せんか? 今年の6月に従業員500人程の会社で、総務部に異動しました。 総務部は、部長1名とスタッフ2名という構成ですが、部長は現場の仕事にほとんどノータッチです。 実質的には、スタッフ2人で総務の仕事をやっているのですが、あまりにも仕事量が多くて、精神的にも肉体的にも追い詰められてきています。 上司には増員の要請をしていますが、会社の事情で無理と言われています。 そこで、一般的には、従業員何名に対して、総務スタッフ何人とかの目安があれば、そういう情報を持って、また上司に増員の依頼をしようと考えています。 元々、全く違う部署からの異動なのですが、500人を2人で支える構造は明らかに無理があるように思うのですが・・・・・ お知恵を貸して頂けると助かりますので、よろしくお願いします。
解決済み
じさんの仕事内容は、1.会社近隣住民の苦情対応、2.サテライトオフィス契約の際の不動産屋とのトラブル対応、3.役所への書類提出、4.支払いや郵送などの郵便局対応、5.応募者の面接日程調整対応(そのおじさんは面接に立ち会わせてもらえない)や人材エージェント対応、6.会議の際の会場設営などです。 会社内ではそのおじさんに対し、通常は派遣や大学生のアルバイトがやるような雑用をいい歳してやっている。夏の賞与は最低評価つけられるわ。この人は解雇要員なのだろうかと言われています。会社側からのそのおじさんに対する評価も極めて低いです。おじさん自身は年金もらえるまで20年あるから、もう少し伸びしろのある仕事をしたいと日々言っています。 ここで質問ですが、なぜ雑用をやっている社員は会社内で極めて評価が低いのでしょうか。私は雑用については誰かがやらなくてはならない重要な業務であり、雑用をやる人がいないと会社が回らなくなると考えていますが・・・。
一次下請け15人、更に孫請け3社で各20人づつ常時使用する見込みで、合計でその倉庫には85人程(派遣労働者含め)常時使用することとなります。 その際、安全衛生管理体制として、安全管理者等の配置は義務なのでしょうか? 色々調べたのですが、常時50人以上で必要と思ったのですが、1業者で50人以上という意味なら必要ないのかとも思いました。 当方としては元請けとして一次下請けに実務業務(入荷・ピッキング・検品等)は任せておりますので、内勤者のみとなります。 アドバイス頂ければ幸いです。宜しくお願い致します。
会社の敷地内で車に石を投げつけられた場合、誰に相談するべきですか?上司、本部長、総務。
を総務課長にしないといけないのですが、どう言ったらいいでしょうか? もしもし〜のはじめの言葉からどなたか教えてください。 最初に電話を受けとった人が総務課長では無いシチュエーションからお願いします。
回答終了
可能性疑いと診断されたのですが、これを会社の人事や総務にしれたらクビになると思いますか? ご意見を宜しくお願い致します。
興味のある求人があったのでダメ元で応募したら面接に呼ばれました。 今回応募したのは一般事務でまさか面接に呼ばれると思ってなかったのであまり気にしてなかったのですがExcelの入力ができればOKってどの程度を想定していると思いますか? 募集の項目にマクロ/VBAとあったので、マクロ/VBAがどういうものかは知っていますが正直使用する機会がなかったので頭では何となくわかっているレベルです。 VBAに至っては知らないに等しいレベルです。 一応もしもご縁を頂けたらということも想定して勉強はしておこうと思っているのでおすすめの参考書などあったら教えてほしいです。
それとも手続きとかなんでしょうか?教えてください
プリンターを現場に置く事が出来ない(油汚れ等で壊れやすい)為、事務所にあるプリンターを現場の人も使っています。 このプリンターの管理部署が自分の部署で、 トナーボトルの交換やコピー用紙をプリンターに補充した際、新しいものを補填発注するのですが、 現場の人にいくら言っても勝手に交換されて、いざ自分達が交換しようとしたらストックがない事が最近頻回に起きてます。 何回も現場には伝えてしますが、人数も多いので伝えきれてないのか、交代勤務で夜中だったりで事務員に伝えられそびれてる、まー日中でも勝手に交換してる人もいますが、、、。 なので、札をトナーやコピー用紙の箱に貼っといて開けたらその札を事務員の机の上に置くとか考えたんですが何かいい方法ありませんでしょうか?
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