用 労災 健康 厚生 退職金共済 退職金制度なし ・昇給 なし ・賞与 年2回 ?万円~?万円 B ・資本金 2500万 ・給与 18万~25万 ・加入保険等 雇用 労災 健康 厚生 退職金共済 退職金制度あり ・昇給 あり 0%~10% ・賞与 年1回 5万円~10万円 質問1・この2つの求人でどちらも待遇がいいとは言えませんが、どちらのほうが待遇がいいと言えますか?引っかかるのはAの退 職金なしという点と、Bの賞与1回という点です。 質問2・Aの昇給なしとは、一生、入社時の給与から上がらないということでしょうか?それとも成果主義で成果を出せば上がると いうことでしょうか?
解決済み
て療養中です。 調べてみると在職中は傷病手当金が給付されるとは思うのですが(まだ申請しておりません) 、もし今後退職になりましたら健康保険の継続期間が一年に満たないので打ち切られる可能性があるとお聞きしました。 現職ではまだ4ヶ月程しか加入してませんが、前職との通算はできないのでしょうか。前職は2年在籍しており、退職日の翌日に現職に入社しているという形になります。 よろしくお願いします。
いました。 減額の金額については私も了承しています。 そこで、「減額を了承しました。」等の厚生労働省などの正式な書類などはあるのでしょうか? それとも、その企業ごとの独自の書類があるのでしょうか? ご存知の方は何卒ご教授願います。
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私にはスポーツでプロになりたいと思っていて仕事の後に練習に行こうと思っています。 大企業子会社は縁故的な感じで会社の人とLINEで繋がっていて色々聞ける状態です。質問をして、残業は多い時は80時間や100時間やってる人もいるそうです。有給は取りやすいかもしれませんが練習に行けなければプロにはなれないと思います。少ない時は0の時もあると聞きました。その人的には精神面や肉体面、時間面でも厳しいものになるのであとは私次第だと言われました。 中小企業は普通に工業高校に求人が来ている会社です。売上高20億ほどで社員34人です。 残業平均は30時間ほどと書いてました。これより多くなることは承知してます。 この会社は福利厚生も財形や人間ドック補助制度、退職金共済、交通費全額負担、資格補助、そしてSDGs宣言という項目で今年から休みが120日になっていて平均有給取得率も14日ほどです。若い人が多い会社で創立70年程です。 やりたいことをやるならどちらに行くべきでしょうか。大企業子会社の方も福利厚生がいいのは承知の上。平均給料が高いのもわかってますがやりたいことができないのなら少し収入が低くてもやりたいことをできる方がいいと思っています。皆さんはどう思いますか? 間違ってベストアンサーを押してしまったので再投稿です。
職金額を教えてください。
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くら入りますか? 共済年金です。
言われ、1つ目は退職してから2.3ヶ月後、2つ目は半年後、と教えてもらいました。 退職金のことについても詳しく教えてもらったのですが、なんという種類?の退職金だったか忘れてしまいました。 また、問い合わせたら明確に入る時期を教えてもらえるものなのでしょうか? もしわかる方がいらっしゃいましたら、教えてもらえたらと思います。
ら比較的近い場所、自分が 苦手ではないものを選び、絞りました。 知恵袋で聞かずちゃんと考えろと 言われそうですが相談させて いただきたいです。 会社見学にも行かせていただきました。 (機械の仕事なので体験はなし) 基本給は他の似た業種?と比べると とても高いです。 なぜなのかを質問した際には、 人手不足で給料を上げたら来てくれる人 が増えたから、だそうです。 お話して下さった方には優しく、 丁寧な印象がありましたが、何度も 是非うちが良ければ…と言われました。 他の先生から聞いた話では 人間関係がよくないと聞いています。 物覚えがあまりいい方では ないため心配です。 6勤2休制のシフト制です。 このシフト制なのですが、 ①7時〜15時 ②15時〜23時 ③23時〜7時 を繰り返すもの?です。どれかを 選び、時間は固定で日にちが違うと 思っていたのですが、違いました。 保険は雇用、労災、健康、厚生 退職金共済加入、退職金制度あり (勤務3年以上)定年制あり、再雇用あり 年間休日100日 という感じです。繰り返すシフト制 がとても不安だなと感じています。 (自分は午前中に体調が悪く、昼頃 によくなることが多いです。) 今の所皆勤賞ですが、成績が悪いです。 皆さんから見てこの会社は 危ない?と思いますか?また、 求人票で見るべき場所や、 自分にアドバイスなどお願いしたいです。
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