解決済み
なポジションです。 会社から連絡があり、A4役職を廃止すると通達されました。つまり、次回の年度末査定までにA3に昇格できなかった場合は、役職がなくなるので全員正社員を目指す無期雇用社員扱い(時給職)にされると。でも仕事内容は同じだと。 こんなことが法的に許されるんでしょうか? それ以前にそんな会社を早々に見限って退職者が続々増えている現状ですが。
いは何ですか? また倉庫内スタッフはほとんど派遣社員なのでしょうか?
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が、正社員が雇えないビジネスなら辞めてしまったほうが良いと思います。 正社員だけでまかない切れない仕事を非正規労働者にやらせて正社員の肥やしを増やしているだけですよね? 正社員の人たちは非正規労働者の人たちは死ねば良いのにと思っているのでしょうか? どう思っているのですか? 自分さえ良ければ非正規労働者の生活のことなどどうでも良いと思っていますよね。
も、あーだのこーだの、文句を付け、させないように必死の上司。 失敗しても、正社員はかばってもらえ、なかった事にしてもらえる。 で、経費削減だのいいつつも、上司は正社員ゆえ、やりたい放題。 契約社員は、持ち帰ってやるしか時間が不足している。 こんな会社、延びないですよね?
員になろうと転職活動中ですが、事情によりリモートが週3日以上(場所によっては2日)必要です。 しかし、正社員でリモート可能なところはなかなかなく、どちらか(正社員で希望の職種、派遣でフルリモート)な案件ばかりです。 正社員ぜひ応募しないかみたいなオファーが何件かあって、かなり待遇は魅力的なのですがリモートができなさそうです。 今までは全部断っていたのですが、リモートは諦めて受かるべきなのか悩んでいます… 私の心情はリモートを優先したいのですが、年齢的に今を逃したら正社員は無理だと思うので正社員を優先すべきという気持ちでせめぎ合ってます。
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いるものです。 会社は副業可としているので、スターバックスでアルバイトを掛け持ちしたいと思っています。 その際正社員勤めをしていることが採用していただけない理由になることはあるでしょうか?
回答終了
るので、あんまり分かりません 調べた感じキャリア社員?みたいなんがあってそれから正社員なるみたいなのが書かれてて分かりにくいです
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