備しているところが ありますが、これは義務付けられているのでしょうか。もしアルバイトでも社会保険加入ならば、 正社員雇用での試用期間も事実上はアルバイトと同然の立場、身分になるのでしょうか。 ずっと以前は所得税は徴収されても社会保険は加入しませんでしたが、アルバイト、特に 事務職系等のオフィスワークにも加入が義務付けられるようになったのはいつ頃から でしょうか。詳しい方、宜しくお願い致します。
解決済み
ダメですか? よろしくお願い致します。
は一ヶ月前という書類にサインしているんですが、それは試用期間でも、 有効なんですか?
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正社員
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す。4月25日から地元のリサイクルショップでアルバイトしていて、今月の25日で試用期間の3ヶ月が終わり、その辺りで店長と副店長と面談(本採用されるかどうかなどの話)をしようと言う形になっています。 が、接客やあまりにも忙しない業務(買取、受付、掃除、品出しなど)に向いていないと思っているのと、一番は人間関係(社長が度々に視察に来たり、パートさんの一部の方と馴染めない)を理由に試用期間を区切りにここのバイトを辞めて、新しいバイトをしたいと思っています。 少し調べたところ、試用期間を区切りに辞めたい意思を伝えるのはNGとあり、もし試用期間を区切りに退職を伝えたとしても、試用期間後も2週間ぐらいは働くことになるのでしょうか? また新しいバイト先の面接に行くタイミングがわからないのと(2週間後から働けますなどと言うと印象が悪いのではないかなど)、面接でアルバイトを辞めた理由などは聞かれるのでしょうか? お答え頂けると嬉しいです。よろしくお願いします。
接の際に3ヶ月の試用期間があると教えられ承諾して働き始めました。 実際に働いて3日間ほどですがやってみて続けられる自信がなくなり今週いっぱいで退職しようかと思っています(休みは日・祝・土曜は暇な時) そこで質問なのですが、どのタイミングで伝えたほうがいいのでしょうか?知恵袋を見ると即日OKと駄目に分かれておりどうしたらいいか分かりません。 この会社は小さな工場で働いている人も少人数です。先輩の話によると1日や数日、複数同時に辞めたという話を聞きました。 早めの回答よろしくお願いします。
入社しました。業種としてはヤりたい業種だったので入社したんですが、辞めようと思っています。 理由と して、給与が安い、拘束時間が長い、人間関係、などです。 試用期間中で辞める理由として、思っていたのと違うと言う理由が多いと思います。しかし、業種としてはヤりたい業種でした。 それでも思っていたのと違ったと言う理由でも大丈夫でしょうか? 他に良い理由ありますか? そろそろ面談がありそうなので(;´д`)
パート・アルバイト
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として働くために、条件として試用期間三カ月というのがありました。 職安から紹介状を書いてもらって、働き始めました。 6日間、勤務しましたが、肌が合わなくて、退職しました。 それから、1カ月が過ぎました。6日間の給与(日給制)はいただけませんでした。 こちらが一方的に「やめます」と辞めたのですから、仕方ないのでしょうか? ちなみに、勤務先には口座振り込みの手続きや、雇用条件などの契約を交わさずに働きました。 アルバイト感覚なのか?と呆れた勤務実態です。職安にも報告せず、今に至っております。 主人はこんな会社に電話する気もなく、次のステップに進んでいます。 私は、納得いかないので、どなたか詳しく分かる方、教えてください。<(_ _)>
た。 先週内定をいただくことができたので退職したいのですが試用期間中に転職活動をして退職することは何か問題がありますか? 退職理由は自分には合わない、次の会社が決まっていると言っても大丈夫でしょうか? よろしくお願いいたします。
回答終了
しまい労働時間も長い為退職しようと思うんですが本日夜勤終わって昼に電話か直接言っ て退職にむねを伝える事はできますでしょうか? まだ見学ぐらいしかしてません。吐いたりしてるので即日退職が希望ですがいけますでしょうか? あと職歴にはなりますかね?
いとの理由で試用期間中に退職することになったのですが、一身上の都合でと記載された退職願の提出を求められました。 退職を呼びかけてきたのは会社側なのに、明らかにおかしいですよね? この場合、弁護士に相談するしかないのでしょうか。 詳しい方、ぜひご意見をいただけたら幸いです。
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