回答終了
社員登用のある会社でバイトとして経験積んでから正社員になるというのはどう思いますか
解決済み
私はその派遣先をやめました。その時に始末書を書きました。 口ではありますが、上司の方から最低でも半年間は働いて、恩を返す、自分のしてしまったことに責任を持ち、貢献、お詫びをするようにと言われました。 このことは始末書には書いていません。 正社員からアルバイトに落とされ、給料も低くなり、また母が県外で入院してるので近くにいて欲しいと言われて、県外に行くことにしました。なので、1か月前告知なので来月末に辞めたいですと言ったら、始末書書いて、最低でも半年間は働くて言ったのに、それは無いやろみたいな感じで言われました、 会社に迷惑をかけたのは申し訳ないです。 ただ、私が起こしたことにより、派遣先でウチの派遣会社との関係を切るとか、今後一切、そちらの派遣先からの派遣は受け付けないとかそーゆーのは無かったです。 信用とか色々?はあったみたいですが、今も私と同じ派遣の人もその場で働いています。 私がやめた、みたいなかんじです。 ただ、辞めるてもう一度言った際に、最初の入社書類とかに、損害などあった場合は己で〜みたいに書いてあり、私はこの場合損害賠償をされるのでしょうか? 具体的な数字が出ないと損害賠償はされないですか?
採用側からの評価は下がりますか?
よう言ってきました その思考回路が分かりません 勤務数ヵ月の派遣から面識のない本社管理職へ物申すなんておかしいですよね 正社員の仕事が遅いだけで不備ではいと思い(適当な理由をつけて)断りました 自分の意見を派遣に言わせようとする人が出てきた場合の対処方法があれば教えて下さい
りそちらに疑問を感じてます。 正社員の事務員(6年目) (変更前) 年間休日97日 就業時間9〜17時(休憩1時間) 隔週で土曜日出勤 (変更後) 年間休日107日 就業時間8時45分〜17時30分 祝日のある週は土曜日出勤 ご覧の通り休みは増えたのですが、 時間が伸びたことにより、労働時間は簡単な計算でも増えたことになります。 給料も手取り16万とそこまで多くありません。 給料が低くても、土曜日が隔週で出勤でも労働時間が短いため、我慢して働いてきたつもりでした。 今回の改訂は決定後に報告され、1月より開始するとなっています。(事前の説明はなし) 給料に関しても労働時間増加の分は変わらないと伝えられています。 理由としては、他企業からすると変更後の労働時間は平均であるため、普通に戻しただけとのこと。ただ働いている身からすると、その分給料が低いため、社内で疑問の声が上がっています。 オーナー企業のため、社長の一声で決まってしまうのもあるかと思います。 そこで、給料をあげずにまた事前通告もなしに 労働時間を増やすことは違法ではないのでしょうか? モヤモヤが多く、労基に相談した方がいいのかも分かっていません。 ご教授宜しくお願い致します。
(毎月用事等にて2連休~3連休、もしくはそれ以上の大型連休以上等を取り、しかも指定日が多い、 また繁忙期にも平気で)会社を解雇(クビ)とされてしまいますか? 契約社員の場合は次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? また、用事等の為に残業、休日出勤等は絶対に一切せず、休みの日に会社から電話が来ても絶対に一切出ず、折り返しの電話も絶対に一切しない場合等も上記の進退問題等に直結してしまいますか? 上記の事等は、入社して間も無い直ぐの試用期間中に上記の様な事があっても、やはり進退問題に直結してしまいますか?(試用期間中に上記の様な事等がかなり多い場合、試用期間を持って解雇(クビ)、終了、本採用にして貰えなかった等の非情通告等…) 改めて回答宜しくお願い致します!
ドの子会社に正社員として努めたいと思っています。 テーマパーク科のある専門学校に行こうと思っています。 就職実績にはオリエンタルランドと書いてあり ocに行った際実際に先輩がアルバイトでオリエンタルランドに務めていました。 こう言った専門学校からオリエンタルランド、またはオリエンタルランドの子会社に正社員として、、というのは難しいのでしょうか? また アルバイトから正社員 準社員から正社員になるのは難しいでしょうか?
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