識な後輩との関わり方について質問します。 2ヶ月前に臨職として入ってきた26才の女の子(でき婚で2才の息子さんがいます)が、非常識で困っています。 その子の教育係として入った時から側について教えていましたが、あまり覚えが良くなく他の人よりも独り立ちに時間がかかりました。 それは仕方ないので丁寧に教えていましたが、他の上司から少し気をつけてねと注意されただけで号泣…その後30分以上トイレにこもって出て来なかったりと、仕事中に良く泣きます。 その都度後輩の子と上司とに気を遣って疲れます。 また小さいお子さんがいるのでこの時期仕方ないとは思いますが、お子さんの発熱や自分の体調不良で月に4日は病欠します。 旦那さんが休みで家にいるのに、1人で子供を見るのは大変だからと午後急に帰ったりします。 病欠した日や急に帰った日は私が彼女の仕事のフォローをしなければならないので、正直自分の仕事プラスなのでしんどいです。 今日も午後急に帰ったので何かと思っていたら、上司に呼び出され告げられたのは、その子が第二子を妊娠したというものでした。これからつわりで休みも多くなるだろうと言われました。 入職して2ヶ月で妊娠… 妊娠自体は喜ばしい事だとは思いますが、心からおめでとうと言うことができません。 7月には産休に入るそうです。(その時点で入職して1年経たない為、育休は取れないそうですが、その子がどうするかはまだわかりません。) やっと独り立ちできたかと思っていたら、また休みがちになるかと思うとその子とどう接して良いかわかりません。 妊娠おめでとう、体調に考慮しながら無理せず頑張ってねと言えない自分の器の小ささに嫌になります。 なかなか新しい人が採用されない職場なので、このまま自分の負担が増える一方だと思うと気が重いです。 今後後輩の子とはどのように接すれば良いでしょうか? またこんな時どのように気持ちを切り替えれば良いでしょうか?
解決済み
して約10年仕事をしてきましたが、 この不況や育休を取っていた為、レギュラーでの仕事が0になってしまいました。 今までの作品を持ち込み、営業回りもしているのですが、 なかなか新規の外注として仕事をすぐに発注してもらうのは厳しそうです。 主人の収入だけでは生活ができないため、今は貯金を崩している状態ですが、 それも後3ヶ月持つかなと言ったところです。 そこで、DTP関連の仕事に転職しようと求人を探しているのですが、 早くても終業18時。残業は必須のようです。 まだ子供達は小さいため、出来れば残業がしたくないのが本音です。 この不況のなか、甘いことは言っていられないのですが...真剣に悩んでいます。 また一度就職するとフリーで仕事が入って来た時に断らなければならない為、 再度フリーランスに戻ることも厳しいのかなと思ったりもします。 ここは自宅近くのスーパーなどで午後1時頃までのパート職を探し、 とりあえずの生活費を稼ぐのが懸命でしょうか? それとももうフリーランスでの道は諦めた方が良いでしょうか? 昨年、MacのG5も購入し、ソフトも全てCS3で揃えたと言うのに...悲しいです。 なんだか愚痴になってしまいましたが、アドバイスを頂けたら嬉しいです。
社を辞めて転職するか悩んでいます。 きっかけは職場の事務職の誰よりも仕事をし、何年に1度あるかどうかの仕事をしたにも関わらず、給料が1円も上がらなかったからです。上がらない理由は、他の契約社員を正社員にしたため、人件費が足りなくなったから、と説明されました。 仕事にやりがいを感じることもできなくなり、また人件費を抑えるために人員を半分以下に削って業務量も増えており、昇給もないため、今の会社に力を注げないのであれば、自分の住んでる地域に尽くしたいと思い公務員試験を受けました。 公務員試験の結果は5割ほどしか取れておらず、合格は難しそうです。 また、現在お付き合いをしている彼からプロポーズをしていただき、夏から秋に入籍予定です。 ここで、悩んでいるのが ①来年の公務員試験に向けて勉強を続けるか。 ②公務員になれたとして、子供も欲しいですし、半年くらいで産休に入ってしまっても大丈夫か。もちろん、復帰後は力の限り働くつもりです。(今の会社では育児との両立が難しそうなのも転職を考えている理由の一つです。) 彼は私の好きなようにしてほしい、と言ってくれました。 転職、結婚、出産後の仕事との両立… 念願の大好きな彼からのプロポーズですが、悩み過ぎておかしくなりそうです。 何かアドバイスをきただけると嬉しいです。よろしくお願い致します。
