健康組合が赤字で使う額が高いと何か言われたりするようです。 どうしたら、負担を抑えられますでしょうか。
解決済み
転職をした際、新たにくる保険証の記号番号は、前職の保険証と同じものなのでしょうか?
10から療養していました。 会社からは、長期療養しても良いと言ってもらいました。 有難いと思いましたが、療養中にいつ復帰出来るか・病気が治るかと聞かれる度に、答えられなく次第に精神的に 追い込まれ辛くなり4/20付けで退職しました。 現在は、少しですが前向きになっています。 傷病手当金の申請は、療養期間中に医師記載後、総務に2回分送り、現在申請中です。 退職後、すぐに国民健康保険に加入しました。 5/2に離職票が届き、生活もあり収入がないと不安で先日、ハローワークに行き雇用保険失業給付の説明を受けて きましたところ、病気療養中は雇用保険失業給付は受けられないと聞きました。 退職の状況から雇用保険失業給付を受ける場合は、医師の就職可能についての証明証が必要になり離職票と一緒に 再度提出して下さいと言われました。 その書類を医師に提出したところ、まだ回復と言えないから傷病手当金の申請を勧められました。 書類は未記入のまま、離職票は手元にあります。 傷病手当金と雇用保険失業給付どちらがいいのでしょうか? また、傷病手当金の申請書は、何処でもらえばいいのでしょうか? 申請する時は、前の会社に連絡が必要でしょうか? これからどうしたらいいのか少し混乱しています。 わかりにくい文章かもしれませんが、どうかみなさまのお声を聞かせてください。 何卒、宜しくお願いします。
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ている間などに時間ができるので勉強し資格を取れないかな? と考えていたら、仕事をしていた時に上司に社会保険労務士の資格をすすめられたのを思い出しました。 高卒で入社し当時は総務係に在籍しており健康保険や年金関係(会社に組合があり加入などの申請)を6年ほど担当していました。 ・勉強するのに当時購入していた08年版のテキストを利用してもいいか ・資格を取得するのに条件は満たしているのか などがわかる方がいたら教えて下さい。
失業保険がでますが、税金は、かからないけれど年金や保険がかかるとききました。国民年金の金額は、わかったのですが、保険の金額 がわかりません。いまの保険に任意で入れるときいたのですが、私の場合、金額は、毎月3万位になります。(現在の倍位になるときいたので)自分で入る健康保険の金額が大体でもいいのでわかるサイトか、もしくは、どこに相談にいけばいいのか、お教え頂けませんか?ハローワークにいけば、失業保険を貰いながらバイトをしてもいい上限金額とか、保険や、年金を差し引いた金額を教えてもらえるのでしょうか?私は、16万位が出ると概算できるサイトでわかったのですが、それでは、生活できません。
前に病気にて入院。一命を取りとめ、2ヶ月間の入院を経て退院しました。 2ヶ月の自宅療養の後に復職しましたが、体力的に追いつけず、再度休職となりました。 今回は2ヶ月休職した後、復職するか退職かを勤務先と話し合う事になっています。 復職後は元の体力的な業務への復帰となる予定です。 入院~復職までの間は傷病手当金の受給を受けていました。 今回、再度自宅療養となり、傷病手当金の受給は再開される見込みとなっています。 (この件は勤務先担当者から健康保険組合へ確認済みです。) 以下、本題です。 2ヵ月後に退職となった場合、「体力の不足」を理由とした退職理由の場合、医師の 診断書が必要になるとの事ですが、その場合は「現状の業務への復帰は困難」とい った記載が必要となるのでしょうか?それとも病名のみでも可能でしょうか? ~追記~ 医師からは「日常生活は可能」「復職は可能だろう」「(私の)業務の細かい所までは 分からないから(業務不可とは)言えない」「業務復帰が不可能かどうかは判断出来 ない」と言われています。 日常生活、あまり身体を使わないで生活している分には問題なく、事務職などは可能 な状態です。
