の事務員（9時〜17時45分勤務）です。 数ヶ月前に近隣の支店のパート事務員がこちらの支店に集まってミーティングがありました。 お昼休憩時に数名でラーメンを食べに行った際に私とAさんが一杯無料券が当たりました。 そして先週、Aさんから連絡があり、「ラーメンの無料券の期限が切れるので、仕事帰りに食べに行きませんか？」と誘って頂きました。 喜んで了承すると、では○日に仕事が終わったらそちらに向かいますねと言われ約束してます。 個人的に思うのは、 ①そんなにゆっくり出来るお店ではない。 ②Aさんの支店からこちらの支店まで45分程掛かること。 ③Aさんはとても活発でよく社員さんと飲みに行っている。 ①〜③より、ラーメンをさっと食べて帰るつもりなのか、その後どう考えてるのかがわかりません。 その時次第を気軽に考えていいのでしょうか？それとも事前に予定を聞いても良いのでしょうか？ 実は以前に同じ支店の同僚２人から仕事帰りにお茶に行かないか？と誘われ、【時間的にお茶？】と内心思いながらも了承し着いていくとスタバでドリンクを一杯ずつ頼み、20時近くまでダラダラとお喋りしました。私が思わず「お腹がすいた」と話すと２人が慌てて解散になりました笑 （結局自宅に着いて晩ご飯を食べると21時回ってました） 人付き合いが少ないので、仕事帰りにご飯や飲みにと誘って頂くとゆっくり話すつもりなんだと心構えするのですが、お茶やラーメン（軽食）だとどうしたいのかがよくわからないです。もちろん、ラーメンは晩御飯になりますが、、、 色々構えすぎでしょうか？
解決済み
ロナ している人がいました、マスクはしていた ようですが、非常識だと思いませんか？ コロナではないにしても、患者がいる所へ 出ない方がいいと思うのですが。 仕事なので休めとは言いませんが裏方など 臨機応変に対応できない物でしょうか？
回答終了
ました。 子どもを授かり、今年の夏に出産することを上司に報告した際には「１年後に戻っておいで」と優しい声をかけていただいてたのですが、 ４月から正社員で事務員を雇う。戻る椅子はない。と突然告げられました。 立場が、正社員＞＞＞パートなのは分かりますが、当初の予定が白紙になったことにショックを隠せません。 もうお腹も大きいので、子どもを出産後、仕事探しをする予定にしていますが、私の住んでいる地域は保育園激戦区。まず、保育園に入らなければ雇ってくれる会社もないだろう、など、不安な気持ちでいっぱいです。 子どもといる時間は確保したいので、新しい仕事もパートで、と考えていますが、今回のことで理不尽な扱いを受けても何も出来ないことを実感しています。 同じ立場を経験した方はいらっしゃいますか？ よければ、経験談を教えてください。
。 両親、姉、私、夫が身内であとは他人？の従業員が10人程います。 そのうち、作業員が諸事情で辞めて作業員、現場管理者、営業と万年募集をかけていますが、ほぼほぼ応募がなく人手不足です。 募集はハローワークのみです。 こんなに応募者がこないのは、建設業にある、休日の少なさによると私は思っています。 同じ中小企業の建設業の方も同じ感じですか？ それとも人手は足りてますか？ ハローワークに応募者がこないならインディードとか学校とかにも行ったほうがよいのか、、、 両親は古いのかハローワークしか分からないのでもしアドバイスがあれば私が動こうと思っています。 最近になり夫が腰痛がかなり悪化し退職したいと伝えてから両親ともぎくしゃくしています。 これはもう仕方ないことですかね？それともこちらが人手不足のときに薄情なのか、、、 とにかく同業のかたで、営業や作業員はどのように求人かけてるのか教えていただきたいです。 祖母の代から50年以上続いている会社なので、なんとか改善したい気持ちもありますが、М&Aも視野にいれたほうがよいのか。（両親は私に継いでほしいと言われましたが、子供も小さく断るとМ&Aも検討しはじめました。でも可哀相で）
す。 会社で"職場のみんなが働きやすい環境をつくるための改善活動"のようなものをやることになりました。自分の所属する部署20名ほどでやり、わたしが仕切ることになりました。 そのような活動をするにあたり、どんなことができるか案を出さなければならないのですが、上手い案が思いつきません。 身の回りの整理整頓をするなどしか思いつかなくて正直困っています。 現場に出ているわけでもないので、事務所で出来ることといったら本当に思いつかず、改善になりません。 職場でこのような活動をされてた方いますか？またそのときにどんな内容のものをやっていたか教えてください。 できれば事務員の立場から考えていただけると助かります。 よろしくお願いします。
