険会社で職域営業、その後転職し現在までリース業界で営業をしております。 この度、生命保険会社の事務職(支払査定)として内定をいただきましたが転職するか迷っております。 【良い所】 ・人間関係に不満なし ・残業はあるが耐えられる程度 ・休暇やテレワークに対しての自由度が高い 【転職を考えた理由】 ・地域職のため給料が頭打ち(年収370万円) ・それなのに責任を伴う仕事が増える一方 ・定年まで外回りする自分の姿が想像できない ・何か「手に職」というものが欲しい 【転職を迷っている理由】 ・人間関係が良いので仲間と離れるのが寂しい ・自由度の高い外回りから1日中社内にいる事務職になって後悔しないか ・転職先(女性多数)でやっていけるのか 要するに、給料に不満を抱えながら自由に融通のきく外回りを定年まで続けるか、少しずつ昇給するが自由度が低くなる仕事に転職するか迷っております。 取り留めのない内容で申し訳ないですが、皆さんのご意見いただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
かれやすい所です。 職歴は電気盤加工5ヶ月 飲食店3年 現在就業中の職場で1年3ヶ月です。 少しでも市場価値を上げ生涯年収を上げたいのですが、 今の職場にいながら通信制の大学に通うか、 プログラミングを独学で勉強して転職するか、 事務系の資格をいくつか持っているのでその方面で転職先を探すかこの3つで考えています。 他に良い案が有ればご教授願いたいです。 よろしくお願い致します。
回答終了
間関係に悩み退職しました。 この度、別業界の商社に転職しました。 年収は前職より50万程アップ、残業代しっかり出る、土日祝休み、人間関係も良い環境ですが、定時概念がなくなるくらい忙しいのと福利厚生がほぼなくてもう辞めたいです。 前職 人間ドックが35歳以上毎年会社負担(オプション費によっては自己負担あり)で受診可能。 医療機関も多数契約していて、ホテルランチが付いていた。 会員制の割引システム契約があり、ホテル宿泊やアクティビティの割引があった。(平日は1000円で泊まれたり) 持株会、確定拠出年金制度があった。 飲み会は自己負担。 パワハラモラハラの営業がいたが、若年層はその分中が良かった。 営業所の電話は定時で留守電設定を入れるし、閑散期は定時で帰れる。 年末年始、お盆は公休扱い(ただし短め) 現職 人間ドックは40歳以上の人でも5年or10年ごとでしか受診出来ないが、会社負担。(もちろんオプション費は自己負担) それ以外の年齢の健康診断は普通の健康診断に毛が生えた程度。 宿泊費に関しての割引もしょぼくて、4箇所ほどの宿泊施設で特別プラン宿泊費から2000円ほどの割引のみ。 アクティビティの割引もない。(以前はあったが廃止になったもよう) たまーに会社主催のイベントがあるようです。 持株会、確定拠出年金制度なし。 財形や年金制度、会社負担の保険等はあり。 月1の飲み会費用は会社負担。 会社の雰囲気は良いしみんな緩くてやりやすいが、皆忙しく定時退社の概念はない。 留守電設定も朝は始業1時間前、夜は定時から30分後に設定。(私は朝は始業時間くらいに行きます) 年末年始、お盆のカレンダー以外の会社指定休日は有給から消化させられる。 と、ざっと書いただけでも違いが大きすぎます。 これまで私は年収よりも、福利厚生面を大事にしてきました。 プライベートを充実させたいタイプです。 辞めたいですが、まだ試用期間の身です。 もう少し我慢した方が良いでしょうか。。
職でSES年収250万で深夜勤務、シフト手当込で手取り18万で賞与も寸志でした。12月に契約が切れ、1月から別の客先に行っていたのですが、仕事中も賞与の低さや業務内容のことばかり考えていました。1年くらいは頑張ろうと思っていたのですが、今年の3月に客先の契約が切れ、また待機と選べない案件先にモチベをなくしてしまい退職してしまいました。現場にいた先輩で何人も辞めていったのですが、6年勤めてるものの昇給等もない人もいたのもあり、SES業界が嫌になってしまいました。 https://job-it-blog.com/job-20210605/ 他の業種を探しているんですが、やりたい仕事がなく(あっても仕事ではなく趣味に収まる)、バイトや1日派遣等をやってきた経験から逆にやれなさそう仕事(職種)が多すぎてどの業種を選べばいいのかわからなくなっています。(腰が悪く重労働ができない、工場勤務も過去に大きな怪我をした経験あり) 転職エージェントも使用しても施工管理と前職と似たようなSESしか紹介されず飽き飽きしてしまいます。 いい職種とかあるのでしょうか。 今から何かしらの資格を取れば行けるのでしょうか。資格取っても取ってくれないと聞いたのですが実際はどうなんでしょうか どなたかアドバイスください。 長文失礼致しました。