職場(私・年配の兄弟2人の3人)の経営が厳しい様です。顧客の会社の閉店・吸収合併等で顧客が減りました。 3人ともあまり仕事がありません。はっきり言って外部の私を雇わなくても兄弟二人でまわります。 その様な状況なので、給料もあがりませんし、賞与も年々減っています。 今の事務所にいて良いと思える点は、気を遣わなくてよい事、忙しくないのにまぁまぁなお給料がもらえる事、遅刻・早退・欠席等の融通がつきやすい事、です。 夫には「どうせ潰れるんだから辞めてその辺でバイトでもしたら?(今働いているのと)同じ時間働いても給料は今のところほどは稼げないかもしれないけど、通勤時間が減るからその分家事ができるだろ。」との事です。 夫は家事を全くやらないので、私をバイトにさせることによって、堂々と私に家事を投げられると考えている様です。 ですが私にはバイトにするメリット?が見当たりません。 ・大学卒業後から今までずっと勤めに出ていましたが、子供もいないのに「近場でバイト」というのに抵抗がある(自分が社会から置いて行かれる気がする) ・今と同じ時間働いても給料は少ない、社会保険にも入れない、また新たな人間関係を築かなくてはならない ・今と同じ時間働いても結局家事は私なので、決して楽にはならない(通勤時間は別に疲れませんので…) こういった事からです。 また、バイトにしろ正社員にしろ、この歳で転職する場合、絶対に子供の事を聞かれると思うんです。会社側も、すぐに辞められたり育休をとられるのなら、採用はしないと思います。 子供については、私は結婚当初からずっと欲しかったのですが、夫は「しばらく二人でのんびりしたい」との事で反対されました。しかし結婚2年目で、夫が自律神経失調症にかかり、性欲がないとの事で、以来2年以上行為がありません。 治ったらできるし子供も欲しいとの事でしたが、あと半年で治るかもしれないし、10年経っても治らないかもしれません。 年齢も年齢ですし、早く作るに越したことはないのですが、上記の様に夫次第の為、先の計画が一切立ちません。 贅沢しなければ夫の給料だけで十分やっていけますが、夫は働いて欲しいそうです。また私としてもずっと家にいる理由もありません。 私としては、今の所にとりあえずいるのがベターだと思うのですが、どうするのが良いと思われますか?
ません。 旦那と話ながら、もうそろそろ2人目が欲しいねと話してはいるのですが、、 旦那の月収だけでは現在3 人で生活するのがギリギリなので、1歳過ぎたら私も働こうとおもっています。 (再就職は嘱託社員か準社員を考えています。パートやバイトだといくら出ても、保育園の料金で消えてしまいます、、) ですが、子供が2歳離れてがお互い理想で今の子供と同じ季節(来年秋ぐらい)がと希望していて、そうすると私の再就職が難しいのです。 (同じ季節だと、着るものとかも同じものが着せれたりするのでそれでです。) 再就職できなくはないのですが、(次の子供を秋に出産と考えると)就職して数ヵ月後に上司に報告しないといけないという形になってしまいます。 このご時世再就職させて貰うのも難しいのに、その後すぐに妊娠して産休に入るとなると、周りの皆さんにも迷惑がかかってしまう、、 と考えると、どういう風にするのが1番いいのかとアドバンスをお願いします、、 ちなみに妊娠前は違う会社に勤めていましたが、 仕事内容が1週間も休めばめまぐるしく変わってしまうところで接客業です。 仕事中は自分のケータイは見れないのはもちろん、 会社自体も電話がかかってきても接客が優先になり、 とれないのことが多々あるので、保育園にあずけても 急な連絡がとれなかったりするので、 そういう面も考えて出産を期に辞めました。
ています。 3年ルールであと半年しか働けない為、 次更新してもどうせ辞めないといけないのであれば 28歳になる前に転職しよう、と思い 更新しない選択でいるつもりでした。 その為2つの会社を面接し、 転職する予定だったのですが 派遣元にそれを告げると 無期雇用の話を持ち出されました。 そうすると3年ルールはなくなりますとのこと。 現在派遣先で働いている会社 ・時給1100円 ・車で片道40分(20キロほど) ・交通費全額支給 ・9時~16時勤務 ・土日祝休み(夏季冬季長期休み10連休ほどある) ・3年ルールはなくなってもいつか切られるかもしれないという不安は残る ・私が今いる事業所は仕事がなく将来性がない為、他の部署に異動の可能性がある ・人間関係は良好 ・ボーナスなし 転職しようと思っていた会社① ・給料18万 ・ボーナス20万 夏季、冬季の年2回 ・夏季年末年始休みあり ・日祝休み、土曜隔週出勤 ・8時〜17時勤務 ・交通費支給 ・家から職場まで車で10分ほど ・正社員 転職しようと思っていた会社② ・給料14万 ・ボーナス20万 夏季冬季の2回 ・日祝休み、他月2回希望日休みが取れる ・8時~17時勤務 繁忙期残業あり ・交通費支給(距離による) ・通勤車で10分 ・正社員 ②は即採用で今私が自体するか働くか 返事を待ってもらっています。 ①は今週中に返事をもらえるとのことでした。 派遣先とは来週話し合いです。 ①が採用であればそこで働きたいのですが 不採用だった場合、 今の派遣先に残ろうか ②で働こうか迷っています…。 現在働いている派遣先も、 ①も②も同じ業種の事務です。 みなさんならどうされますか?
