が約7カ月支給になるようです。 上記の金額から年金、健康保険、等々引かれていくらくらいの手取りになるのでしょうか? わかる方おねがいします
解決済み
日間) 4/17 給付制限(2ヶ月) 4/18-6/17 所定給付日数 90日間 の状態で 7/3に入社が決まった場合 6/17から7/3までの15日を90日から引いて75日 基本手当日額×75日×70%=再就職手当 になると思いますが、所定給付日数15日分は失業保険としてもらえるのでしょうか? それとも、再就職手当が決まった段階で15日分は無くなるのでしょうか?
きたい。 一度会社員として働き、退職後失業保険を受給致しました。 その後、業務委託として2年働いており、確定申告は2回程提出しました。 今後、業務委託満了後は求職活動を行いますが業務委託だったので雇用保険には加入していないと思います。 国民年金と国民健康保険は払っています。 上記の状況でも失業保険は貰えるのでしょうか? また貰える場合は失業届を出してからという流れになりますか? 宜しくお願い致します。
休職し、そのまま3月上旬に退職しました。現在は働ける状態まで回復しているため転職活動をしています。 うつなどの精神疾患で退職した場合、特定理由離職者となり給付条件が雇用保険の加入期間が6ヶ月みたいなのですが、雇用保険に6ヶ月以上加入していたためこれに当てはまっています。 自己都合退職ですが、ハローワークに行って説明をし、必要なら書類を提出して特定理由離職者と認めてもらい失業保険を貰った方がいいでしょうか? ハローワークにうつなどの精神疾患で退職したという記録が残ると聞いたことがあるため失業保険を貰うのに抵抗があるのですが、記録が残るというのは本当なのでしょうか?
る正社員求人に応募して、現在は履歴書送付の段階です。この応募した企業が職業紹介の会社で、紹介先(? )の企業の求人に惹かれて応募したのですが、この場合の活動実績の記入は紹介企業名と電話番号で良いのでしょうか。 それから、インターネットで色々と調べていたら、indeedは活動実績にならないだとか、直接企業に応募する形でないと活動実績にならないと言う人が居て、今回の私の応募は活動実績とみなされないのではと不安になっています…。詳しい方居りましたら、お願いいたします。
回答終了
1月は体調を崩し出勤日が丁度11日、12月はリモートで約20日ほど出勤、1月は丸々休職をしています。 その場合、何月何日退社だと失業保険は貰えますか? 今の職場の人間関係がきっかけで精神的な病気になってしまったので、失業保険を貰って療養しながら就活をしようと思っています。 よろしくお願いいたします。
に有給を消化し、消化中に他のB会社で働き始めましたが、腰が痛むことがあり、2ヶ月くらいですが辞めようと思っています。 そこで質問です。 ①その場合、失業保険は貰えるのでしょうか? ②貰えるとしたら、失業手当はA会社で頂いたお給料から計算するのでしょうか? ③失業手当は、手取りから計算するのでしょうか? よろしくお願い致します。
す。今最終面接まで進んでいる企業の入社手続きの問題で最短で9/1入社と言われています。 できれば再就職手当をいただきたいと考えているので、7/23から90日間支給開始、9/1入社だといただけないのでは…?と懸念しております。 失業保険は土日含めて支給開始から90日になりますか? また、再就職が決まっていれば、失業保険の支給を止めてもらい、支給日数を30日以上残すことって可能なのでしょうか?
話題だと思いますが、 自分の条件で改めて伺いたいので下記質問させて頂きます。 今年の4/15をもって、丸5年働いた会社を退社します。 つきましては3月中旬~から有給消化します。 その後は、フリーランスとして、イベント・デザイン系の仕事を行います。 1社、極太取引先A社がいて、どんな依頼でもそこを通してお金のやりとりをします。 例え A社からの純粋な仕事もあれば、 B社から私個人に依頼を受けた案件でも、A社から請求書を発行し、A社へ振りこまれ、その後私へ料金を頂きます。 また、それだけでは安定しないので、空き時間に、個人的にアルバイトも行おうと思っています。 そこで、質問があります。 ①3月中旬~の有給消化期間から、現在の会社には秘密でアルバイトをしようかと思うのですが、ばれますか? 現在の会社は副業禁止です。 ②失業保険についてです。 4/15に退社し、ハローワークに行って失業保険手続きを行い、 7日間全くバイトせず待機し、 さらに2ヶ月間バイト(上限あり)しながら待機した後、 3ヵ月間、バイト(上限あり)失業保険金をもらえるという認識ですが合ってますか? こちら貰おうとすると、3月中旬~からのバイトはしてはいけないのでしょうか? ④また、グレーな話ですが、 上記の待機期間?中もA社やB社の仕事を受けながら、 給与は、A社から現金手渡しでもらう のはアウトですか?ばれますか? 若しくは、給与は一旦、失業保険受け取り期間中は貰わず、受け取り終わってから、期間中の案件分を一気に貰う のはアウトですか? ⑤こういった、グレーな部分も含めた疑問点や、行動は、世の中の皆様は どこで知識を入れて誰に聞いているのでしょうか? 自分で独学で勉強するか、知り合いやこういったネットに聞くしかないのでしょうか? よく、フリーランスの方が、確定申告など複雑な税のことは、専属の税理士になんでも1から聞いている と聞きますが、こういった情報を聞けるなんでも屋さんみたいな 方っていらっしゃいますか? 何も知識がないので、多分言っていることチンプンカンプンかと思いますが、 教えてください。。宜しくお願い致します。
児ノイローゼの看護で仕事を退職しました。 恥ずかしながら前職では泊まりでの仕事が多く、このままでは改善しないだろうということもあって退職しました。 最近妻の様子が落ち着いてきたので求職活動をしつつ、失業保険を貰いたいと思っているのですが、待機期間なしで貰えるかどうかが分からないので教えていただきたいです。 ネットで調べても正当な理由に該当するかがよく分かりませんでした。 自分の親などの看護は該当すると書いてあったのですが、、、 同じような境遇だった方などいらっしゃいましたら教えていただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。
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