。 (長文です) 私は某運送会社で早朝のアルバイトをしています。 出勤は5:00からで、8:30頃まで働いています。 そこで一緒に働いている同僚女性の出勤の仕方が気になるのです。 彼女は本来5:30からの出勤なのですが(出勤時間は人によって異なる)、 5時に来る時もあれば6時に来る時もあるんです・・・ 当日突然お休みという事も時々あります。 (連絡なく、時間になっても来ない・・・その日の作業が終わるまで結局来なかった、というパターン) 休んでしまう事情はおおよそ知っているので、突然休む場合でも、それはそれで仕方がないと割り切っています。 欠勤した後は「昨日はごめんね」と必ず謝ってきますし、申し訳ないという気持ちはあるようです。 問題は、そうして突然休んだ代替日として、本来公休日であるはずの日に出勤してしまう事です。 それも、前もって「○日は出勤するよ」という連絡があるでもなく、その日に勝手に来る、という感じなんです。 言わば自由出勤状態です。 私達の職場は、人件費に関して非常にうるさくて、今までにもかなりリストラが決行されてきました。 最低これだけは人がいないと作業が終わらない・・・という人数までカットされて、毎日ぎりぎりの人数で作業をしています。 当然、一人当たりの仕事量や責任といった負担は重くなるわけです。 そんな中での突然の欠勤もかなりつらいのですが、見方を変えれば「一人分、賃金節約できた」とも言えるので良いとしています。 ですが、人が足りている日に勝手に来られるのって・・・何だか納得いかないのです。 先述の通り、元々ぎりぎりの人数でやっている作業なので、彼女が来てくれれば一人当たりの負担が減り、楽にはなります。 でも、素直に喜べないのです。 仕事は楽になるけれども、何か違う・・・というか・・・ 遅刻や欠勤の事をのぞけば、とても良い人なので今後も仲良くやってはいきたいのです。 一番は、規定どおりの出勤をして欲しいという事、やむなく欠勤してしまった時も、代替出勤をしたいのであればちゃんと計画的にして欲しいという事だけが希望で、別に彼女に辞めて欲しいなどとは思いません。 ただ、それがうまく伝えられそうにありません。 ズバッと「迷惑」と言うべきなのか、そもそも「迷惑」ではないのか 彼女の自由出勤を認めるのなら、どういう考え方をすれば快く受け入れられるのか・・・ とってもモヤモヤしていますのでどなたかアドバイスを下さい。
解決済み
くてそこのファミレスに決めたのでそこで働きたいという強い意思はなかったです。キッチン希望だったのですが、フロントに入ってほしいといわれ、人手が足りていないらしくフロントなら採用です。といわれました。 後日フロントにするかキッチンにするかの最終希望を電話で聞かれ、 ・店長にすごくフロントを推されたため ・人馴れするにはフロントで頑張っておくべきだと思った ・キッチンの方が大変そうだった ・断りづらかった というのを理由に、フロントでも大丈夫ですといってしまいました。ですが、元々人見知りが激しく恥ずかしがりや、人格障害を疑うほどの精神状態、パニックになったときの過呼吸症候群・・手にはリストカットの跡も薄いですがあります。やはり辞めたいと考えています。 ですが店長には最終希望の電話のときに、「必要なものを言いますのでメモできますか?」といわれ、そのときは外にいてメモが出来なかったので夜にまた掛けなおすといわれましたが、その日の夜&次の日も電話が来ることはなかったです。 落とされたのかと思いホっとしていたのですが、昨日、連絡が来ました。怖くて出れませんでした(数回) 今日も何回か電話が来て、やっぱりこのままじゃまずいので断わろうと思い電話を掛けなおしましたが、断りきれず結局、必要なもの(印鑑や通帳の番号など)を告げられ揃ったらまた電話くださいと言われました。 店長の電話を何回も無視していたので案の定、「なにしてたの」「どうしてたの」「大丈夫か」など聞かれましたが、全てすみませんでした。大丈夫です。と言いました。ですが店長も機嫌が悪そうでした。 全て私の責任なのですが、店長はすごく良い方だったので電話だと言い出すタイミングもつかめず断りづらいです。このままバックレようと思いましたが、さすがに良心が痛むのできちんとお断りしたいです。 どのようにお断りすればいいのでしょうか・・。自分のせいだということは分かっています。すみません。
ルバイトしている方っていらっしゃいますか? また仕事内容はどのようなものですか?
