まず私は27歳の男で、現在零細企業ですが株式会社の花屋につとめだして1年と8か月が経過しています。 勤めだしたときは、前職で体を壊してやむ無く退職し、休養期間を経て正社員として就職しました。 会社で新しく取り扱う部門があり、そこで人がほしいと言うことで採用されていままでやってきたのですが、取引していた会社がグループに新しい会社を設立し、グループ内で成り立つようになったため、所属する部所が来年の3月でなくなることがきまって、そうなると会社の収益がいっきに減るため、私の給料などの支払いが厳しくなるということで、転職するようにいわれました。 そこで、転職を探したいとはおもうのですが、現在休みは火曜日だけで、火曜日に通院をしており、他は朝5時30分から夕方まで仕事という状況でとても転職活動をする余裕がありません。繁忙期はさらに休みが減り就労時間ものびます。 なので、できるなら退職して転職活動を集中して行いたいのですが、なにぶん金銭的な余裕がないので、失業保険を受給したいです。 その場合、会社に頼み会社都合の退社にしてもらう方が得策なのでしょうか?またそれにより会社にデメリットが発生することはあるのでしょうか? また、1年と8か月の就労期間で失業保険は受け取れるのでしょうか? うけとれるのならば、金額はどれくらいでしょうか? 月の給料総額は基本給、手当てすべて合わせて24万程度です。 前置きが長くなり長文になりましたが、年齢的にも焦りもありとても心配です。よろしくお願いします。
解決済み
疑問に思っています そうなんですよね、ただでさえ短期職歴ですから やめちゃったら面接でますます不利 になってしまう、とも思います 職歴なしより短期職歴の方が不利みたいですし でも、今更実家から通いますので、と言っても 風当たり強くなって働きづらくなりそうな気がするのです はぁ、なぜこうなったのかわかりません 事務所には公務員試験受けるの内緒にして、合格したらオサラバする予定だったのに… オッサン怖いです
雇と言われました。 理由は異動を拒んだからです。 4月に異動するはずだった別の方が、 突然3月半ばに退職することになり、 3月の終わり頃になってN君に異動の打診がきました。 N君は突然の辞令でしたし、内勤から営業にならなくてはいけなかったので、 異動したくないと上司に話したそうです。 その後、他にも一人二人打診があったようですが、 皆それぞれ断ったため、またN君にお願いしたいと話が戻ってきました。 それも断ったところ、N君だけが何故か解雇になってしまったのです。 異動を断ったら解雇されるのは、解雇の理由として正当なのでしょうか? 正当だとしても、筋が通ってないと思うのですが、 どうか教えて下さい。 よろしくお願いいたします。
A-2会社の関連会社Bに出向しろと社長に命じられました。仕事内容は現在と明らかに違うことになりますし、待遇も現在のままに なるようです。就業規則を調べたら、「出向を命じる場合がある」と記載されていますが、全く違う内容を従事することに対して、質問したいのは、 ■ 断ることがでるでしょうか。根拠は何ですか? ■ 違う会社に違う業務内容を出向させるのは、自分と結んだ労働契約書違反になるでしょうか?法的な根拠は何ですか?
