のでしょうか。
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解決済み
りは眠くて大変でしたが、モンエナを摂取するようになってから眠気が一切なくなりました。ですが、最近お盆が明けてからモンエナを飲んでいても長時間の睡魔に襲われるようになりようになりました。これは徐々に緊張が薄れてきたせいなのでしょうか?仕事のパフォーマンスも下がってしまい、仕事に行くのが憂鬱になってます。何か方法を知ってる方がいましたら教えて欲しいです。真剣に悩んでます。
大変ですかね?
、学童期の母親でもあります。40代になり、中々夜勤明けの疲れも取れず明けの次の日はだらだらと過ごしてしまうことも多いです。 部屋も散らかっているしこのままでは嫌なんですが、中々リズムもつかめません。 同じような境遇の方、アドバイスがありましたらお願いいたします。
までなので休憩を取らなければなりません。 休憩中お客様が来店したら対応しなくてはいけなくて、まとまった休憩が取れません。 また休憩に入ってもいつお客さんが来店するか分からないため、常に監視カメラの前で待機しています。 これは法律的に大丈夫なのでしょうか? また店舗オーナーは男尊女卑をする方 人で、私が遅刻した際は「次遅刻したらクビ」と言ったのに、男性(私より後に入ってきた人)には「次から気をつけてね」で済ませました。 遅刻した男性は、また無断で4時間遅刻して来ました。 体調が悪く携帯も壊れていて連絡が出来なかったとのことですが、それでも規則は規則でオーナーが決めていることです。 こういった男女での差別が多く、男性がミスしても軽く流すのに対し、女性がミスをすると事細かにミスを指摘し、最後に次からないように。と言います。 店長とオーナーで仕事の教え方や発言が全く違っていたため、仕事を教えてくれた店長の指示で動くと、違うと怒られます。 入ったばかり(出勤3回目ほどから1人でやっています)の頃、店長からは夜勤は仕事が少ないから、やることが終わったらお客様が来店するまでカメラの前で座ってい携帯を見ていて大丈夫と聞いたのですが、オーナーが夜中に仕事があり来た時「裏で座ってないで自分でやれることを探してやれ。そうやって携帯いじってるやつは全員クズ」等と言われました。 他にもパワハラと取れる発言もたまにあります。 そう言ったストレスから熱が出たり、持病のうつ病も悪化し、片耳は突発性難聴のような症状が出て聴こえづらくなってしまいました。 オーナーに何か聞きたくても、また付け加えて怒られるんじゃないか、と怖くて聞けませんし、そう思うこと自体もすごくストレスです。 うちの店の求人は夜勤手当が0時からになっていて、その事もオーナーに聞きたかったのですが、怖くて聞けなかったためリーダーの方に聞いていただいたところ、なんでそんなこと聞くんだと怒り、犯人探しを始めたそうです。 リーダーの方は最後まで誰か言わずにいてくれて、その代わり嘘の情報を今後一切流すなという契約書を書かされました。 オーナーの態度やそう言った差別的な発言や行動はパワハラ等になりますか? 労基に相談したらどうにかしてくれますか?
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