていた職場を辞め新しい仕事(パート)としてこちらで働いていたのですが、挨拶しても無視と言うような職場で人間関係があまりよくない為、この度辞める事にしたんです。 その為今仕事を探しているのですが妊娠する事を考え雇用形態で考えています。 子供がいない今だからこそある程度お金を貯めたいのでまた昔のように正社員で働きたいと言う気持ちもあります。 ただ妊娠した場合を考え就職してすぐできてしまったらと思うと派遣社員やパートで働いたほうがいいのかなとも思います。 友人には派遣は3ヵ月とかの更新だから派遣のほうがパートより時給もいいからいいんじゃない?とアドバイスいただきました。 派遣社員自体やったことがないのであまりピンときません。 くだらない悩みだとは思いますがアドバイスいただけたらたすかります!
で語弊が随所あるかと思いますが、ご了承ください。 大学卒業後、正社員として二社で働いてきましたがどちらも一年で辞めています。現在求職中で派遣に登録しています。資格や事務などのスキルはありません。 結婚の予定がありますが、相手の方もそこまで高給取りではなく私も少なからず働くことが前提です。一方で二人とも家庭を大事にしたいと思っていて、子供も欲しいと思っています。彼はすぐにでも欲しいみたいです。 今までの会社(販売と営業)が、会社に忠誠を誓って自分の時間はないものと思えというような教えだったため、自分や家の時間をつくりながら正社員として働くのはやはり難しいのかな。。と思い始めています。職種(一般事務など)や会社によっては今までよりは時間を作れるかもしれないとも思いますが、経験やスキルのない私はなかなか選考を通りません。比較的残業のない派遣でしばらくやってみようと思っています。 ですが、派遣の仕事やアルバイトをこれから一生続けていくのかな。。と思うと不安です。例えば正社員としての経験が長い方はいったん出産育児などで離職しても正社員復帰も可能なのかなとぼんやり思いますが、私は無理な気がしてなりません(独身の今の時点で4ヶ月ほど正社員で探していますが、すぐに辞めているという理由で落ちてしまいなかなか厳しいです)。 先輩主婦の方で、正社員の経験がほとんどなく結婚をし、その後子供が手を離れて正社員として働いていらっしゃる方はいますか?お話お聞かせ下さい。。。
ラフォーリーマンです。 仕事内容は大変面白く、 部下を持ち会社の中枢で働いております。 並み以上の業績を残し、社内の評価もそれなりにもらってます。 妻は商社で第一線で働いており、去年、待望の子供が産まれましたが、 半年経たずに復帰し、出産前と変わらぬ忙しさで働いてます。 妻も私以上に働いているので、家事や子育てはお互い 役割を分担し協力してやってます。 しかし、私の会社はそこを理解できないようで、 私が保育園のお迎えに早く帰らなくてはならなかったり、 急病で迎えに行く必要がある場合はしぶしぶ認めるものの、 その後ある重要なプロジェクトから外されました。 上司と話をしたら、「子供さん小さくて大変だろうし無理しなくていいよ。 でも業務的に急に穴をあけられるとお客さんが困るから君は無理しないで」と、 一見優しい言葉をかけられましたが、これは事実上の窓際宣告で、 今まで通り育児や家庭の家事を優先するなら一線には戻さないという事でした。 その後、妻は私の仕事の悩みを気にかけ、私が頑張るからと、 仕事に育児に家事にフル稼働で働き、ついに体調を壊してしまいました。 会社は不況のあおりで業績不振が続き、今年度を会社の進退をかけた 勝負の年として、臨戦態勢になっており、私も仕事か家庭かを選択する必要を 迫られてます。(言葉では言いませんが) 今、辞めれば再就職は困難です。年明け辞めた同期もいまだ無職です。 仕事は面白だけに不完全燃焼でいる自分も嫌です。 でも、大切な家族を犠牲にできません。 どうすればいいかわかりません。 ストレスで鬱になりそうです。 助けてください。
正社員で働いている22歳女です。 高校卒業後から4年ほどアパレル関係の事務をしています。 私には 高校時代から付き合っている彼氏がいます。 いずれは結婚しようと言っていてきっかけがないままでしたが、今年の6月に妊娠が判明し、4月にお互いの両親に挨拶をし、同棲もしていましたので10月に入籍することになりました。 会社には4月の同棲をする段階で今年中には子供も欲しいし結婚を考えている旨を上司Aには伝えてありました。 上司Aは私より7歳年上の女性で事務の中では副責任者です。 責任者が会議などでほぼ毎日不在なので事実上は上記の上司Aが職場のトップです。 とても話しやすい方なので普段から仕事終わりに食事に行ったり、休憩時間に世間話をしたりしていました。 ただ、結婚の話を出した時に、「あっそ、ふーん」という反応だったので祝福はしてくれないんだな、とは思っていました。 案の定、妊娠と入籍のことを先月伝えた時も「私は妊娠したこともないからよくわからないから」と言われ、話は切り上げられてしまい、妊娠初期だから気を付けたい事などを話したかったのですが、聞いてもらえる雰囲気じゃなかったです。 事務ですが、商品が入った箱を何箱も運んだり、会社が3階建ての建物のため、朝から晩まで1階から3階まで会社指定のヒールでかけ回ります。 エレベーターはありません。 階段も古くて急ですし、せめて社外のお客様がいない時はヒールがないタイプのパンプスを履かせてもらえないか、重い荷物もフォローしてもらえるように社内の方たちにはいつ頃公表するかなど、相談したかったです。 