業と事務に別れていると思うのですが、この場合営業と事務で給与の差はあるのでしょうか？ 総合職と書いてるが実は事務の方が低いという事はありえますか？
解決済み
すが、経理の経験はなく以前の職歴は営業と、派遣社員として一般事務をしたことぐらいです。簿記は現在勉強中で、来月試験を受けるつもりで、1年半前から中小企業診断士の勉強もしてきました。 このような場合、面接での自己ＰＲはどのようなことをアピールすればよいのでしょうか？面接のために自己ＰＲを考えていたのですが、どうしても簿記と中小企業診断士の勉強をしているということしか思いつかず、とても薄っぺらくなってしまいます。
級を取得したことをきっかけに、経理職に興味を持ちました。今まで事務職として10年ほどの経験がありますが、経理は未経験です。現在、パートなどを探していますが、自宅近辺で経理職の募集がありません。まだ子供が小さく、時間に制約があるので、在宅で経験を積む方法はないかと考えています。今はどんなに小さな仕事でもかまいません。あと5年後くらいには正社員として働きたいと思っています。 もし、初心者でも仕事ができる（登録ができる）、会社（人材会社？）などありましたら、教えてください。 また、経理としてどのような形で経験を積んでいったらいいか、など教えてくださいm(..)m
私の上司(係長30代男)はとりあえず仕事への取りかかりが遅く、上司待ちで私の仕事が滞ることが多々あります 。待っているだけでは意味がないと思い、上司の担当の仕事で私ができる部分は私が処理し、進められる部分は進めますが、そうでないところは何度かせっついてお願いすることがほとんどです。 ひどいときはそのせっつかれた事を忘れる、自分で言ったことを忘れるなど…本当に困っています。 今の時期決算業務があり、前年度の反省を元に私は完璧な状態で監査を受けられるよう、書類作成し提出していますが、その彼のミスや処理が遅いせいで上司の尻拭いをしている状態です。 彼は能力がない訳ではありませんが、キャパが狭く忙しいを言い訳に後回しにすることが多い、一つのことに対するこだわりが強い(例えば資料を作成するときに、グラフや図にこだわって1日2日残業も相当し、丸々ついやして作成するなど…)、係長であるのに周りが見えていないなど… こういう人に対する対策や、取りかかりを早くしてもらう方法、何かありませんでしょうか(T.T) せっつかれないと仕事ができないっていう上司はどうなのでしょうか…。
が就職や転職で有利に成る可能性は極めて高いと思われますか? やはり、男は資格を持っていても需要は無い 可能性は高いと思われますか?
ありますか？ 転職活動してます。 5つ星ホテルの新規開業に合わせて部門長のポジションでオファーきて悩んでます。 会社はもちろん大きいですし、年収も高くて良いです。 ですが、正直to Bの仕事につきたいと思ってたので、どうしようか悩んでます。 今アラサーで今までずっとホテル職だったので、業界変えるならもう今しかないのかなって。 でも友人に管理職経験つめるならやってもいいんではないかと言われてます。 ホテルの管理職で例えばアラフォーになったらどんなキャリアアップ例ありますでしょうか
びますか？ 私は海外で働きたい気持ちはありますが、地元が千葉なので戻ってきた時に千葉がいいなと思うこともあります。平均年収はサイトではマブチモーターの方が50〜80万ほど高いですが、住宅補助を差し引くと同じぐらいだと感じてます。 マブチモーター 千葉 資本金200億 同期が5人くらい 近い 成長する業界 海外は10年目ぐらいに滞在できそう 経理職 ykk 富山 資本金100億 行ける海外の国の数が多い。早めに海外に行けそう。同期が50人くらいで雰囲気は楽しそう。遠い 一生富山生活かもしれない 住宅手当が7割でる。営業職 よろしくお願いします。
回答終了
経理業務も未経験で、エクセルもまったく使ったことない状態でした。 業務を覚えだして、経理業務は代々パソコンを使わないおばちゃんでしたから、「こういうのエクセル使えば楽なんじゃないの？よく知らんけど」などと感じ、初心者用の薄い本を4冊ほど買い込み、職場の同僚の助けを得つつ、自分の能力の範囲で最大限活用して、ずいぶん合理化・効率化できたと思っています。自分でデザインし、書式をつくり、いろいろな計算書類が数字をはめていくだけでできていくさまは、なんとも感慨深いものがありました。 いっぽうで、ネット職の同僚などは、複雑なマクロや関数を多用した、手の込んだ高機能な使い方をしていて、やはり奥の深いものだと感じています。 そこで、ちょっと興味も持てたことですし、せっかくですからエクセルに関連した資格を勉強してみようかと考えているところです。業務上実用性が高いエクセル関連の資格は、なにかお勧めありますでしょうか。教えてください。 専門性の高い域までは望んでおりません。漠然とした表現ですが、各種国家資格の難度でいえば2級くらいでしょうか。このあたりを狙いたいと思っています。
務で週休2日、土日シフト制でやってきました。 10月から、会社の方針で11時20時のシフト(土日祝含む)を交代制でやることになりました。 平等に回って来るのは仕方ない事だと思います。 しかし、ここで、子どものいる人は11時20時のシフトに入らず、今まで通りの9時18時のシフトで通りました。 理由は子供がいるから、それだけで。 同じ正社員で不公平な働き方に不満があります。 どうしたら良いでしょうか？
規模の中小企業 経理職 基本給19万 未経験入社（簿記の資格なし、勉強中） 国立大卒 職場の環境良し、悩みなし。 30代前半で部長になれる可能性がある（私の場合は昇進が早目になりがちなそうです。） 年収アップを目指したいです。（具体的には45歳までに合計で多くのお金をもらえるルートに行きたい） アップするなら、 ①3年ほど今の企業を務めた後、経理として転職 ②来年から税理士事務所へ転職 ③3年ほど経ってから税理士事務所へ転職 と考えています。 税理士事務所は、少し興味がある程度です。 ①経理職なら、大手を目指したいですが、転職できるものでしょうか？ ②あなたなら転職しますか？おすすめしますか？ ③また、他の年収アップルートはありますかね？ ①〜③の質問にご回答頂けたら嬉しいです。
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