せん。 そのもう1人の事務員が 私や他の人達にいじめみたいなことをしてきました。 そのせいで何人も過去にやめてきたと聞きました。 今は丸くなって少しだけマシにはなったのですが 相変わらず自分にだけ態度が冷たく私以外の人と話していて毎日しんどいです。 入社して半年頃からずっと転職したいと思っていて 適応障害の診断書ももらって上司に辞めたいや 休職したいと申し出ましたが受け取って貰えず ズルズルと今まできてしまいました。 この間知り合いが働いてる会社の事務員として勧められてこれがチャンスだと思い退職を決めました。 ですがまた上司に相談しても引き留められたり 引き継ぎできる人がいないので その人を雇うまで待ってくれと言われて また前みたいになってしまうのではないかと 不安になっています。 知り合いからは退職代行サービスも 一つの方法としてアドバイスをくれました。 色々調べてみて私にピッタリだなと 思ったのですが直接話した方がいいのかなと 思ったりして永遠ループです。 どちみち引き継ぎがいない状況で 辞めるのなら今辞めても一緒かなと思います。 サービスを利用するにしても 自分の仕事はきちんと終わらせてからにしようとは思っています。 説明が下手で長々とすみません。 よければアドバイスを頂きたいです。
者で子持ちです。 奥さんが気の毒になりますし、見ていて気持ち悪いです。 また派遣事務員と他の男性社員が帰るタイミング被りそうだと男性社員にわざと話しかけたりして足止めしたりしています。 私はなるべく関わらないようにしていますが、見るに耐えないです。 どうにかならないものなのでしょうか？
、初めて生産管理という職種の面接を受けます。 初めての職種に不安を覚えていましたが面接が決まってから、ハローワークには営業事務の求人があることを知りました。ハローワークに説明して紹介状はないけれど求人票をもとにもし、営業事務、生産管理のお話を面接時にしてきていいよと言われました。面接会社様には何も伝えていませんが、大手転職サイトからの面接希望者がハローワークでの求人票をもとにもし、生産管理では不安な場合こちらの営業事務でも考えて欲しいと伝えたら失礼でしょうか。イメージが悪くなるでしょうか。不安です。 長文申し訳ありません。どなたか相談に乗っていただけると嬉しいです。
に女性事務員2名との接し方について悩んでいます。 今年の4月から学校事務員として採用されました。3か月目ということ、仕事の状況が遅いということもあり、自分でやっている仕事もあるのですが、本来やるべき仕事を他の人に任せてしまっている状況です。 それもあり、女性事務員（2名、どちらも30代）からあれこれ言われています。その言い方というものも納得できるものと理不尽なものとがあります。納得できるものとしては、窓口の応対が不十分であるということ、仕事が遅いから効率良くやるべきだということがあります。このように言ったことに対しては感謝をしなければいけないと感じています。 しかし、嫌みや理不尽だと感じることも多く、私が例えばエクセルの関数について知らないという時に後で勉強しましたが、「そんなことも知らないのか。これを知らないのは痛いよ」と言われたりしました。他には、私が真面目に答えているつもりなのに要領を得ないことを言ったときには、「ふざけているのか。甘いことを言うな。」とか罵られます。遠出から戻ってきたときの挨拶や普段の挨拶も無視されたことがありました。私に言ったか定かではありませんが、「この人、過労死するかもしれないよ」とその女性2人の話のやりとりも聞こえました。 一方、女性事務員からは態度が悪いと言われたことがあります。私の心当たりとしては、向こうの理不尽な要求についムッとし「でも」や「しかし」とか反論をしたことがありました。私も悪かったとは思っています。 このようなことがあるため、この2人との関係は悪く必要があるとき以外は関わらないようにしています。この2人とどのように関わればよいのでしょうか？厳しい意見でも構いませんので、お教え下さい。
女性事務員です。会社に制服がありますが着たくない場合法的に拒否することはできますか。
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