出しは極めて少ないと思いますし、別段当直をさせられるような心配も他科に比べて少ないと思います。 お勧めいただいた銀行、証券(外資)、商社に入行・入社は可能だと思うのですが、何処もリストラの危機がありますし、 そもそも今後数十年勤めるのは厳しい業界だと思います。(業界の状況と自身のモチベーション) 先生のおっしゃる狂信者になれるとは到底思えませんが、矛盾を承知の上で微力ながら医療に貢献したい気持ちが強いです。 大手の上記業種は年収1500万も可能ですが、それならば年収1000万で医師をやりたい思いです。 放射線科の道はどうでしょう。 年収750万+株と不動産で十分暮らせていけるので、希望の職種、希望の職場環境を追及したいのです。 学部の6年の間に身の振り方を決めるのでは遅いでしょうか。
解決済み
なたかお力をお借りできませんか? 考えた志望動機⬇ 私はこれまで医療関係の仕事に携わってきました。現 在 医薬品の物流倉庫で多くの医薬品を扱っています。多種多様の医薬品を通して、この医薬品でどれだけの人が救われているのだろうと考えるようになり、これからは医薬品の知識を深め、製造工程に携わりたいと思い志望致しました。 どうでしょうか?
えていただきたいのでお願いします。 1.浮腫のある人にもDrからストッキング装着指示がでることがあり ますが、変に圧迫し循環障害を起こしかけていることがありますが、すでに浮腫の強い人にはどうやって履いてもらうべきか。 2.当院は術部術式にかかわらず、腰椎麻酔・全身麻酔オペ患者すべてに術中術後ストッキング使用しているが、すべてのオペ患者に必要なのか。 3.脱ぐタイミングはいつか。当病棟は離床し歩きだしたら適当にやめる感じで、特にマニュアル的なものがありません。 4.日々の管理をどうしているか。当病棟は1日1回はき直しを行っている程度。 5.フットポンプ(間欠的空気圧迫法)は直に下肢に巻いたほうがよいのか、ズボンの上からでもよいのか。 たくさんすみません。当病院で行っていることが正しいのかどうか知りたくて質問させていただきました。
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き出した30代前半の人がいますがとにかく採血のみの業務で1ミリもそこから動きません。私は初日指導についてくれた方がとにかく気が回る人であれこれ教えてくれてというか外回りを主体に。採血などの医療業務はなかなかさせてもらえず心電図、カルテ回し、検査の説明、トイレ、診察後の掃除などあちこち回り、あちこち手をだすためやることが山積みでニアミスがかなり多いてます。一方若いナースはそこにどっしり構えて 採血上手と褒められ外回り業務は一切されません。 少し落ちついてミスなくやってねと本日言われましたがこちらは汗だく、あちらは同じ業務をずっとすればそりゃミスはないじゃないかとずっと不満です。 でも誰も少し外回りしようか?とその人には言わずかれこれ1カ月以上経ちますがローテーションも変わらず。周りから見たら色々覚えられていつか差がつくと思われるかもしれませんが多分その人が外回りには行く日はないです。毎日その人が同じ場所で座ってるのを見るだけでイライラします。 どうしたらこの妬みを感じなくできるのでしょうか。
のワクチン予約などを始めてバタバタとしています。本来事務は3人で算定1人ほか2人が電話応対や患者応対、予約の対応、会計をしていますが現在はコロナワクチン担当を私より長く務めている方がされています。 そうすると私は算定は出来ないので必然的に1人で応対関係をしなければなりません。 診察室には看護師さんが4人います。呼び入れる際にトイレに行っている人などその場にいない人がいたら伝言しなければならないのですが今日午前中、午後と2回その場にいない人に気づかず午前中に注意されていたため午後はいつもより気をつけていましたが患者さんがたくさんいて会計から応対まで1人でしていたため午後にも同じミスを1回してしまい怒られてしまいました。 全体を見られていない私も悪いのですがまだ患者応対も電話応対も完璧とは言えないしお会計や予約も1人でしていて正直いっぱいいっぱいでした。 私は医療事務の仕事に向いてないのでしょうか? 元々今の職場に馴染めずここ最近ちがう病院への転職も考えていたので仕事中に涙が出そうになりました。 悔しい気持ちもあるし、甘えかも知れませんが1人で全て完璧にするには無理があると思いました。 私が悪いのかそもそも仕事に向いていないのかわかりません。 明日仕事に行くのも嫌です。助けてください。
回答終了
解析の精度がほぼノーミス、人体の大きさや角度に合わせた撮影、が可能な医療機器が開発されているようです。数年後から10年以内には病院に配置されるようになるでしょう。 今から大学にいって放射線技師になると、20年後には食っていくのが難しくなりますか?aiを作る側のエンジニアを目指したほうが将来的に安全ですか?
