といて」と言われた仕事が積み重なり定時で終わらず残業になります。先輩方は定時で帰ります。 それを見ていた上司が、「アシスタントに仕事を押し付けて自分は先に帰るとかあり得ない」と言い始めました。 そういうのっておかしいですか? 1日だけとかじゃないです。日常的に先輩方は先に帰り、私は残業してます。 正直、私はそれでも構いません。残業代は助かるし。 ただそれで評価して貰い、昇給や昇進が早くなるならもっと良いのですが…。 仕事が遅いとかは言われたことはないです。無理に残業もしてません。早くて丁寧だから助かるとどんどん頼まれます。
回答終了
た、超過した時間についても残業代として支給されています。 上記の状況で営業の社員が予算を達成していないことを理由に固定残業代分の時間までは残業をするようにというのはNGなのでしょうか。
らよいですか。 でかい会社ですが狭い部署であるが故、その行為を知っている人は限られているため本人のミスでバレてしまった様に装いが必要です。 具体的には第三者によるタイムカードの代理打刻です。
を母親に相談したら仕事なんてそんなもんだと一点張り。そんなことで辞めるのかと怒られました。 ほぼプライベート無しで鬱になりそうです。 仕事やめてもいいでしょうか?
ういう意味でしょうか? 残業が多い企業がみなし残業込みにしてるイメージあります。 別に残業がほぼないなら随時支給で良くないか?と思うのですが、詳しい方いたら教えてください。 それとも残業ほぼなしの記載は嘘なのでしょうか。
解決済み
は、残業がある際は前週には報告さて残業代も支給があるとのことでした。 入社初日から1時間半の残業 があり2日目も同じだけ残業をして、タイムカードは時間外で設定して押しました。 すると先日呼び出され会社から仕事量が多いから残業するよう言われた時の時間外勤務は残業と認められるのでタイムカードを時間外で合わせていいが、そうでないなら定時内で業務を終わらせるべきなので定時でタイムカードを押すように言われました。 ただ初日は定時直前に面談に呼び出されたり、2日目も定時後もきりはつけられるのにダラダラ作業を続けさせられていました。 納得いかないのですがどうするべきでしょうか。
間働くといくらになりますか? 深夜割り増しが22:00-高くなるんでしょうか? 通常だと8000円ですよね そこに2時間22:00-23:00の割り増し含むといくらになるのですか? そこに1時間残業をした場合残業代は 通常の1000円に1.25をかけた1250円になりますか?
第ですか?部署であるならばどんな部署なのかも教えてくださると幸いです。
0時間含むといった記載を見かけます。そして、その求人では平均残業5時間との記載もありました。 私は、みなし残業含むと書いている求人は遠慮しています… 平均残業5時間なのに、20時間のみなし残業代を払うなんて信じられないのですが… 皆さんはどう思いますか? 今まで、残業代は別途支給の会社でしか働いていません。 ただ1社目は残業は30分単位で支給で、今思うと違法なのではと思いました。 ※残業はほとんどなかったですが
定では ①固定残業代30時間を支給(仮に5万円とします) ②余った残業時間は翌月繰越 ③繰越残業時間を超えたら追加で残業代支給 となっております。 具体的には、例えば 4月に20時間残業(=固定残業代5万円支給) →固定残業30時間から4月の残業20時間を差し引いた10時間分が5月に繰越 →5月は40時間残業まで可能(ただし、5月給料は固定残業代は5万円のまま) といったような感じです。 5月の給与明細には「固定残業代30h分」と記載されているのですが、先月の残業が少なかったから翌月は残業を増やしていい、ということは合法なのでしょうか。 説明が下手で恐れ入ります、有識者の方お願いします。
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