プリンターを現場に置く事が出来ない(油汚れ等で壊れやすい)為、事務所にあるプリンターを現場の人も使っています。 このプリンターの管理部署が自分の部署で、 トナーボトルの交換やコピー用紙をプリンターに補充した際、新しいものを補填発注するのですが、 現場の人にいくら言っても勝手に交換されて、いざ自分達が交換しようとしたらストックがない事が最近頻回に起きてます。 何回も現場には伝えてしますが、人数も多いので伝えきれてないのか、交代勤務で夜中だったりで事務員に伝えられそびれてる、まー日中でも勝手に交換してる人もいますが、、、。 なので、札をトナーやコピー用紙の箱に貼っといて開けたらその札を事務員の机の上に置くとか考えたんですが何かいい方法ありませんでしょうか?
回答終了
総務(課はついてませんでした、総務とだけ書いてます。) 名前 山田 と書いてますが、 総務ご担当 山田 様 でいいでしょうか?
解決済み
とか薄給零細中小企業とかなので、私ってかなり恵まれていますか?
私の所属部署の営業課は社長にたまに怒られても、総務と経理は怒られず。 私を含む営業課の人は週末休み・ほぼ定時で上がる総務と経理を良く思ってませんでした。3つの部署は大部屋で一緒に仕事してました。
難しい資格なのでしょうか。
と入れなければならないところ、"人事総務"で終わらせてしまいました。 これは就職に響きますか…?
療関係です) 有給休暇が10日付与されるのは半年後になります。 そこのクリニックは年5日間の有休取得義務についてクリニック側が休む日を指定するそうです。 クリニック側が指定することに問題ないのはわかっています。 2023年は、お盆期間に4日使用、年末に1日使用するみたいです。 そこで質問なのですがお盆期間の4日間は 私はまだ有給休暇がないので全て欠勤になる確率が高いのでしょうか?? また、参考までにですが 院長先生の都合でお休みになる際は出勤なしでも6割は負担していただけるそうです。
険から何かお知らせが届き、その従業員が何度も病院行っていることがわかることですか?
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