「子会社」を含む質問（172ページ目）

30代後半、収入アップできますか？ 建築系の大学を卒業後、新卒で大手ハウスメーカーのの子会社に入社し設計業務に携わっていました。年収は450〜500万でし

ーのの子会社に入社し設計業務に携わっていました。年収は450〜500万でした。 6年後、20代後半で今の事務職に転職しました。 年収320万です。 そしてそれから結婚出産し、現在時短勤務で年収180万まで下がっています。 これから子供の習い事や歯科矯正があるので支出が増えます。節約はしていますが、年収を上げるのが早いかと思いますが、私のスペックでは厳しいかと思っています。資格も2級建築士くらいしか持っていません。 子供は5歳なのですが、フルタイムで働いていたときに保育時間がうちの子にとっては長過ぎたようで（8-18時）、子供の方が精神的なストレスを抱え、暴力的になったり感情の起伏が激しくなったりと症状として現れたため、時短勤務をしてきます。 フルに戻るとまた不安的になると思います。 （外で頑張って家で発散？するタイプです。） あ、夫もおり収入はそれなりにありますがこの先何があるか分かりませんし、夫に頼るのも違っていると思うので自分でも収入アップを目指したいです。 20代の時に転職した理由ですが、建築系ゆえにわりと男社会で、上へ上がっている女性を見ると仕事100%！と言う感じで家庭を顧みない働き方でないとやっていけなかったからです。結婚後、青白い顔して辞めていく女性が大半でした。 今の職場は年収こそ低いのですが、家から近く保育園のお迎えも無理なく、子供との時間が取れます。また事務職の内容が楽しく、会社のメンバーも良い方ばかりでノーストレスです。11年勤めています。が、景気も悪くボーナスも手取りでわずかです。 どうでしょうか。収入UPの方法ありますでしょうか？

自社で衛生管理者 子会社で衛生推進者 これはOKでしょうか？

100％子会社の部長と親会社の課長ではどちらが 格上ですか。

※長文です。 今年25歳女、転職に関する悩みです。 私は今年から、今までずっと働きたいと思っていた会社の子会社でアルバイトをしています。(正社員登用を目指し

きたいと思っていた会社の子会社でアルバイトをしています。(正社員登用を目指している) 現在働いて半年弱と言う短い期間ですが、今後ここで働き続けたいと言う気持ちがすでに薄れてしまいました。 理由は以下です。 ・勤務時間帯が遅い(帰りが眠すぎる). ・正社員になっても給料が低い(話を聞いてると一人暮らしの方は経済的な余裕がないとのこと) ・正社員になっても賞与が出ない ・現在、車通勤✖︎電車通勤で片道約2時間半かけて通っている →正社員として働く際は一人暮らしは必須 (現在は経済面から実家から通っている) ・上司とのうまがあわない、聞きたいことが聞きにくい。 ・気分屋な人が多くて、隣の席の人が不機嫌な時にコミュニケーションを取りにくい ・人によって仕事のやり方が異なるため、確認しても次の日に間違いだと指摘されることが多い など、仕事環境に対する不満があります。 私は前年まで、地元で新卒で金融系のお仕事をしていました。 現職への入社は、人手不足のタイミングで声がかかり、私自身やりたい業界だったため、後悔したくないと思い前職を辞め、現職に就きました。 しかし、今、現職のことがわかるうちに、通勤時間をこんなにかけてまでここで働きたいと思わなくなってしまいました。 待遇面ではあまり良くないことも理解していましたが、今は仕事に対するモチベが下がってしまい、職場の待遇の大切さに気づいてしまいました。 とはいえ、せっかく声をかけてくれたのに辞めちゃうのは申し訳ないし、やりたかった仕事につけたのに勿体無いのかな、とか思う気持ちもあり、モヤモヤして仕事に向かう日々です。 慣れるまで耐えるべきか、思い切ってさよならするべきか、その際はどれぐらい今のアルバイトを続けようか、など色々考えてしまいます。 また、転職の際はやりたいことよりも、ある程度マニュアルがあって、ルーティンワークのような仕事で、勤務時間帯が18時ごろまでの仕事、お給料面や待遇などを考慮して新職場を見つけたいと思っております。 こんな自分に意見をいただきたいです。 皆さんはどのような基準でお仕事を選んだか、そして、どうやって長く仕事を続けているのかも聞きたいです。 よろしくお願いします。

とある子会社に勤めております。 一例ですが、子会社が設立して3年たった時点で、給料の基本給が17万円だとします。 売上利益がよくとれるようになった関係で、...

料の基本給が17万円だとします。 売上利益がよくとれるようになった関係で、設立8年の時はに基本給が23万円程度になることは考えられますか？ (ベースアップは考えません。)

会社の可愛い女の子がワキガでした。 ワキガとは付き合えませんか？

インフラ系子会社の不動産会社で働く女性社員です。 男性社会で厳しい環境ですが、自分なりに奮闘し、仕事第一でがむしゃらに突っ走ってきました。 そしてこの4月...

分なりに奮闘し、仕事第一でがむしゃらに突っ走ってきました。 そしてこの4月で、親会社への逆出向を命ぜられました。 周りからは栄転ですね、と言っていただけたのですが、正直かなりショックでした。 まだまだ今の仕事を続けたかったからです。(ようやく希望部署に異動でき、まだ2年でした) 出向先の業務は一応不動産につながる仕事、とのことですが、やはり畑違いの仕事をしている感覚です。 今後会社を牽引していく人材を育成するための、期限付き出向との位置づけですが、全くモチベーションが上がりません。 3月までは自分の裁量で仕事ができ、予定のない日なんてなかったのに、配属直後だと言うのに事務所でひたすら資料を読み込むだけの日々で、嫌気がさしてきました。 会社は辞めたくありません。それでももう辞めてしまおうかな、とも考えてしまいます。希望部署にならないことなんてザラにあると思いますし、希望の仕事ができる人も一握りだと思います。それでも、不遇なことが多く辛くなってきました。

連結会計について 親会社と子会社の間の受取利息と支払利息を相殺した時になぜ非支配株主への按分計算を行わないのでしょうか？

株主への按分計算を行わないのでしょうか？

中堅生保と大企業子会社だったらどっちがいいですか？ 質問①富国生命と大同生命などは中堅生保ですが従業員はどちらも８０００～１万ほど居ますので 一応「大企業...

は中堅生保ですが従業員はどちらも８０００～１万ほど居ますので 一応「大企業」といえますか？ ②これらの中堅生保と大製作会社の連結子会社（４００人）だったらどっちがいいと思いますか？ 仕事内容は子会社は事務みたいになります、生保は当然営業で、断然激務ですね。。

会社の女の子のホワイトデーの義理返しは何を買えばいいんですか？