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ですか? 保険証は退職したさいに会社側に渡してしまい、もう手元に無いのですが、どなたか教えてください
4月から今の学校に異動したのですが、未だに保険証が届きません。 経緯を説明しますと、今年の1月から3月2 5日まで、別の学校で療休の先生の代わりに行ってました。25日で辞令が切れて5日ほどは国民健康保険に切り替え、4月1日付けで今の学校に異動し、再び社会保険に切り替えました。時期的に殺到し、保険証が来るのは遅いことは、今までの経験上、覚悟をしていたのですが、あまりにも遅すぎます。 初期の頃は5月下旬近くに渡されたこともありました。その時の事務員に言われた一言は「保険証届くまで、ケガしないでね。後で書類書くのが大変だから」…。たしかに保険証がないと実費支払いなのは知っていますが、その差額を返してもらう手続きが面倒だと言われたのには腹が立ちました。 一般企業に勤める姉は「いくら混んでても、5月下旬に届くのは、おかしいやろう。せいぜい、4月下旬かゴールデンウィーク前には届くやろう。学校やから一斉に切り替えするのが大変なのはわかるが、時間かかりすぎ。」と呆れていました。姉は総務課なので、保険証の切り替えの手続きを担当しているので、よく知っています。 また一般企業にもよりますが、仮の保険証を渡してくれる所もあるとききました。 その旨を事務員に言うと「同じ手続きするから一緒よ」と軽く流されました。 これも姉に云うと「こんなんわかりきってることやねんから、それくらいの書類は用意しとけや。だから役所は同じことの繰り返しやねん。」と呆れまくり! 新規採用の先生、また、臨時講師で改めて社会保険に切り替えた方、実際どれくらいかかりましたか?
民健康保険もかけてもらってません。 色々あり、もーすぐ退職するんですが、厚生年金も雇用保険も、2年間遡ってかけれるけど、どーしますか?と聞かれました。 雇用保険に関しては、支払うとハローワークにて手続きを行えば、退職して3ヶ月後お金が入ることはわかります。 厚生年金は、個人で国民年金を支払っているのに2年分遡って今支払うことはできるのでしょうか?払ったとして、国民年金も払って、厚生年金も払って、払い過ぎになりませんか?
)で2歳の子供を無認可保育園(3才くらいまでを対象)に入れて働きはじめました。 週5で6時間働いています。 けれど一向に認可保育園に入れる気配はなく、4月から私立幼稚園に入れることにしました。 家族との話し合いでは3月には辞める予定でいたので、二人目の妊娠も考えていました。 そして先日、予定通り妊娠発覚! 順調に育てば7月出産予定です。 出産後二年くらいしたら、また働き始めたいため失業給付金の延長をするつもりです。 ここまでは予定通りで、あとは1月前に会社に辞めることを告げるだけと思っていました。 しかしここのところ、会社の人がバタバタ辞め、営業事務が私一人だけ(経理兼お手伝いの営業事務の方がもう一人)になってしまったため、 社長に子供が幼稚園に入ったら時間を縮めても会社に来てもらえないかと、話がありました。 短時間パートになったら自分の社会保険代を払うのはとても厳しくなりますし、主人の扶養に入れば主人の健康保険組合の出産一時金の方が金額がとても良いです。あともし出産を理由に辞めれば失業給付金も将来もらえる可能性があります。 会社側が言う短時間パートにした場合で、産前の6週前(6月頃)まで働いたとして、出産手当等いただけるのでしょうか? 夫の扶養に入って短時間パートを数ヶ月してから辞めた場合は、失業給付金の延長はできませんよね? 前職では出産手当等をいただくことがなく退職してしまい、出産に関する手当の知識が乏しいです。 もし働いたときに受けることができる恩恵というものを教えていただけると助かります。 アドバイスよろしくお願いします。
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