。 9/30で雇用期間満了なのですが、その日程をもって退職したいと思います。 自己都合退職は30日前までに 届け出とのことなのですが、9/1?8/31?に退職届を出さないと退職できないのでしょうか?? 法で定められた退職の2週間前に「雇用契約を更新しません」と申し出るのではだめですか??
解決済み
から震災により会社から自宅待機 4月3日まで 4月4日から出張の連絡があり会社まで公共交通機関がないのでマイカーで会社まで行くと伝えたところマイカーなら来なくていいと言われ公共交通機関が復旧するまで休業 4月中旬に公共交通機関が復旧したので連絡をしたところ4月中は事務所に誰もいないので5月6日から出勤 5月6日出社 5月9日から毎日にように退職強要 上司からは試用期間で契約を切るといわれたので確認したところ「じゃあ退職届を書きに来い」と言われたので自分から辞めるつもりはないと伝えたところ「お前が試用期間で辞めるって判断したんだろ」と曖昧な回答なので只今休み中です。 原因はわかりませんが睡眠不足、食欲不振で体調が悪いです。 この場合どうすれば良いでしょうか?
いとの理由で試用期間中に退職することになったのですが、一身上の都合でと記載された退職願の提出を求められました。 退職を呼びかけてきたのは会社側なのに、明らかにおかしいですよね? この場合、弁護士に相談するしかないのでしょうか。 詳しい方、ぜひご意見をいただけたら幸いです。
回答終了
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⚪︎業務を教えて2週間、もう覚えたと言われ 出来なければ、覚えが悪いと言われる。 ⚪︎銀行等、外出して30分もかからないと言われ 遅くなると携帯に電話があり、帰社後叱られる。 ⚪︎ここ最近、パワハラ、イジメに合い、正社員とパートの女性に陰口を言われ挙げ句の果てに、声には出さず、クルクルパーの仕草や、バカと言われました。 ⭐︎パワハラ相談窓口の上司に相談したら、逆にこちらも忙しいから、一々、見ていない、 履歴書と職務経歴書に記載されている経歴と大きく掛け離れている。試用期間2ヶ月ですけど、どうしようか考えている、覚えが遅い。まるで、退職勧奨のようでした。コミニュケーションは、貴方からとったらいいでしょう!何も対応してもらえませんでした。現在、ストレスからか、病院に行き、嘔吐や下痢、頭痛、点滴を打ってもらい休んでいます。もう、出勤するのも正直、怖いです。逐一、色々と言われます。管理職男性1名、正社員女性1名パート女性1名(縁故就職、元ヤンキー、社会常識無し) 出勤するのも無理、電話も掛けたくない、会いたくない。どう思いますか。どうしたらいいですか。
用期間3ヶ月だったり、半年だったり違うと思うんですが 入ってみて思っていたのと全然違ったとか、どうしても合わないといった場合は 試用期間中なら簡単に辞めれるもんですか? 一般的には辞める1ヶ月前に退職届けを出すんですよね?
残り約1ヶ月と少しの今日 情け無い話ですが会社から能力不足を役員から言われました。その部署にはもう戻れないとの事。実力不足なのは仕方ないと認識しています。会社は家族も抱えている事から、どうしてもウチで働きたいなら違う場所の事業部で一般職働くという道しかないと言われました。今の職場より遠く往復2時間 これは現状厳しすぎて通えませんし、厨房の専門職として入ったのに未経験の部署では年齢的にも移動距離も厳しいと実感しています。異動を促す事で解雇通告をして無いと言ってる気がしました。 辞めるなら在籍は締日の12月10日迄と言われ困惑してます。これは退職を選択した場合解雇になるのか⁈また予告手当みたいな物は無いのか⁈年末調整や保険はどのなるのだろと頭いっぱいです。月曜まで答えを出してと言われ試用期間途中での宣告は想定外で時間も無く不安だらけです。 本採用がダメでも試用期間内働けると思っていました。 どうしたらいいか教えてください 試用期間で終わることは仕方ないけど会社都合や又はそれまでの賃金が発生するのか 色々と教えてください 乱文ですみません。
パート・アルバイト
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1ヶ月半で解雇通知を受けました。理由は実力不足。 明日から来なくても良い、就職活動するなり自由にしたらいいと言われました。上司曰く、6月末までは社員扱いで 次の給料日に残りの試用期間分の給料(試用期間6月末までの残り1ヶ月半分)分も払うと言われました。 会社都合での退職扱いにして貰いたいと願い承諾。 質問サイトなど見ていると、そう言いながら豹変して、勝手に会社に来なくなったなどと言いがかりをつけられて自己都合扱いにされたなど、の話を聞きます。この様な事を素直に聞き入れて良いものでしょうか?何か対策は有りますか? 質問は ①本当に出社しなくても問題ないか?営業職なのでタイムカードはありません。 ②試用期間6月末までの残り1ヶ月半分の給料を出すと言っているが、信用できるか?証拠取りの対策などはありますか? ③やはり会社都合で退職する方が有利になるのでしょうか? ④会社都合での退職扱いを希望したので、離職証明書の発行に時間がかかると思うが、その間、職安での就職活動での登録はできますか? 何方か、ご教授をよろしくお願いします。
辞めることはできますか? 退職した場合、履歴書にどう書いたら良いのでしょうか?
、「解雇」ではないので出せないと言われました。 試用期間3カ月の会社に正社員として6/1に入社し、 6/17に会社より「明日から来なくてよい」と言われました。 会社には、正当な理由があったため、了承しました。 辞めさせられた理由の証明がほしいので、 会社に「解雇理由証明書」を欲しいと申し出たところ、 「解雇にはならないので出せない」と言われました。 その時、就業規則を見せられ、そこには、 「試用期間中(3か月)、社員として適当でないと認められる場合は 採用を取り消す」と書いてありました。 会社は「採用取消」として処理をするそうなので、 「採用取消」の書面は送ると言われました。 このような私の場合、「解雇」としてはみなされない のでしょうか? また、どうしたら「解雇」と認められ、「解雇理由証明書」 をもらえるでしょうか? 参考までに・・・ 労働基準監督署に相談したら、解雇予告手当に 該当しているので、請求して貰うことが出来ると言われてます。
は、採用時の条件説明と、 雇用契約書の内容が違っていた事 (給料面)職種の内容が全然違う事が就業規則がないこと、コンプライアンスに大きくかけている事です。とりあえず、引き抜きで入ったので、あともどりできず、雇用契約をむすんだのですが、家族と相談し、やめることにしました。しかし、生活もあるので、1ヶ月後の退職を考えてるのですが、試用期間中なので、明日からこなくていいと、言われたら、何の保障もうけられませんか?長文ですみません
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