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上に考え方が甘すぎます。 一年前、中途採用で20代後半の女性が職場に入ってきました。経験年数は約三年 あり、九州大学卒。医療職です。 私達は自分の業務が忙しいです。そんなにレベルの高い大学を出ていることだし経験年数もあるので中途採用の女性には何も教えませんでした。数ヶ月すると目障り、耳障りな事を言うようになりました。きちんと記録が取れていないとか、業務の手順が一律でないとか、帳簿を書いていないとか、在庫管理ができていないとか、発注が闇雲であるとか、やり方が古いとか、業務ミスの報告書がないとか。 一番腹が立ったのは、業務ミスの報告書が無いのはおかしいと彼女が言った事です。私達はノーミスで仕事をしているのに、彼女いわく「人はミスをするのだから報告書を書いて今後ミスをしないようにする」と言いました。人はミスをするものだなんて、開き直りにしか聞こえません。 彼女がいくらいい大学を出ていようとうちの院内では新人。資格の年数でいうと私には25年のキャリアがあります。新人が何を言う!と思い、女性陣三人で徹底的に叩きました。 すると仕事のできない彼女は、若い人にありがちなマニュアル人間になりました。五人の部署で、そのうち三人に説教されたので、中途採用の彼女が業務のことを聞けるのは残り一人の若い男性だけです。細かいことまで聞いているようです。 五人の部署で若い男性が仕事のできない若い女性に細かいことまで教えていたら実稼働人数は私達ベテラン女性陣三人だけになってしまいます。 中途採用の若い女性に「お願いだから!一人分の仕事でいいから!ちゃんと仕事して」と頼み込んだのですが、相変わらずダメです。そもそも倍近くの年齢で、資格の年数では約九倍の私が中途採用の若い女性に、最低限の仕事してとお願いすること自体おかしいと思うのですが。 高学歴で頭が固い若者に人並みの仕事をしてもらうには、不本意ながらベテラン女性陣三人が頭を下げなければならないのでしょうか?他に何かいい意見があれば教えてください。
して働き始め、5か月経ちました。 何かミスをするとコソコソ何人かで陰で言われます。いつも粗探しされてる気分になります。今日、自分がいない所で自分のことを話しているのが聞こえ、辛くなり泣きました。そのあと、看護師長に呼び出されたので、「自分の悪口で盛り上がってるのが辛い」と言ったら、「被害妄想だよ」と言われ、なんだか頭に来たので、「さっき聞こえた」と言ったら「初めの頃は言われる三年は言われる」と言われました。被害妄想ではなく、じゃあやっぱり言ってたんだ。と思いました。もう辞めたいです。どうしたら強くなれますか?