いつも自分から私に彼氏とどう?と聞いてくるのにいざ答えると、ふーんなど全く興味無さそうだったので、自分からは話さないようにしていましたが、上司は私のことが気に入らないのでしょうか。 上司にだって3歳年上の高収入で自分をとても大切にしてくれる彼氏さん(上司がいつもこう言っていました)がいます。 3年付き合っていて、自分がOKといえばいつでもすぐに結婚してくれるぐらい彼女のことが好きなんだそうです。 上司は今は仕事がしたいからとOKしていないそうです。 先に結婚する私が気に入らないのでしょうか。 社内のスタッフには8月に入ってから報告させていただき、気にかけて荷物を持つときに軽いものを渡してくれたり、つわりで気分が悪い時は上司Aに言って休憩を取らせてくれたりします。 でも上司Aは重い荷物も「持てないわけじゃないんでしょ?」と言って何度も渡して来たり、今忙しい時間帯だから3時間だけ頑張って、と気分が悪くなって少し風に当たりたいと言った時に言われたりします。 特に5分ほど誰かが抜けたからといって大変なことになるような場面でもなかったのですが。 思えば同棲や両親に挨拶したなどを上司Aに言った辺りからよそよそしい態度になっていたと思います。 その頃から休憩時間に喋ったり、仕事終わりに食事に行くこともなくなっていました。 当初は会社とも産休、育休を取得して復帰後はパートタイムで仕事を続けると話し合っていましたが、普段同じ職場で毎日のように顔を合わせる上司Aがこのような雰囲気ではとても続けられる気がしないです。 会社は有難いことに、4年もいて仕事も早いからいてほしいとは言ってくれています。 私の職場はアパレル関係なので若い女性社員が多いのですが、正社員は拘束時間が長いため、すぐに辞める方が多いのです。 でも今のストレスを考えると産休を取る前に辞めてしまおうかなとも考えています。 長くなってしまいましたが、仕事を続けるにしても、産休前に辞めるにしてもまだ上司Aとは毎日顔を合わせる毎日に変わりはありません。 何か上司の言動が気にならなくなる方法や、こんな上司の対応方法など伝授いただけないでしょうか。 あと何故上司がこんな態度になってしまったのかもわかる方いらっしゃれば教えてください。 毎日仕事に行くのが辛くてたまりません。 よろしくお願いします。
すか?悩んでいます。 息子(1歳2ヶ月)が4月から保育所に通い始めました。風邪の免疫がまだないせいか、2週間38~39度の熱が続いたり、今現在も41度を越える熱が3日続いています。通い始めて1ヶ月ですが、保育所にも半分ぐらいしか通えずにいます。風邪をこじらせすぎて検査をしたり、救急に通ったり…。今もグッタリとした様子でとてもかわいそうです。 私は4月27日から育児休業に復帰したばかりなのですが、息子の様子を見て仕事を続けていていいものなのかとても悩み始めました。ちなみに私の仕事は営業事務をしていて土日祝はお休み、勤務は9時~16時15分です。通勤に1時間はかかるので息子は7時半過ぎ~17時半まで(月~金)保育所に預けています。 息子は神経質な性格なのか保育所でもまだお友達とも仲良くなれず、やっと先生には少し慣れてきたかな?というような状態です。 特に共働きでないと生活がやっていけないというような状態ではありませんし、主人も辞めてもいいのでは?と言っています。ただ働き始めてまだ3日(1日すでに息子の風邪で有給を取りました)で会社に辞めると言っていいものなのか?産休・育休中(1年4ヶ月)の間、他支店から私の代わりに来てもらっており、元の支店に戻られたところなのにこのような勝手を言っていいものなのか?息子を一番に考えないといけないのは分かっていますが、どうするべきか悩んでいます。 もし、辞める場合は、どのように言うとわだかまりなくいけるでしょうか?また、いつ言うべきでしょうか?おそらく言ってすぐ辞めるという訳にはいかないと思いますが…。
週くらいです。8年間勤めている会社があります。 7年間は契約社員として働き、会社の都合で契約社員というカテゴリーがなくなり1年前からはパートアルバイトという雇用になっています。月に170時間ほど働き、社会保険に入っています。今回、1日だけ普段とは違う場所で働くよう頼まれたのですが、妊娠初期では不安があったので、初期の段階ですが妊娠報告をしました。すると、来月はきっとつわりとかでまともに働けないだろうし、今月で辞める感じだな。と言われました。黙っていると、もしかしたら辞めたくなるとこに異動させるかもしれない。とも言われました。初期の段階なので同僚にはふせてほしいとお願いしたのですが、無理だと思うと言われました。妊娠を理由に解雇はできないので、自主的に退社してほしいと圧力をかけられたと私は受け止めましたし、今現在体調の変化もなく同僚に話す必要もないと思うのですが話されるみたいで、とても不愉快です。3年以上この上司の下で働き、信頼もしていただけに、裏切られた気分です。正社員はもちろん妊娠しても働きますし、社保にはいっていないアルバイトも働いている方もいます。今、自分がどうしたらいいのかわからなくなりました。当初は働けるだけ働くつもりでいましたが、こんな扱いをうけて、働きたいと言うのも何だか嫌ですし、言われるがまま自主的に辞めますと言うのも…。皆様でしたらどうしますか?いろんな意見をうかがって気持ちを整理したいと思っています。よろしくおねがいします。
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