は苦ではないので、1人でコツコツなポスティングはいいなと思うのですが、、 色々調べてみると、チラシを入れたら暴言吐かれたり、やばい時には警察沙汰になったりと書いてあったのですがポスティングのバイトってそんな感じでしょうか、、それを考えると1人が逆に怖かったり、普通にどこかの店で働いた方がいいのかなと思ったりします ちなみに給料面は問題ないと思います。歩合制ではなく、日給制です。1日1万
回答終了
い朝刊を配っています。山陽新聞の給与の形態(歩合制か固定かなど)を教えてください。また1部あたりいくらくら いもらえるかも教えてください。店の人に聞けというのはなしで。
解決済み
話をもらって、後日勤めていた会社も辞めてその会社で働くことになったのですが、 最初の条件は3ヶ月間は絶対に色々教えたり面倒はみるし基本給は出すのでその後は完全歩合制でとの話を了承したのですが、 基本給20の話だったのに10しかもらえず、なぜかと聞いたら途中でコロナにかかった期間の分は計算してません。との事と、日給7800円の計算で給料を計算したみたいです。月曜日から日曜日まで毎日働かせてきたくせに基本給20が気づけば日給7800に勝手に計算されていました。さらに、一度社長と揉めてしまった時に残り2ヶ月分の基本給ももう払わないし歩合で好きにやればいいとその後基本給はありません。 これってどうなのでしょうか。 ちなみに入社にあたって書類や履歴書は無く、社会保険ももちろんないです。あるのは1契約あたりの歩合率の計算のやりとりや、今日はどこどこを回ります。などのラインのやりとりだけです。 また、LINEでのパワハラもあり、この世には使われる人間と使う側の人間がいる。用は奴隷と主人。みたいなことも言われ、 そもそもお前からの仕事はいらないから。そんなの無くても俺の会社は儲けてる。その他にも色々言われたのですが割愛 そもそも、こちらは前職に多少の不満はあったにせよ、どこかいい働き口ないですかとも言っていないし、頼んでもないのにそっちから働いて欲しいと言ってきたのに、仕事いらないってのも矛盾しているし、 前の会社で私は月50前後もらっていた話もしてあって、それでも絶対俺の会社の方が稼げる。稼いで幸せになってほしい。みたいな事言ってきたくせに前より全然生活できなくなったし、その社長が原因でこんな事になっているのに、お前みたいなやつホームレスにでもなっちまえ。のたれ死ね、のような言葉も言われました。 1番最初に、働いてほしいとお願いされたとき奥様も一緒に来ており、奥様いる目の前で3ヶ月間は基本給も出すし面倒も見るとたんか切っていたのもあり一度社長と喧嘩した時に、クビにするって話だったのを奥様が叱って基本給出さんが歩合でやるのはいいという話になったので、奥様は割と話のわかる人だと思っています。 弁護士に相談からの、賠償金請求というのも考えたのですが、奥様はパワハラのやりとりの実態等は知らないと思うので、一度奥様にこの件について相談のLINEをしてみてそこで示談交渉というか、最終的には社長に責任をとってもらえないかなあと考えています。 文章がわかりずらい部分もあるかと思いますが、示談交渉にしても賠償金請求にしても、十分な案件ですよね? こんな事では示談も賠償金請求も不十分ですか? 社長に言わず奥様に連絡入れるのはやはりNGですか? 真剣に悩んでいるので、回答よろしくお願い申し上げます。
タクシードライバーって歩合給ですか?? お客さんを乗せないと給料にならないのでしょうか??
給料を他の従業員の数倍もらいました。 その契約が続き、現在会社売り上げの3割(従業員数は20名)が自分の契約な状況です。 しかし、それもあり他の先輩から避けられてしまい会社通勤がつらいです。 車も思い切って700万のベンツを買ってしまいました。それも良く思われてないみたいで、わざと僕の車の周りには誰も止めません。 何をするにも嫌がられて、避けられてる気がします。 上司は気が付いていませんし、どんどん仕事を振ってきます。その分給料も上がるしうれしい反面、精神的に疲れます。 飲み会にも誘われませんし、社員旅行もなくなり、形としてプライベート旅行として皆で行っていました。 キャリア20年のベテランは、自分に腹が立ったらしく辞めていきました。それまで何年も売り上げ1位だった方です。 今月中旬からまた大きな仕事がありますが、数人で行うもので自分が選抜しろと言われましたがとてもできそうにありません。 上司にその件は言いにくいです... どうしたらよいでしょうか?
ありまして、歩合給が出るラインが引き上げられました。 これは歩合給の変更は【労働条件の不利益変更】になるのでょうか? 詳しい方よろしくお願いいたします。
歩合で施術料の40%が取り分です。 月の最低保障もありません。待機時間も長く朝11:00~24:30までです。 これって労働基準に見合っているのでしょうか? 皆さんはどうですか教えてください。
給与は歩合制とありました。 これは走行距離を応じて給与が決まるということだと思うのですが、目安1kmあたり何円程度でしょうか? また、これだと長距離になればなるほど取りに行くまでにかかる時間も伸びるので拘束時間も長くなると思うのですが、この場合でも走行距離のみの給与だけなのでしょうか? 次に、万が一事故をしてしまった際ですが、全額自己責任で支払わなければいけないのでしょうか? 経験者や現役の方、その他この業界に詳しい方がおられましたら是非ご教授頂きたいです。
のもので、退職希望の場合は40日前までに報告しない場合は契約違反とする。と記載があります。 そもそも個人事業主扱いで歩合制(施術した人数からかなり引かれた額)なのに、納得がいきません。 このような状況はよくある話なのでしょうか。ご教示ください m(_ _)m
売りの営業職になります。 契約をとっても、契約した2ヶ月以降にしか電力は切り替わりません。 契約した電気一件につき、お客様の支払い額の1〜10%が収入になる仕組みです。 まず、2ヶ月間は無賃金確定です。 給料は貰っていません。 9月に入り給料を貰えるかと思ったら貰えませんでした。 これで、4ヶ月間無賃金で働いています。 一度友人(社長)に相談したのですが、 最初に完全歩合制って言ったよね?って言われ、引き下がりました。 どうしたらいいのかもわかりません。 友人、親にも相談しづらく悩んでいます。 詳しい方、教えて下さい。 もう、貯金もありません。 宜しくお願い致します。
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