由の「会社都合」「自己都合」について教えてください 私は6月末までアデコの派遣をしておりましたが、会社都合で失業手当をもらえるか教えてください。 まず、契約期間は8ヶ月。 もともと派遣先の女性の方が産休に入るのでその間だけの契約であることは最初の時点で了承していました。 会社都合になる場合は、「最後の派遣先から契約の更新がなく契約期間が終了した後、アデコからおおむね1ヶ月以内に開始される仕事の紹介がなかった」 というものが条件になるようなのです。 そのため離職票の交付は1ヵ月後になります。 今現在、すでに紹介はいただきましたが、希望の条件を満たさないので断りました。 私の希望したお仕事は事務のお仕事でしたが紹介されたのは販売のお仕事でした。 確かに以前、販売の仕事はしておりましたが現在は希望しておりません。 アデコにもその旨は伝えてあります。 私の場合、自己都合になってしまうのでしょうか? もしそうなら、この1ヶ月のうちに紹介されるお仕事は会社都合にさせないために、 とりあえず今募集のある案件を紹介されるだけような気がしてしまいます。 それと、自己都合になってしまった場合、3ヵ月間の給付制限がありますがその期間に次の仕事が決まったら それまでの日数分の手当てはもらえないですよね? 今回のような経験がおありの方、また知識を持っている方がいらっしゃいましたらご回答宜しくお願い致します。
されて以来2年たちました。ところが、最近になって求人票には嘘が多く、騙されたことに気づきました。どうしたらいいでしょうか 異動の可能性なし、定年なしとか都合のいい言葉を信じ、一生懸命働いてきました。ところが、ある事件を契機に濡れ衣を先輩?(年下の女性社員)にかけられ、ついにトップにまで告げ口をされる事態となり、私が完全に悪者になり孤立してしました。トップは事態の収拾を図るためか、女の涙演技に同情してか、一方的に私は異動させられました。勿論、その女性は無傷です。こんなことで、言いたくはないのですが、求人票はどこまで信じていいものですか。鶴が一声鳴けば、ひっくり返っても法律では許されているのですか。
れました。 私は鬱病で異動(引っ越し)はようしません。 だからと言ってアルバイトに降格させられては食べていけません。 鬱だからと言ってしまえばおしまいですがなにも考えられずどうしていいかわかりません。 どうしたらいいのでしょうか。 もちろん会社には鬱だと言ってはいません。
います。今週にも異動になるかもしれません。 家庭の事情などもあり異動は避けたいのですが、何とかして断る方法はないでしょうか? 異動したくない理由としては家庭のことと精神面のことを言いました。 家庭のことは、わたしには姉がおり、その姉が今年の秋に出産をするのですが、事情があり、姉が赤ん坊を育てることができません。 なので、母が孫の面倒をみることになりました。しかし母も60歳の半ばなので、一人で孫の面倒をみるのは難しいと思います。 私も甥っ子の面倒をみることに決めました。 現在の職場は、実家から電車で20分のところです。異動先は倍以上の時間がかかるところです。 仕事も今の場所は残業があってももし理由があるなら定時や好きな時間で帰って大丈夫なのですが、 異動先は終わらないと全員帰れないし、月曜日は絶対休めないらしいです。残業も多いらしいです。 実家のほうも自営で仕事をしているので母が朝から晩までつきっきりでは面倒をみれないと思います。 そうなると赤ん坊が一人になってしまいます。 精神面では、私は極度のあがり症で、職場に慣れるまで半年以上かかってしまいます。現在も出向という形で月に何日か他の事務所には行ったりはしていますが、最初の半年はとてもミスが多く、くびにするよとまで言われました。 なのでまた違うところに行き、ミスの連続になったら考えてしまいます。 金曜日に両方の理由を伝えたのですが、上司に言わせると 「個人の意見を全部聞いてたら会社はやっていけない。」 「慣れるまで、半年はかかるって言うけど、そんなのは個人で何とかしてもらわないと困る」 などと言われました。 しまいには 「もう半分強制だから」と言われました。 私はなんでたかが時給800円で(二ヶ月で上がるはずでしたが、いまだに上がっていません。) 社会保険にも加入させてもらえず(月~金9:00-17:00で働いてます。) 契約書には有給があると書いてありながら、本当はありません。 会社の勝手に振り回されなきゃいけないんだと感じています。 もう最終的には辞めたほうがいいのかとも考えています。ですが、次の仕事を考えるとすぐに辞めることはできません。 何とか異動をやめることできないでしょうか、よろしくお願いします。
た。私は本当に近々辞めたいと思ってたので「良い所があれば辞めたいと考えているので異動はちょっと…」と 断る。この断り方は良くなかったなと後で反省しました。本心は本心だったんですけどね。その5日後、所長に「この前の話ですが、辞めたいと思ってるなら6月いっぱいでとかはどうですか?こちらとしても早く募集をかけたり動き出したいので」といわれる。「仕事が見つかったら会社の規定通り一ヶ月前にはこちらから言いますから」と答える。すると「もう動き出してるんで」と言われる。はっきりした返事はせず終わる。その2日後また呼ばれたので「こちらも生活がかかっているのでそんなに焦って仕事探しはしたくない、良い所があれば一ヶ月前には言いますから」と言うと「てゆーかもう色々と話も進んでるので…まぁ残ってもいいですけど今までの様にはいかないので出勤日数は減りますし、他の営業所にも応援に行ってもらいます」と言われました。これだけでは退職勧奨にはなりませんよね?そもそも自分が辞めたいと思ってるなんて口にしたからいけなかったんですが…
今、求人表を見ていて 労働組合は有った方がいいですか? また、労働組合の利点もお願いします
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