違うのでしょうか? 中堅の専門商社の営業事務はやったことがあります。 その仕事が楽しかったので、営業事務の仕事をまたさがしているのですが、 メーカーの営業事務だとちょっとちがってくるのでしょうか? よろしくおねがいします。
解決済み
幸いです) 私は4月より新しい派遣先にてお世話になっております。職種は、営業事務です。前職でパソコンの知識を教えて頂ける機会があり、素人の方よりかは使えるレベルとはいえ事務仕事自体が初めての経験でした。それから今日までご迷惑もおかけしながらですが仕事内容はこなせるようになり、担当している場所はミスもほぼなく仕事を進められるようになってきました。正直教えて頂ける段階では、分かりやすく丁寧に、同じ事でも聞けばちゃんと答えてくれるような方々しかおらずとても恵まれているなと思っております。が、本題はここからになります。 職場に元からいた方々はとても仲がよく、私は余り会話に入る事はできませんし、しておりません。ただ、1人だけ特に良くしてくれる方がおりその方とはLINEを交換したり職場でもお話する機会が多いとはおもっておりました。そして、今日の話になりますが、ココ最近感じていた違和感、冷たいとは違いますが余りよく思われていない人がいるなと感じ、私は仕事でも中心の方に少しお話をさせて頂きました。内容は、簡単に言えば「私に関して良くないお話や指摘がありませんか?もしある、又は今後あった場合は私に直接お伝え頂けませんか?」と言った内容です。 その方は、了承して下さり、その場で私語に関してご指摘を受けました。決して怒るような言い方ではなく、事実を伝えた上で私の言葉を受け止めてくださってる対応でした。そこまでお喋りをしていたとは思っておりませんでしたが確かにゼロではなかった為、他の方にご迷惑をお掛けして申し訳無いという気持ちが先行しその事に関して反省し、今後は慎むこと、大人として改善していく旨をお伝えしました。その方曰く、派遣さんに直接多くを指摘し過ぎたり言ったりする事が難しいと仰っておりました。派遣というのは、グレーな部分も多いのですね…知りませんでした。私も何となく察しましたが、私は今回の件で反省し、今後の為にも言って下さって大丈夫ですともお伝えし、その場は終わりました。またその後、先にてお話したよく話す方が休憩へ行かれてる間に他の方に1人ずつお席でお時間を頂き謝罪と今後もし気になる点があった場合は、教えて下さいとお願いをしました。皆さん真面目に聞いて下さり泣いてしまった私を笑うこと無く優しい言葉をかけてくださいました。後日、お休みだった方にもちゃんとお伝えしようとかんがえております。 ただ、私の中で2つほど悩んでいる事があり、1つはそのよく話す方が周りからよく思われておらず、今回一人ずつお話をさせて頂いた際、「あの人だしねぇ、みんな分かってるよ」といった意味深な言葉もありました。以前もまだ入りたての頃、直パートさんとピリピリとした会話があり、印象に残っております。なので、あえてその方に私が謝罪して回ってる事はお話しておりませんし今後も伝える気はありません。ただ、仕事中よく話しかけて来るのでうまいかわし方がないかなと悩んでおります。 もう1つは、今後の身の振り方です。皆さんにしっかり意思表明をしたからにはちゃんと実行したいと思っております。今日は、その後から会話に気をつけ私語を謹んで仕事を終えることに専念しましたが毎日を今日のように過ごしたら精神的な疲労が限界に来てしまいそうです。 反省する身でわがままは承知ですが、 ①話しかけられた際のうまいかわし方、又は今回の件が話しかけられないようにするにはどうしたら良いか。 ②指摘された件に関して、私がどう行動すべきか。 どうか、皆さんのご意見、アドバイスよろしくお願いいたします。
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はならない業務を忘れてしまったり 同じことを何度も質問したり 出来ないことをやれますとお客様に案内していたり はちゃめちゃです。 毎回メモを取らずに 怒られています。 昨日もちゃんとノートを取れと 怒られていて、ちょっとだけ 可哀想に見えて来ちゃいました。 一生懸命頑張ってはいるのですが 空回りしてしまっているようです。 todo リストみたいなやることリストみたいな ノートをあげようかなと思うのですが 逆効果でしょうか? 彼女はパソコンより手書き派だとまえにいってたので、、、。 