年です。 貰えたとしたらどのくらいの 期間もらえるのでしょうか? それと仕事についてです。 職業訓練 は、産後に結婚してても いけるんでしょうか? 職業訓練は何がありますか? 就職先はみつけてくれますか? いろいろ質問ばっかりで、 すいませんが… わかる方お願いします…
解決済み
妊娠、産休の事は「自ら」伝えています。が、 同僚が私とあまり関係のない取引先や業者さんに私の妊娠を言いふらしています。 初めての事なので、多少ナーバスになっていたりするのですが、 「なんで言ってくれなかったんだ」とか、「内緒にしている訳は?」とか言われると・・・正直返答にこまります。 (言う必要がないと思って言っていないので) 無事、生まれてくるという保証もないのに、ベラベラとしゃべる同僚は デリカシーのない人なのか、私の過剰反応なのか。 もちろん、同僚には、あまり言わないでと言ってあります。 (ちなみに、同僚にはまだ子供はいません) みなさん、どう思いますか?
こうと最近まで思っていたのですが、熱が出たり何かあるとすぐに電話がかかって来て仕事場からお迎えに行く必要が多いと聞きました。 時給制のパートだと頻繁に呼ばれたら稼げないし、就職なんかしたら会社に迷惑をかけてしまい解雇されてしまうかと思います。 保育園もタダではないので、仕事にならないなら、家で子供の世話をしながら働けないかと思っています。 有名会社2社の契約社員の求人を見つけたのですが、どちらも電話対応で月給20万程でした。子供が泣くので電話は断念しましたが、インターネット入力などでそう言った求人とか知りませんか? できるだけ稼ぎたいです。 少しでも情報をお願いします…
月にまた新しく14日間の有給が付与されるので、その9日、14日を使い、産休に早めに入ろうと考えていたのですが、園長から「新しく付与される有給は1年間働く前提のものだから、使えない」と言われました。有給を使うのにそういった条件はどう調べても出てこないので、疑問に思いました。 詳しい方教えていただけると助かります。
回答終了
たのですが、現在つわりを理由に一ヶ月ほど休暇をいただいている状況です。 つわりは少しずつ治ってきていて 、食事量も一日二食ではありますが、とれてきています。 先日店長より今後どうするか?の連絡が入りました。私としては復帰したい気持ちが半分、心配な気持ちが半分あります。 心配だな、と感じている原因が主に4つあります。 1.職場は飲食を扱う仕事なので、再度においつわりにならないか、また1人シフトのため何かあった時対応できない。 2.夜寝られずに朝方ようやく就寝できている昼夜逆転しているため、急に朝からのシフトに対応出来るか不安。 3.視力が悪いのですが、普段目を使っていないせいか、メガネをかけると焦点が合わない。 4.つわり中ずっとベッドの上だったため体力が底をつき、現在土日を使って主人と体力をつけようと散歩をしている。ただ20分あるくと疲れがピークに。。 主人は「君の体のことだから、オッケーサインを出すのは君だと思ってるけど…無理ならまだ休んだら?」と…(そりゃそうですよね…笑) また10月には里帰りをするためアルバイトは9月いっぱいで辞めなければいけません。 店長には上記のことを伝えた上で、 「1人が無理なら2人シフトで動いているところに入ったら?七月いっぱいは契約そのままにしてあげるから考えて」と仰って頂いてます。 よくネットで 「ままは子どもを育てるのが仕事!」 とよく見かけますが、主人だけに仕事をさせているのが申し訳なく感じてしまいます。 またつわりが良くなってきている中、つわりに甘えている自分にも嫌気がさして… よろしければいろんな目線でのアンサーがあれば嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
省から発表がありました、 妊婦のテレワーク、休業を申し出があった場合、企業にそれを義務付けるという内容 を見たのですが、この休業を申し出た場合 産休育休中のお給料はもらえなくなるのですか?それとも減額でしょうか? 無知ですみません。よろしければ教えてください
