し、雇用契約書も交わしていません。 全く話し合いの場を設けてくれず、電話一本で一方的に「解雇する。明日から来るな」と言われました。 解雇だとハッキリさせるために、解雇通知書と退職証明書を貰えという情報を得て、依頼しました。 そこには、解雇の理由として、 アルバイト就業規則第10条3項 「労務の提供が不完全であると会社が認めたとき」とあり。 また、試用期間採用後14日以内の為、労働基準法第20条については適用しない。 と記載がありました。 あっせんは、強制力もないし、数ヶ月待ちなので却下する方向で考えています。 労働審判を考えていますが、 労働問題に強い弁護士さんを探す方法を知りたいです。
回答終了
)の初回契約期間は当該年度の2月末日まで」 「乙が自己都合により退職を希望する場合には、乙はできる限り1ヶ月前以上に甲(会社)に通知するものとする。」 こう書いてあるのですが辞めることはできるのでしょうか? ちなみに塾講です 今年の夏から働き始めました
解決済み
いです…。 7月末で契約切れで退職したアルバイトがあります。工場で働く外国人の送迎ドライバーです 車庫は送迎車両だけがあり 誰もいません 鍵は自分で持ってます。 誰に会う事もありません 日報を書いて運転するだけです 夜勤22時迎え 6時送り 現状私が犯した過ちがいくつかありますそれにより給料がもらえなく 始末書の強要 始末書を持って帰る言うと コピー録らせろと奪いとられそうになりました ボイスレコーダーで会話内容録音 拒否したら早くしろ 両親にも連絡する言われ 県外の事務所まで2時間かけて行きましたが、給料もらえませんでした 1台を2人で回していました 22時 と土日 私 6時Aさん 平日も土日も仕事あります 私が犯した不正行為を書きます。 不正① 木曜金曜が仕事がコロナの影響で仕事がありませんでしたが 出勤の数時間前に今日送迎ないですと言われてももう家でてます。 私が会社に確認せずに勝手に出勤した形になりますが悪気はありませんし給料はもらうきありませんでした。 ↑これについて詐欺だと言われてます 不正② 夜の送迎ないと朝ももちろん 送迎ありません。 朝はAさんが担当ですが、明日仕事ないですと連絡し自分が変わりに出勤してました。 理由は誠意で心配だから出勤しました。本当に人いないか心配だから 給料はもらうきありませんでした。これも会社に確認したらよかったですが勝手に出勤した事に変わりはありません。 ↑これについても給料ねこそぎするつもりだったじゃないか詐欺だと言われてます。 不正③ 1日の走行距離や日報を書きますが、走行距離がバラバラで間違いだらけ言われました。 問題①②で勝手に出勤したりしなかったりあるので走行距離が本来走らないといけない距離や 走らなくて良い距離などバラバラです。 ↑これについても私に落ち度がありますが、従業員がいる日は ちゃんと必ず出勤してます。 数々の不正がありますが そこで皆さんに質問です 質問① 私はどうすればよろしいでしょうか? もう給料もいりませんただ今後関わりたくありません。 これで詐欺になるのでしょうか? どちらにせよ給料も全額いりませんしもう縁きりたいです。 変な人だから関わりたくありません。 ①~③全て不正について始末書持ってこないと給料渡せない言われました。 昨日給料払うからと呼び出され 始末書持参した時 ボイスレコーダーで会話内容録音する言われ録音され不正をただただ言われされました。 皆様のご回答少しでも頂けたら 幸いです どうかよろしくお願い申し上げます。
しております。 本来休日出勤は代日休養が認められていますが、忙しいことにつけ込んで担当係が、休暇が発生したという手続きをしていないようなのです。 つまり、休日出勤などしていないかのように手続きされています。 このような処遇は公務員で認められるのでしょうか。 すぐにでも監察官や弁護士に相談した方がいいでしょうか。 詳しい方ご教授お願いします。
す。 求人票で1時間休憩と書いである通り勤めてきました。 しかし最近部署が変わり休憩の時間がまちまちになってきました。 1時間の時もあれば、30分、時には昼食食べてすぐ席を立って仕事、この先忙しい時は全く休憩取れない日もあると聞きました。 疲れで体調も悪くなり先日上司に休憩がちゃんと取れないとひどいので部署を変えて欲しいとお願いして、まだ何も変わっていません。 労働基準にひっかからないのでしょうか?
事に携わったそうで工事は完了しておりますが、 見積もりの金額よりも作業にあたった人数が金額的に多くなってしまい見積もりの金額のオーバーした10人分マイナスになってしまった分を、携わった作業員から徴収するという指示が会社の方からでたそうです。まだその分の給料はもらっていないのですが、このまま給料から差し引かれるのはありえることなんでしょうか? あとさしひかれた場合、何か取り戻す方法はないのでしょうか? 携わった日にちは1週間ほど。因みにちゃんと仕事はしていますし、それに関わる仕事内容でミスがあったなどもありません。それが全て没収という事らしいです。
す。 他の方の質問の回答を見て大体の進め方は、わかったのですが、会社側の社長は証言させるのでしょうか?(社長と副社長が主役の会社相手の訴え)。後は証人に証言してもらう事は可能でしょうか? 示談に応じる事は難しいと思ってます。自分の非は認めない人なので、審判の決定が出たら、法的拘束力はありますか?強制執行できますか? 控訴され通常訴訟に行く可能性ありますか? 質問だらけでごめんなさい。教えて下さい。
に行きました。そこの店員が肉を混ぜながらクシャミを何度もしてその混ぜたのを出してきました。 そして周りのコも何回もくしゃみする調理の人を笑ってました。 これってありえないですよね? その、クシャミをしてるのを見て他のお客さんも嫌な顔をしてました。 結構何店舗もある焼肉店なのですがHPにはお店の紹介しかなく意見など言う 所もありません。ちなみに毎回行くたび店員の接客は悪かったのですが 今回のは余りにも態度が悪すて気持ちがおさまりません。この様な事は 衛生面にも影響してくると思います。どこにお話ししたらいいですか?
ただ これではよく分からないし、調べようにも情報が少な過ぎてできませんでした。 これは何かあったのでしょうか?
ないのでしょうか?
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