痛。 (婦人科を受診しだいぶよくなっていますが、期間中はフラフラしながら仕事してます) 精神科に通い、時々安定剤を服用。(リストカットの跡あり) たまにパニックを起こす。(職場についてから起こり、数時間勤務後早退したこともあります) という従業員があります。 正社員での就職歴はなく、体調面で職場に理解を得られず、アルバイトを2〜3年周期で転々としています。 働きぶりは真面目で、お客さんにもウケがいいです。 普段は他の従業員とも普通にはなしています。 ただ、体調を崩しやすく急な欠勤や早退もあり、人員的にうちはなんとか許容範囲ぎりぎりですが、本人はとても申し訳なさそうにしています。 体調については散々話し合っているので、理解しています。 本人は仕事もままならない事があるのを本当に気にしていて、こんなんじゃ就職もできないし、休めば給料は減るし、将来も不安だと言っています。 こういう人の救済策はどんなのがあるでしょうか。
す 最初は人間関係も良く続けられるなあと思いましたが このごろシフトがあまりいれてもらえません。 というのも最初の1ヶ月は平日2日しかも3時間ほどいれてもらえて なれてきて土曜の昼ピークなどもいれてもらえるようになり さらには、7時間労働もさせてもらえました 嬉しかったのですが・・・ このごろ、土曜の11時~の3時間~4時間ほどしかいれさせてもらえません。 で、勇気をだしてマネージャの人に直接言った方がいいのでしょうか? 最近は土曜もまともにいれてもらえず、へいじつなんて1日もいれてもらえません。 もちろん、ちゃんと、スケジュールを書くやつも提出期限を守って出しています。 しかも、月曜から金曜までは明確な時間を明記し、土曜はフリーと書いているんですよ?? これは僕が使えないからやめてくれという店からの態度なのでしょうか? 僕は今後どうすればこのような危機を脱することができるでしょうか? どうかマック経験の方もしくは経験者だった方からの回答をお待ちしてます もちろん、マネージャーからの意見でも大歓迎です。 長文ごめんなさい
バイトをしていた時の話です。 アルバイトをして一カ月程経った時、ある失敗をしました。 働いていたメイドカフェには本店の他に姉妹店があり、日によってランダムでどちらかの店にバイトに入るという仕組みです。 新入りの私は週4希望だったのですが接客業が初めてということもあり週1〜2日程度しか入れてもらえませんでした。 バイト初日は姉妹店の出勤でしたがパートナーのメイドが新入りの私を毛嫌いし、本店の同期メイドがいる店に入り浸っていたので仕事をほとんど教えてもらえませんでした。(優しい常連さんが私に教えてくれました) 新人は本店メインではなく、姉妹店を中心にシフトを組まされていたので一カ月の間で本店で働いたのは4回程です。 4回のうち優しい先輩が注文の受け方(当時iPad?でオーダーを取っていたので特殊なやり方)を教えてもらっていました。 注文の受け方は習得したのですが アルコールの作り方やその他限定メニューの注文の受け方(姉妹店に電話して注文する)、機械の使い方、レジ打ちなどはほぼ教えてもらっていません。 レジは特に間違えると上から怒鳴られるらしく、新人にはほとんど触らせてもらえませんでした。 そんな中で事件が起きました。 本店での仕事5回目ぐらいの時の事なのですがパートナーが私より二週間ほど後に入った新人の子で先輩に全く仕事を教えてもらっていない子でした。 私も新人の身なのでバイト当日はきちんと振る舞えるかとても不安でした。 当日は狭いカフェなのですがお客さんが満員でひっきりなしにオーダーが飛び交いました。 そんな中で私服イベントというものを開催していたのですがチェキ(メイドと2ショットで写真を撮ること)が私に10枚以上注文が入り、店を新人の子1人に任せる状態が続きました。(チェキを撮る時は店の外でお客さんとポーズを決めながら撮るのですがポーズに悩まれたりチェキ数が多いと1人のお客さんで10分ほど経ってしまいます) 店に急いで戻るとオーダーはきちんと取れていないし注文を受けても飲み物を出していないなど店がぐっちゃぐちゃでした。(パートナーの子は入って2回目で仕事をまともに教えてもらっていないのでそうなるのは当然なのですが・・) もはやどの人にどの商品を出しているのか?もわからない状態です。 そんな中でさらにチェキのオーダーが入り、「これとこれとりあえず出してて」と言ってまた外にチェキを撮りに行き・・ と繰り返していたら「なんで今日は新人2人に店を任せるんだ!上に訴えたいぐらいだ!」と最終的に怒って帰るお客さんもいました。 その後 先輩が当日のシフトを心配して駆けつけてくれましたが最悪な状態でした。 パートナーの新人の子は即日で辞めてしまいました。 私はまとめ役のメイドに注意を受け、社長からも脅されました。脅された事に関して母親が言及したところ、何故か私が辞めるということに変換され結局辞めてしまいました。(最後損害を弁償しろ、と机を思い切り叩かれて怒鳴られました) そこのメイドカフェは気に入らないメイドには給料減給や給料10パーセントカット、果てにはクビ、半年以内に辞めると罰金などがあるようでブラックに近いところでした。 その事件から数年経ちましたが未だに接客業が怖く、また失敗してしまうんじゃないかと今まで接客業を避けてアルバイトをしてきました。 他の接客業のアルバイトでも新人同士で店を任せることはあるのでしょうか?どう思いますか?