前も、仕事を大量に抱えていて パンクして、お客様に迷惑がかかってしまうまでに なっていたので、 彼女が抱えてる仕事を全部書き出して 優先順位をつけて、todo リストみたいなのを 一緒に作ってあげました。 彼女には教育係さんもいるし 営業と営業事務では違うので あまり出しゃばったことはしませんが 営業さんは男性しかおらず、女性は彼女1人だけ。 年齢も女性の中では私が1番近いので 同じ独身女性同士、たまにご飯行ったりして悩みを聞いてあげたり 気にかけてあげるようにはしています。 毎回それじゃ絶対ミスをするよなって思うと 絶対ミスをしてるから 助けてあげたいなって思ってます。 上司も教育係も 彼女の未処理案確認作業に毎日時間を取られているようです。 やることを全部書き出して スケジュール管理したら良いのかなと思うのですが 余計なお世話でしょうか? 9時メールチェック 9時10分、見積もりの進捗確認 9時30分○○さんへ電話 9時45分メール作成 こんな感じで細かく細かくスケジュールを作って それに乗っ取って仕事をして 定時の30分前くらいに 今日の業務を振り返って 明日やることをリマインダーしていけば 漏れないんじゃないかなと私は思うのですが どうでしょうか。 電話も、取り次ぎは出来るのですが 何か質問されたり、伝言を頼まれると 上手く出来ないようで 毎回トンチンカンな伝言になってしまっています。 誰から、誰宛の電話かもこんがらがっちゃうみたいで 彼女が受けた電話で 会社中が、ハテナだらけになります。 で、誰が誰に折り返すの?って聞いても よくわからないんですって毎回なります。 だから 電話メモとか やることリストみたいな ノートをあげようかなに至ります。 自分はただ教育係でもないから 責任持てないし あげたところで彼女にプレッシャーかなとか 思ったり悩んでいます。 良かったらアドバイスお願いします。 ミドリ メモ やることリスト 雑貨柄 midori ToDo https://store.shopping.yahoo.co.jp/sankodo-store/91802107.html
回答終了
契約社員
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管用に出してと言った書類を3週間出さない(処理済みなので影響は少ないが) ・↑の書類をスルーして平気で他の書類は出してくる ・月末にいつも30件超の書類を一気に出してくる&間違いが非常に多い ・お客さんのところへ ろくに訪問もせず苦情が出ている ・出先で電話に出ないことが多くてお客さんから苦情が出ている 上記のことは全て、一番上の上長も、営業の直属の上長も知ってますし 私からも相談済みですが、一向に改善されません。 ただ、私が我慢していればいいと 思ってるに違いないので、 思わず直属の上司の机の上に 「この営業に出してと言った書類が3週間出ていません。万事このような調子で仕事に支障が出ていますので、改善がなされないなら本社に通告します」 と赤字で、コピーした資料に書いて置いてしまいました。。 (上司も普段全然事務所に帰ってこないので、メール等のやりとりになりがちです。) 私も頭に血が上るときついことを言いがちなので 今回こういった手段に出ていいのか悪いのか判断がつかないのですが、 上司に言っても改善されないなら、悪く言えば脅しなんですけど 本社に伝えると上司に言うしか、方法はないですよね。。 自分でもどうしたらいいかわからないので、アドバイス頂けると助かります。 ※若干転職も視野に入れていますが、周囲から長く勤めてほしいと言われていて矛盾を感じています。
事務をしているのですが、そのような仕事をこれからしてほしいと会社に言われました。 今の仕事だけでも業務過多で、それに加えてスーツを着て営業くさいことを給料も変わらずすることに疑問を抱いてるのですが皆さんはどう思いますか?
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のに営業さんに「忙しいから」という理由で仕事を言いつけられます。 私自身もする事がたくさんあり、人手不足で全く余裕がありません。 どちらが忙しいということではないですが、事務員だって忙しいという事がわかってもらえず、気持ちの面でツラいです。
就職や転職の際に、営業事務と経理事務の両方に応募するということは可能なのでしょうか?
1,731~1,740件 / 65,462件中
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