書キコして頂けたら、参考になります。できれば、技術系の企業に転職された方を希望します。
スください。 自己紹介∶ 中小製造メーカー営業 6年目 年収600万 現在4社目 役職 課長クラス 現在の会社に入社して3年間は仕事も充実しており、営業成績も新規含めて絶好調でした。転職は成功であると確信しました。 ただ気になっていたのは従業員にやる気や責任感がない人が大半をしめていたこと。 ただベテラン製造部長だけはお客さんの事を考えてくれるモチベーションの高い人だったので安心して仕事をガンガン受注する事ができました。 ところが3年前にその製造部長が退職して後任が就いてからは、以下の事が日常となっています。 ①納期遅れ常態化 ②受注前の製造リードタイムの回答が出ないためお客さんへ受注後いつまで納入するという回答ができない。全ての問い合わせの回答に時間がかかり仕事にならない③やる気がない④生産管理ができず、作業者は生産管理者が的確に作業指示しないので各々がバラバラな仕事を自己判断でやっている⑤新規案件に対して後ろ向き、できない理由を見つけて断りをいれるよう営業に圧力をかけてくる ⑥仕事をとってきたら製造が苦しむので受注するなと言う。それに対して反論すると揉め事をおこして迷惑をかけないでくれと苦情⑦お客の要望は殆ど受け付けない。お客さんの悪口を言う⑧営業部長に相談するも全て握り潰し、社長に怒られるから不利な情報は報告しない⑨給料は出勤していれば出ると思っている人が殆ど ⑩社長がブラックで離職者が多い 私は営業なので、仕事をとりお客さんの期待に応えたいし、会社にも利益を出したいと思ってます。一方で上記の人が大半を占めるので、モチベーションがゼロになってきている自分もいます。 受注すればお客さんに迷惑をかける会社に年齢なのでしがみつくのが正しいのか、転職をすべきなのかずっと悩んでいます。こんなバカみたいな会社は他にあるのでしょうか アドバイスください。
すか? CM見てるとそんな感じですけど。高卒の三十代後半でも大丈夫ですかね?特に資格とかないけど。
面談を何度かしたのですが、 初めて話したエージェントの方からレバレジーズを紹介されました。 理由としては、未経験で高収入であることや教員を積極採用している点で進められました。 口コミを調べてみたのですが、レバレジーズの口コミはとてもよく少しいいなとも思うようになりました。 しかし、口コミの中には残業が多いとの記載もあります。 私自身ワークライフバランスを重視しているのですが、どうしても今の年収から落としたくなく、ある程度の勉強や残業は仕方がないと考えております。 そこで、レバレジーズに転職はいかがなものかアドバイスいただきたいと思います。 よろしくお願いいたします。
、自己PRをする際にどのような点をアピールすべきか迷っています。 事務職と工場職のどちらでも、「ミスせず正確に業務を行う」という点が最も重要な点だと考えております。 そこで、事務職にて業務の質を高めるために意識した点や工夫した事などを書こうと思っているのですが、どうでしょうか? ちなみに転職理由は年収と休日数を増やしたいからです。今は中小企業で働いており、ボーナスもほとんどなく、隔週で土曜出勤があるという状態です。 それならば高卒の給与体系でいいので、ボーナスや福利厚生がしっかりした、比較的大手の工場で勤めたいと思うようになりました。 また、ずっと座ってPCと向き合うより、体を動かしたいというのも理由の一つです。
8歳の男で システム設計構築の仕事をしており 現年収は620万円です。 ①システム運用、年収670万円(年俸制)、客先常駐、中小企業、資本金500万円 ②システム設計(やりたい仕事につけるよう)、年収536万円(年俸制)、客先常駐、資本金1億円
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