月いっぱいで辞め、 8月から私の実家の近くに(都内まで1H強)引越し、同棲を始める予定です。 経済的に直ぐ子供は無理なので、1~2年は私も働くつもりですが 8月以降の転職活動で正社員を目指すか、派遣で様子をみるか、迷っています。 彼としては、私の考えを尊重するけれど、出来れば派遣で働いて妊娠したら心配だから辞めて欲しいそうです。 私としてはそれでも良いんですが、子供が出来て落ち着いた後は、また働きたいと思っています。(専業主婦業が苦手・不安なので) また私には正社員(2年弱)→派遣(4-5年)→正社員(3年・現在)の転職履歴があります。 同じような境遇の方、どうされましたか? また乗り越えられた先輩方のお話が聞きたいです。
に、実際に働いている方はとても少ないように思います。 歯科助手が衛生士の仕事をしてしまっているケ ースも多いですが、それは違反な訳で… 衛生士さんはどこへ行ってしまったんでしょうか(-_-) 待遇が問題なのか、よくあるのは院長が合わないという話ですがどうなんでしょう。 みなさんの医院では衛生士さん足りてますか?
で中退しております。 理由は、高校の頃からつき合っていた男性にDVを受けており、その男性が遠くの大学へ編入することにしたので、一緒についてくるように言われた為です。 身体的な物をはじめ、色々な種類の暴力を何年も受けており、恐怖心から拒否することはできませんでした。 実家から遠く離れた土地(北海道田舎A市)で2年ほど働き、その間にDV男とは別れて新しくお付き合いする人ができました。 彼(同じ職場。アルバイトです)が都会で就職先を探す為、退職して引越し。一応、結婚を前提としてつき合っていましたので、一緒について行きました。 新しい土地(北海道都会S市)で1年ほど契約社員として働きました。結局彼とは別れることになり、退職して実家へ帰りました。 実家に戻ってからは、今在籍している会社で契約社員として働き出し、4年目になります。 現在は結婚し、子どもが生まれた為育児休暇中の身です。 さて、育休中の為、元の職場に復帰できれば良いのですが、時間や休日の関係上、難しそうなのです。 おそらく今の会社は退職せざるを得ないと思います。 家計も豊かではありませんので、またそのうち働きに出ないといけないのですが、面接の際、どこまで正直に話すべきでしょうか? ちなみに今までは、中退理由については「選んだ学部の内容が自分の思っていたものと合わなかった」というような事を、もう少しもっともらしく説明していました。 実家から離れたA市の企業で働くようになったのは、A市に知り合いがいた為。ひとり暮らしもしてみたかった。という、ちょっと無理のある説明をしています・・・(A市よりも実家のある市の方が、明らかに都会なので、好き好んで引っ越す場所ではありません) 正直に話した方が無理がないし、仕方ない理由があったと判断してもらえるかも?とも思うんですが、どうでしょうか。 やはり、こんな込み入った話はするべきではないでしょうか。 色々な方のご意見をお待ちしております。 また、実現できるかはわかりませんが、この先改めて学校に入りたいと考えております。 最終学歴が中退でなくなった場合についても、考えを聞かせて頂ければと思います。 ※そもそも男の為に大学を辞めたのがバカだった、等という回答はご遠慮願います。
。最近派遣先より、直接雇用のお話をいただき条件としては5月からは9時〜16時でパートで収入面も相談に乗ってくださりました。 派遣先の方々も(私の他に2名)とても良い方で、これからもぜひ一緒にお仕事をさせていただきたいと思っております。 そこで、1つ心にわだかまりとしてあるのが妊娠希望ということです。理想では来年度末までにはもう1人出産できればと考えております。 子供に関しては授かりものなだけに、自分の欲しいタイミングでできるとも限りませんのし何ヶ月あるいは何年後かに出産希望なので辞めますと宣言していながら直接雇用に切り替えていただくのも忍びない気持ちで、この直接雇用のお話をいただいたタイミングではその旨をお伝えはしていないのですが、こういった家族の繊細な部分に関しても予めお伝えするべき、もしくはお伝えした方が良いのでしょうか? 妊娠希望の思いがあるため事務所にはいつかご迷惑をかけてしまうなら、早い段階で別のきっかけがあったため辞退させていただこうか迷うという旨をお伝えしたところ、4月より新しい事務局長に変わるため、いっきに2人新しくなるよりは新しい事務局長が慣れるまでのせめて半年くらいは残ってほしいと言っていただきました。 私としてはお世話になっている職場に迷惑をかけないように進んでいきたいという思いが強く、とりあえずいますぐもう1人の事務員さんへの負担を少しでも軽減できるよう、5月以降も続けさせていただきますと伝えました。 職場に残される、教える立場からすると迷惑極まりないというような答えをたくさん拝見させていただいてきました。その通りだと思います。 そんな中でもいまこの置かれている状況で、どのような対応が1番事がスムーズに違和感なく進められると思われますでしょうか? 分かりにくくまとまりのない文章で失礼いたしました。どうぞ、温かいお心でアドバイスいただければ幸いです。よろしくお願いいたします。 ちなみに、幸い無事に出産までたどり着けた場合、保育園なり早急に探して、できる限り早く職場に戻らせていただきたいという気持ちもあります。なので、妊娠=退職という認識はありません。あくまでも幸い妊娠できた場合ですが。
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