ている会社は継続年数にかかわらず、毎年4月になると有休が10日間あたえられ、12ヶ月以内に使いきれないとリセットされ、また翌年の4月に10日間あたえられます。実は昨年9月に退職したスタッフから聞いたのですが、4月~9月の退職日までに有休を10日消化したところ、半年以内だから使える有休は5日間だけと社長に言われ、減給されたようです。もともと雇用契約書も結んでいなくそのようなルールは書面にはありませんが、一般的にこれは許されることなのでしょうか?
解決済み
が 普通ですか? 特別休暇になるのは、公務員だけなのでしょうか、、、、 会社によって違うんですかね(><) ちなみに今日、雪の影響で電車が始発から運転見合わせになり、出社できなくて、有休消化しました、、 行きたくても行けないのに有給消化するのは嫌です、、、
回答終了
け派遣会社の派遣先で働いた事が退職届を出した会社にバレました…今日電話で13日迄は有休消化中ですよ。退職日を6日にして再提出して 下さい。残念ですが7日間の有休消化は取り消されました…これは正当ですか?無知なので教えて下さい。
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日迄有休消化で31日正式退職する場合はいつお菓子を持っていった方がいいですか?
アルバイトとして4年1ヶ月勤めており、今月の始めに店長に4月末で辞めますと口頭で伝えました。 その ことを聞いた別の社員さんがアルバイトでも有休とれることを教えてくださり、調べてみたところ、14日ほど残っていることがわかりました。 しかし、今月分のシフトは既に決まっています。 退職届など一切出していないのですが、口頭で伝えた退職日を有休の日数分伸ばして、5月からは一回も出勤せずに有休を消化してから退職ということは可能なのでしょうか?
ニックにないといことで、有休消化後に 退職の流れとなりました。 (パワハラ自体は、証拠に残りづらいような分かりにくい嫌がらせでしたので、訴えることは難しいと思います) この場合は、退職届に自己都合退職と記載すれば良いか、会社都合退職とすればよいか、どちらでしょうか? また、クリニックから、会社の秘密保持についてのサインを求められたのですが、 これは必ずサインしなければいけないものなのでしょうか? 以下、同文ままです、 「第1条 私は、在籍中に知り得た貴院の営業上及び技術上の情報(以下「秘密情報」という。)について、退職後もこれを第三者に開示・漏洩したり、自ら使用したりしないことを誓約いたします。 第2条 私は、在籍中に入手した以下の秘密情報に関する資料等、業務に使用したものを 現状のまますべて返却すること、コピーも含み関係資料を返還し、その一切を保有しないことを警約いたします。 ① 業務で取り扱う個人情報 ② 業務上知り得た技術や営業に関する情報 ③ 財務、人事、組織等に関する情報 ④ 他社との業務提携及び業務取引に関する情報 ⑤ その他、貴院が秘密保持対象として取り扱う一切の情報 第3条 私は、秘密情報が貴院に帰属することを確認し、秘密情報が私に帰属する旨の主 張を貴院に対してしないことを誓約いたします。 第4条 この誓約書に違反した場合、私は法的な責任を負担するものであることを確認し、これにより貴院が彼った一切の損害を賠償することを誓約いたします。」 一切の損害を賠償と記載してあるのですが、、、 クリニック自体は、入職時に何も知らせず、 医者が休みの日も看護師に施術をさせ、 営業時間より先に帰宅し、 お客様に提供している薬剤も、 ◯◯国のと記載して金額をいただいているにも関わらず、他国の安いものを使用しているくらいの違法クリニックです。 それでも、この契約書にサインしなければいけないのでしょうか?
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にね。ギリギリだから無理だね」と上司に言われました いや、パートで1ヶ月前って早くないですか?パートですよ… てか店長が有給使わせないとか使わせるとか決める権利あんの?モヤモヤする…
っていた場合、何が何でも全部使いきる人はやはり少ないですよね? 何日分ぐらいならフイにして我慢しますか? 自分が休んだら他人にしわ寄せが来るような状況だったら仕方ないですよねf^_^;
証の返却方法について、会社からは手渡しなのか郵送なのか特に何も指定されていません。 私が入社して以来、同じ部署で人の入れ替わりが無かったので、以前退職した人はどうしていたのか分かりません。 年金手帳も返ってきているので、会社から受け取る必要があるのは源泉徴収票など後日郵送で届く物だけだと思います。 マナーとして手渡しするべきなのは重々承知しておりますが、制服など他に私から返却する物もありませんし、できればもう顔を合わせたくないのですが、何も言わずに郵送での返却でも良いのでしょうか?
、休んだ分、フォローしないといけないし、ありがとうの一言位あっても良いがないし、取れないと文句ばかり言うやつです。
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