明けから産休に入ります。 後任の方に引き継ぎしてるところですが、 今まで働いてきたストレスと 産休準備に入った頃から 会社の私に対する扱いが雑であったり等で 仕事に行くとなると (おそらく)ストレスで気分が悪くなりだしてます。 産婦人科で相談すれば、 ストレス認定のようなものは してもらえるのでしょうか? 後任の方のキャパや能力、 残された時間や私の力不足もみて 全てを引き継ぎきれないと判断したので 先輩事務員に一部引き継いでほしいと お願いしたところ拒否られたり 管理職に愚痴を言っていたのが 最終的な決め手となってます。 とりあえず自分で 赤ちゃんに影響が出る前に 今までより休むようにしようとは 思っているのですが、、、
ますか? 私は現在の会社に勤めて10年です。 来週、勤続10年、20年、30年の勤続表彰式があります。 私 自身、勤続表彰式の対象者で、全社員の前で表彰式があり、その後表彰者の集合写真があります。 総務部の方からは、「当日は何が何でも出勤してください。」と言われています。 しかし、その日、妊娠中の妻を産婦人科へ送り付き添わなければなりません。 妻は現在、妊娠7ヶ月なのですが産道が2cmしかなく、普段は寝たきりで、医師からは絶対安静と言われています。 なので、産婦人科に行く時は私が車で送迎し付き添っています。 長くなりましたが、皆さんが私の立場だったらどちらを選びますか? ・妻の送迎の為有給で休む。 ・妻には自力で産婦人科へ行ってもらい会社の表彰式に参加。 ちなみに、表彰式参加後、早退し妻を産婦人科へ連れて行くという答えはやめて下さい。 早退をするぐらいなら、1日有給を消化したいので。 【補足:私の職種は製造業で、昇進昇格意欲は全くありません。そいうことは、時間と命の無駄遣いだと思っています。家族第一。一生、平社員で良いと思っています。その代わりに投資で小銭稼ぎをしています。】
時短勤務をしたら12万くらいになります。 産休中、育休中に貰えるお金はそれぞれ月月いくらくらいになりますか?
すが、自分の体調がとても悪いので、その働き方や態度は…?会社はそれを認めるの?と思ってしまいます。 私はアラフォー独身で、妊娠の経験はありません。ですがこれまで沢山の妊婦さんと働いてきて、こんなに働かない人、そして妊婦だから当然という態度の人を初めて見ました。これまで妊婦さんにこんな感情をもったことは一度もありません。いつもフォローしてきましたし、妊婦さん側も感謝の気持ちをもってくれていました。お互い人間なので双方に思いやりがないと上手くいかないと考えています。 彼女は元々あまり仕事をしない人でしたし、能力やキャパ的にも任せられる仕事は少なかったです。そして簡単なことややらなくていいことばかりを、さも私は仕事してますという感じでやる人でした。 ただ、妊娠後はあまりにつわりが酷くて気の毒だったので、接客は他の人間で代わりに行っていましたし、業務に重いものを持つなどはそもそもありません。 ですが、つわりが落ち着き安定期に入ってからも接客には出ようともせず、職場のお菓子を仕分けたりしています。そんなことは食べたい人が勝手に開けて食べるからしなくて良いと思いますが、そういうことをして何かやっている感を出しています。 私の心が狭いのかとも思いますが、私自身、ここ数ヶ月、四六時中続く腹痛に悩まされており、今日ついに血便が出ました。 精密検査の予約がまだ先で、病気かストレス性のものかも不明です。まだ診断を受けたわけでもないので、今まで通り彼女の分まで仕事をしています。 痛すぎて歩き方がおかしいのと、あまりにも痛くて早退させてもらったりしたこともあるので、元気ではないことは彼女も上司も分かっているはずです。上司には体調が悪いことや、彼女の働き方や業務フォローについてどう考えているかもう少し共有してほしいということは伝えましたが、他のみんなでカバーしよう、今後もこれまで通り変えるつもりはないとのことでした。 担当業務の対応に追われ、さらに別の案件が複数重なり、それを同時進行で行わなければならない日も、接客は全て私がやりました(その日は同僚が休みだったため、一人でやるしかありませんでした)。お客様には関係ないことなのでもちろん何事もないように対応しましたが、正直身体が限界です。 誰かの具合が悪くても、妊婦さんは優先されて当然なのでしょうか。 これでもし病気が発覚したら、会社に何か対応を求めることはできるのでしょうか?
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