解決済み
30~17:30 ※実働:8時間 ※研修による現場作業時は【22:00~6:00 ※現場により異なる】となります。 ★20時 までにはほとんどの社員が退社しています? 月給 30万円 ~ 賞与あり 年2回 【月額の給与の内訳】 ・基本給(月額平均給)21万円 〜 ・固定残業代 42時間分 6.5万円 〜 (超過分は別途残業手当を支給) ・その他定額の手当 2.5万円 〜 定額手当の詳細 ※みなし深夜割増労働代60時間、みなし休日労働16時間 社会保険制度あり 研修あり 給与改定 年1回 交通費支給 月10,000円まで 社内表彰制度 退職金制度 家族手当 社員旅行 役職手当 出張手当 ※交通費:公共交通機関を利用の場合は実費を支給いたします。 車通勤の場合会社規定に準ずる。 完全週休2日制 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 GW休暇 夏期休暇 産前産後休暇 ※完全週休2日制(長期休暇後の第1土曜は出社) ※基本的に土日がお休みです(会社カレンダーあり) ※年間休日:112日 ★ウェディング休暇(5日間)
回答終了
に変わる事が出来なかったのでキャリアアップとして退職」 志望動機「○○○によって経理職に興味が出て、内務仕事をやりたいと思ったからです」 ○○○が被るんですがくどいですかね? ここには○○○が被る件についてだけ回答お願いします。 退職理由、志望動機の一部分しか書いてませんので。
などのイメージがあるのですが、一般企業の経理事務職への応募の際、「経理経験あり」の内に含まれるのでしょうか?
りばっくれました(音信不通で退職届だけ郵送でいきなり来ない状態です。 )しかしながら、前任の経理部長職は新任経理部長に業務を全て引き継いでいるので、いきなりこの後任の経理部長の無断退職は正直弊社としましても非常に損害を被っております。このような場合に損害賠償請求は最悪法廷に持ち込んでも認められるものなのでしょうか?(損害賠償請求自体は出来るのは分かっておりますが、最悪法廷に持ち込んでも勝訴できるものでしょうか?という意味の質問をしております。)※ちなみにケイズインターナショナル事件(東京地判平成4・9・30)のように取引先の喪失による損害や念書等はありません。
と思います。 何かありませんでしょうか? よろしくお願い致します。 ちなみに私が今持っております資格が日商簿記2級FP3級,証券外務二種、MosのWordとExcelです。
ただきました。ゼネコンは昔から、自分の気になる業界で、仕事には興味があり、入社すると今より、年収が200万ほどあがり、700万円ほどで、将来的にも上がる見込みです。今は、500万円ほどの経理職(グループ会社の経理)ですが、仕事に魅力がなく、将来的にほとんど上がる見込みはありません。先細りになりそうです。現職に不満を持ちつつ定年まで20年から25年今の職場に耐えるくらいなら転職すべきでしょうか。
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