れ流していることが調査会社の調査結果で判明しました。転職先だった会社もこの「言いたい放題の中傷誹謗」で内定を取り消してきました。 個人情報保護法違反と思われますが、「社員数は定員で10名。個人情報は5,000件以下しかない」として逃げる可能性があります。「5,000件以下しかないことを証明せよ」と要求するつもりです。 ただ、この会社は2000年8月に、日本政府機関の某省内部から独立行政法人に変わった部門から分社化した会社ですので、分社当時の関係者を含めると5,000件は突破するともいます。 個人情報以外に、名誉棄損で訴えるしかないでしょうか？
