なので少しでも多くの事を学び吸収したいと考えているのに、仕事がありません。 暇で大した仕事を割り振られないのが嫌で転職を考えてる面もあります。 エクセルとかワードとか、事務員として使いこなしておきたいのに、仕事がないからすることもなく、いつも同じ作業だけやってる感じです。前にやることはないかと聞いたところ、ないと言われてからもうあきらめています。ある程度会社のしくみがわかってきて、私の部署は主本が現場だから本当にやることがないのだと感じました。 けど転職までの間、スキルアップしたいです。どうすればいいでしょうか
回答終了
社当初から極端に業務量が少なく、何度か課長に相談するも簡単な仕事しか振られません。 もう一人の20代後半の事務員（私より少し前に入社）と私が上手くコミュニケーションを取れておらず（挨拶しても無視される、私にだけ挨拶しないなど）仕事を分けてももらえません。 課長もその事務員にばかり仕事をさせて、私が「仕事をさせてください」と言っても仕事をさせてもらえません。 暇だとメンタルダウンして、うつ病になるので何度かお願いをしました。 前職でパワーハラスメントにより、うつ病を患った経験がありオープンにして入社しました。入社した当時は寛解していましたが、仕事が暇すぎて再発してしまい休職も考えています。 仕事を与えないのはメンタルを追い詰めて自主退職を狙っていっるとしか思えません。 このような会社にいては心がやられてしまうので退職も考えていますが、年齢的に次の仕事の不安と、メンタルを追い詰めて退職させるようなやり方が許せません。 このような行為はパワーハラスメントとして訴えることは可能でしょうか？
されて何年も勤務しています） Ａさんは㈱ＡBC社からの人材派遣として司法書士事務所に勤務することは可能ですか? 司法書士事務所は補助員Ａさんが働いた分の給与を㈱ABC社に支払い、㈱ABC社はＡさんに役員報酬を支払うということは可能ですか? 司法書士事務所と補助員は個人契約じゃないといけないのかどうかなど知らないため、教えていただけるとありがたいです。 司法書士事務所が㈱ABC社と契約してＡさんが派遣されて勤務、報酬の支払いも上記の質問内容の方法が可能であればいいなと思っています。
解決済み
することがあるのですが、これらの封書は医師が開封するものでしょうか。 それとも事務員や看護師が先に開封しても良いものでしょうか。 できれば医師がスムーズに内容を確認できるように(かつ先にどういった内容なのか概要だけでも把握しておきたいために)先に開封しておきたいと思うのですが…。 また、これらの情報の扱いを学ぶことができる書籍やウェブ掲載のものがあれば教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
に質の高い仕事を心がけてています。担当業務だけだと毎日3〜4時間を持て余してしまうので、他部署との連携や事務業務のスケジュール管理やとりまとめ、社内ルール見直しやシステム管理や開発を、自主的に上司に確認をとりながら行っています。 それでも時間を持て余しているので、電話は全てとり、積極的に声かけを行い同僚や先輩から溢れた仕事を引き受けて、ここ一年残業はない状態です。 ですが他に4名いる事務員は、毎日1〜2時間残業をしています。 先輩や社歴が長い人は2人いますが、担当企業数は平等で、担当企業以外の仕事はしていないので、必要な残業なのかとと問いたいです。 ちなみに半年前から仕事が減っており出勤しても私は今日は何をしようかな状態だったので、同僚に聞いてみたところ、生活残業（残業代がほしい）とのことでした。 このように仕事量が少ない人の方がだらだらと仕事し、残業代で高いお給料をもらっているこの状態に不満です。 直属の上司に相談し拠点長とも面談しましたが、何も変わりませんでした。 12月昇給で良い評価がもらえるよう、今までの業務を全て書き出し9月の評価面談で話をしようと思っていいますが、ただ愚痴のようにならずイメージが良い伝え方を教えていただきたいです。 また、事務員の昇給は在籍年数というルールがあるので希望どおり昇給ができない場合、お給料をもらっている社歴が長い人が取りまとめやその他業務を担当するべきでは、と発言してもよいでしょうか。 そうなると、私は定時まで何をしよう状態になってしまいます。 長くなりましたが、どうぞよろしくお願いいたします。
人が気になっています。 パソコンができれば未経験でも大丈夫とのことです。 もちろん会社により違うとは思いますが経験者の方色々と教えてください！ どのような人が向いてますか？どのようなことに気をつけて仕事をしていましたか？
た、派遣で事務員で働いている人もたくさんいます。もともと経歴が銀行員の人が派遣として働いているなら問題ないですが、全く銀 行経験がない人が派遣で働く時に調査はないのですか。派遣でも長く働く場合はありますが、派遣なら真面目にはたらき、仕事に支障ないなら身辺調査はないのですか。身辺調査とは借金などないかですよね？
うちの会社は社長と二人で仕事をしており、たまに飲みに誘われます。それが本当に嫌で嫌で仕方がありません。以前は飲みニュケーションだと思って普通に行ってましたが、気は使うし、なぜこんなオジサンとお酒を飲まなくてはならないんだろうと思うと憂鬱になってしまってます。大体社長のプロジェクトが達成された時に打ち上げのような形で行く事が多いですが、どうしたら良いでしょうか？ 私も補佐をしてますので勿論プロジェクト達成は大変嬉しい事ですが、その仕事自体がダメになれば良いのになどと考えるようにもなってきてしまいました。
女性事務員です。会社に制服がありますが着たくない場合法的に拒否することはできますか。
の事務員（9時〜17時45分勤務）です。 数ヶ月前に近隣の支店のパート事務員がこちらの支店に集まってミーティングがありました。 お昼休憩時に数名でラーメンを食べに行った際に私とAさんが一杯無料券が当たりました。 そして先週、Aさんから連絡があり、「ラーメンの無料券の期限が切れるので、仕事帰りに食べに行きませんか？」と誘って頂きました。 喜んで了承すると、では○日に仕事が終わったらそちらに向かいますねと言われ約束してます。 個人的に思うのは、 ①そんなにゆっくり出来るお店ではない。 ②Aさんの支店からこちらの支店まで45分程掛かること。 ③Aさんはとても活発でよく社員さんと飲みに行っている。 ①〜③より、ラーメンをさっと食べて帰るつもりなのか、その後どう考えてるのかがわかりません。 その時次第を気軽に考えていいのでしょうか？それとも事前に予定を聞いても良いのでしょうか？ 実は以前に同じ支店の同僚２人から仕事帰りにお茶に行かないか？と誘われ、【時間的にお茶？】と内心思いながらも了承し着いていくとスタバでドリンクを一杯ずつ頼み、20時近くまでダラダラとお喋りしました。私が思わず「お腹がすいた」と話すと２人が慌てて解散になりました笑 （結局自宅に着いて晩ご飯を食べると21時回ってました） 人付き合いが少ないので、仕事帰りにご飯や飲みにと誘って頂くとゆっくり話すつもりなんだと心構えするのですが、お茶やラーメン（軽食）だとどうしたいのかがよくわからないです。もちろん、ラーメンは晩御飯になりますが、、、 色々構えすぎでしょうか？
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