ました。 他の利用者には優しく支援しているのに関わらず僕にはかなりきつく接してきますが、これはパワハラですか?どんな心境で接しているのかきになります。
回答終了
害者雇用をするよりも罰金の方がメリットがある(罰金の方が給料より安い、教える手間がない、そもそも障害のある方に出来るような仕事がない…など)場合は敢えて罰金を選んでも良いのでしょうか? 意図的にしていたらどこかの機関にバレたりしますか?
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とめちゃくちゃ過敏です。 障害者雇用で一般と同じ業務をこなす仕事がしたいです。 どのような仕事が合ってますか?
解決済み
―ンに仕分けしたり自分の担当のレ―ンの品出しや前進をしてます。 一通りの品出し・片付け・前進が終われば休憩なのですが、ここ最近女性リ―ダ―さんが私にだけ休憩の声掛けをしてくれません。わざとなのか嫌がらせなのか?そして帰りも挨拶も出来ない状態です。気付いたら居ないです。皆様でしたら、これをどう捉えますか?意見お願いいたします。分かりづらかったらすいません。
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ですか?わかる方教えてください。
員とか結構あったのですが正直そうゆう所に入社した人って続いてるんですかね? 障害者雇用にしては条件良さすぎじゃないですか?
ミュニケーション能力が高かったりなど出来る仕事の幅が広ければ採用される可能性は高まりますか?わかる方教えてください。
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