ます 1年前の震災から売上が低迷している中で シフトに入れる日数が減りました そこは仕方ないと思っていましたが 1日に働ける人を削減している為 働く人の負担が多くなります ある閉店作業にて、私の作業がちゃんとできていないと以前注意を受け サボったつもりではなく、普通に抜けていました ちゃんとできてないのは他の人にも迷惑になりますし これからはしっかりとやります 申し訳ありませんでしたと謝罪をしました その頃から私を見る目が変わり色々と言われるようになってきて 正直もう居場所がない感じです 私の中では言われたことに関して全て受け止め 反発もせずなおしてきたつもりですが注意されてしまいます 今では私自身のシフトに入れる日数がかなり減らされており 生活すらできないぐらい苦しいですし悔しいです 私としては反論があるのですが、話しを聞いていただけるかどうかわかりません。 なぜ他のアルバイトはよくて私だけ怒られるのですか? なぜ他のアルバイトは怒らないのですか? 実際にまだ解雇も自主解雇も言われておりませんが 時間の問題と思っており 解雇を言われたら訴えられるなら訴えたいです アルバイトにも労働基準法の適用があるとききましたが 具体的にはどのような対抗手段をとったらいいのでしょうか? できればブラック企業の為 青少年保護育成条例違反 タイムカードの時間カット このようなことも言えるなら言いたいです。 長くなりましたがよろしくお願い致します。 注意書きです 怒られるのが嫌なだけじゃんとか思われそうですが そうではなくアルバイト同士平等ではないのでしょうか? 好き嫌いで態度を変えていいものなのでしょうか?
です。 アルバイトから先月社員になりました。 私を含めて社員は3人(トリマーで社員は私1人)アルバイト5人(トリマー3人)でお店を回しています。 まだ店長には言ってないのですが、 忙しい時期と違って1月はトリミングもガラガラの状態が多いので私はもう予約も来ないだろうという時間になったら早く返してしまったほうが人件費削減で良いと思うのですがどうでしょうか?そのあとお店が回る人数だけ残す感じで。 募集のところには実質8時間労働とは書いてありますが、 店舗は違いますが、同じお店で去年の地震があった時には経費削減、人件費削減で、予約のある時だけ出勤されられ、1頭トリミングしてすぐ帰ることが結構ありました。(1日3時間とか8時間働いてないときも結構ありました) その時はまだアルバイトだったので真っ先に削られほとんど稼げませんでした。 上記ができるのだからお店が暇なときは帰すこともできると思うのですがどうでしょうか? 帰しちゃいけないなら去年帰されてた私達ってホントはだめだったんですかね。 私が前に働いていた別のショップではシフトは決まってきましたが暇で人手が足りるときはさっさと帰らされてました。 いちお実質8時間とかいてあるから帰しちゃだめとかってあるんですか? それだともはやバイトではないですよね? どうなんでしょうか? 同じ職種、境遇、経営者の方など意見をお聞きしたいです。
いるものです。 素朴な疑問なのですが 自分が18:00-24:00で シフトに入っているときが あるのですが、 24時前頃からウォークインの作業 を任されているためにいつも 1時前後までかかってしまいます。 この場合、24時~からの残業?分の 給与は支払われるのですか? ちなみに先月は本部?オーナー?の せいかわかりませんが、残業した合計の 6・5時間分がカットされていました。 これは違反にならないのですか? もし違反だった場合は どうするのが良いでしょうか? また、自分は深夜もやっているのですが 22時-翌9時まで入っています。 募集時には6時までと記載されていましたが これも労働基準の違反にならないのですか? コンビニはこれが普通なのでしょうか? 検索ワード セブンイレブン、バイト、給料、ローソン、ヤマザキ ファミリーマート、店長、スタッフ、給与明細 労働基準法、学生、社会人、残業、サービス残業。
はリーバイスの面接に行って来ました アパレルに限らずこの不景気の世の中どの業界も厳しいとは思いますが、 今日はアパレルの仕事も甘くはないという事を、 面接官に聞かされました 面接を終えてアパレルの仕事をしてみたいという気持ちももちろん変わらずありますが、 面接官の生の声を聞いて 正直不安な気持ちになりました リーバイス以外でも アパレル関係の職歴のある方、 どんな事でもいいので アパレル業界の事を色々 教えて下さい 特にリーバイスで販売歴のある方からのご回答あれば有難いです 面接官にもどこまで成りたいのかと聞かれたので 書いておきますと、 とりあえず社員として働けるまでにはなりたいと 思っています (今回の募集はアルバイトでした) 性格上あまり出世願望がない為、 今のところそれ以上は強く望んでおらず 社員として働けるまでに なれたらと思っています 皆様、ご回答の方 よろしくお願いします
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