3月末に4年勤めていた会社を退職しました。 退職理由は、ほぼ週休1日+10-23時勤務+残業至上主義の部署に断りもなく異動させられそうになり、会社や上司に不信感を抱いたためです。 1月から転職活動をしていましたが内定がもらえないまま新年度を迎えてしまい、焦った私はハローワークに通い続けて手当たり次第に応募していました。 そんな中、自宅近くの歯科医院で受付・助手の求人があり、未経験可と記載もあったので応募してみました。 書類選考の後面接していただいたのですが、ものの数分で院長から 「いつから来られる?」「制服のサイズはMでも大丈夫かな?」 と言われ、かなり戸惑いました。 念願の内定でしたがすぐに話を進められてしまい不安になったため、 「家で再度考えさせてほしい」と正直にお伝えしました。 結局後日こちらから連絡し、その歯科医院で働くことになったのですが、毎日が辛いです。 他の歯科助手の方や衛生士さん、院長の奥さんはとてもいい方ばかりです。 院長の言動や自分の物覚えの悪さ、仕事のできなさに我慢ができなくなってきました。 未経験なのでまず専門用語を覚えるところからなのですが、本当にちんぷんかんぷんでメモを取ることに必死になっています。 特に処置ごとに異なる器具の準備などは、メモをしていても全然覚えられません。 この辺りは自分でも勉強不足を実感しましたし、これから頑張って覚えていって皆さんの足を引っ張ることのないようにしようと思えました。 問題は院長の言動です。 3日目には受付に1人で立たされ予約の取り方を十分に理解できていなかった私は、先輩の見よう見まねでやってミスをしてしまい、待合室に患者さんがいらっしゃるにも関わらず受付で 「こんなの駄目に決まってる!それくらいわかれ!」と注意されました。 確かにミスをしたのは私です。 ただ、働いて3日目の未経験の新人に求めてるものが高すぎるのではと思ってしまいました。 その後も患者さんが一気に増え、予約や会計をしている途中に電話が鳴ったり、新患の方が来られたりで焦っていると、処置室から「遅い!遅い!」と怒鳴られました。 またこれは最近知ったことなのですが、私はどうやら人の話を覚えることが苦手なようで、朝言われたことを数時間後言われて覚えていないことが多々ありました。 そのためにこまめにメモをとることにしていたのですが、それも院長の癇に障ったのか 「メモももうとるな!時間の無駄!」と禁止されてしまいました。 院長の言うことはどれも確かに正しいです。 医療機関なのでミスは許されないですし、患者さんをお待たせするのも良くないのはわかっています。 いつも最後にフォローは入れてくださるのですが、それももう苦痛でしかありません。 院長に声をかけられると「何かミスをしたのでは」「また怒られる」とビクビクして1日気が休まりません。 昼休憩もろくに食べられず、ずっと業務のおさらいをして午後に備えています。 採用面接の時に何度も 「未経験だが大丈夫か」 「仕事を覚えるのはゆっくりな方だが問題はないか」 と確認したにも関わらずこんな状態なので、休みの日も寝ても覚めても仕事のことばかり考えてしまい、もう疲れました。 週の最後には耐えきれず職場で泣いてしまい、他のスタッフさんにご迷惑をかけてしまいました。 たった1週間で何がわかるんだと思われると思います。 ですが人に言われたことを覚えるのが苦手な私にとっては本当に苦痛でしかありません。 更にきつい物言いをされて精神的に辛いです。 試用期間中ですし、次の人員確保のためにも早めに退職の意思を伝える方がいいかと思うのですが、こんな私は考えが甘いのでしょうか? 奨学金の返済や車のローンもあるので辞めてゆっくりするつもりは一切なく、早く次の仕事を探していきたいと考えております。 転職してすぐ退職された方や、歯科医院にお勤めの方からのお話が聞きたいです。 よろしくお願いします。
歯科助手の正社員雇用を12社受けましたが落ちました。 医療事務のパートも1週間で辞めたいと言い出し、退職願いを出す前に相談してと言っていたのに2週間で勢いで退職願いを出したと言い出しました。 嫁の良い分としては『指導係に見られると緊張するし、凡ミスをして更にパニックになってミスをしてしまう』『仕事の内容は旦那であろうと話したくない』『ハローワークの人にも単純作業以外は向いてないのでそちらをオススメしますどの言って貰えたから前職の様なやりたい職種かつ単純作業だけの仕事しかしたくないし、求人も変わらない筈なので半年間は就活は中止』『妹や母にも話したけど辞めるのが早すぎとは言われたが、不妊治療しつつ仕事のストレスで妊娠しにくくなるのも嫌だと話してたら思うようにしなさいと言われたから納得してないのは貴方だけ』という感じで言います。 ①どの内容に関しても何を言っても無駄だからと諦められてるだけですよね? ②ハローワークの方も上記の様な相談ばかりされたり、使い回しの履歴書を持って来たり、練習せずに面接練習に来る態度からあしらっているだけと思うのは私だけですか? ③共働きは不可能でしょうか?
1,731~1,740件 / 4,009件中
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