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いとお願いされ、そこまで言われるのならと「お願いします」と返事をいたしました。 そしていざ採用試験を受けて、試験後の一週間以内に合格であれば連絡すると伝えられました。 しかしながら一週間をたっても連絡がありません。 連絡がない場合は不採用であると考えてくれと伝えられています。私自身はその塾に必要のない人材であったので不採用となることに文句はありません。 しかしながら何度も何度もいっしょに働いてほしいとお願いされ、バイトに充てることのできる時間が少ない中、お願いされている以上、他の職に応募などはせずに、用意をしておりました。教室のトップの立場の人間が、働いてくれという発言をしておいて、不採用はあまりに無責任な言動、行動であると思います。オファーが来るたびに、自分自身がシフトに入れる時間帯などは伝えていていました。これは普通にあるようなことで、怒るようなことではないことなのでしょうか?こうした無責任な行動に賠償等は求められませんか?よろしくお願いいたします。
いいのでしょうか? ネットで調べたところ個別指導塾のバイトは学歴よりもコミュ力の方が重視されるとのことですが、自分から合格実績を言うのは驕っていてコミュ力が無いように見えますか?
迄にアルバイト者の翌月の予定を聞いて、月末に翌月のシフトを決定しています。この送迎の予定が決まっていたにも関わらず、前日等の直前になって迎えのみに変更されたり、送りのみに変更されたりして、アルバイト料金が半分になったりしています。「シフトが出ている中で、会社の都合によりそのシフトを変更することはできない」と労働契約法第9条?に明記されているらしく、だとすると明らかな法律違反だと思うのですが、どこに相談したら良いでしょうか。労働基準監督署や社労士か弁護士への相談も考えられますが、どなたかよい相談方法をお教え下さい。
だろうか… 大手の個別指導塾です。
経験の女です。 塾講師(個別)のバイトについてです。 どこの塾かは決めていないのですが、個別(1対3くらいまで)のスタイルのところにするつもりです。基本的に担当の生徒は固定だと思われます。 10月から始める(面接に行く)のは中途半端すぎて仕事をもらえないでしょうか?研修等を考えると10月くらいに始めて上手いこと冬季講習の時期あたりで入り込めたりしますかね?無難に3,4月ごろからにするべきでしょうか? そもそも個別の塾はちゃんとすぐ担当の生徒をつけてもらえて働けるもんなんでしょうか?受かったのに振り当ててもらえなくて何もすることがないという友達がいたのですが、あるあるなんですか? 教室によって違うのは理解していますが、皆さんの経験を教えてください。そもそもバイトに受かるかどうかは置いといてください。
塾講師ではありません。 だいたいみなさん週にどのくらい入るのでしょうか。 学校の入学式もこれからなので詳しいカリキュラムは分からないのですが、塾バイトの方は大学生対象ということもあり結構融通が利くそうです。 至急
行くと突然3月末で契約更新をしないと言われました。 僕がそこで働き始めたのは2023年の10月頃で、そこでは毎年3月がアルバイトの契約期限となっておりそのタイミングで更新するか否かを決めるらしいです。 クビになったこと自体に不満がある訳ではないのですが、1つ引っかかることがあります。 2月末に既に3月のシフトが確定しており、そこには自分の名前も今まで通りありました。しかしまだ3日間シフトが残っているこのタイミングでクビ宣告された上、今日含め残りのシフトは他の人を代わりに入れると言われました。 その事について「この話をした後にシフト入るのは気まずいやろうから、、」みたいなことを言われましたが後々考えると納得いきません。 これって解雇の方法として正しいのでしょうか??
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