解決済み
タンドにて所長を務めていますが、販売ノルマが厳しく、労働時間も月平均300時間で管理職なので残業代は出ません。休日は月に4日程度貰えますが、上司からの呼び出しがあり実質2日程度のお休みしかありません。転職先を見つけてから辞めようと思いますが、現在の状況では転職活動も出来ません。 販売ノルマを達成させる為、多少自腹を切ったりしています。何の為に仕事をしているのかバカバカしいので辞めたいですが、辞めたら収入もなくなり困ります。 この先どうして良いのか自分自身分からなくなってしまいました。 アドバイスお願いします。 ちなみに私は36歳です。
船舶免許の「2級」と「特殊」を取得したら、免許証は「2級」と「特殊」の2枚になるのですか?
店でバイトをしています。 塾は8月はたぶんなく、9月も週2~3で20時~21時半になりそうです。 飲食店は希望すれば平日も出られると思いますが、あまり入れてもらえなさそうです。(最近新しい人(平日のみ)が入ったので) そこで夏休みだけ、塾と飲食店のほかにバイトをしたいと思っているのですが、どういうところならありますか? 短期だとなかなかない気がしますが・・・。 ちなみに大学に入る前の春休み、2週間くらい、ある店で開店セールの準備のバイトをしていましたが、土・日どちらか出られないとダメだったようです。 回答よろしくお願いします!
ない代わりに 、年に1〜2回は2〜3週間連続で休みが取れる会社はあるのでしょうか? 有給休暇も必要最低限と して。 普段は週7日勤務で働いたとして、時々は長期で休むというスタイルです。 日本の多くの企業は平日・土日祝日問わず、週休1〜2日は強制的に必ず休みになると思います。 こんな会社があったら教えてください。
付の求人がありました。 経験不問・車通勤もOK・福利厚生等、自分の条件に合っていたので受けてみようと 思っています。今まで、2回転職していますが全て接客業で電話応対なども自信が あります。 休日は火曜日他、週休二日制は毎週と書いてありました。 ただ、8月のお盆時期に3日間の休みがどうしても欲しいのです。 これまでの仕事も、年1回に3連休を取る程度で、その他は規定通りの休みで勤務 していました。 美容室は、お盆休みはないですよね? また、今から日にちが決まっているので、面接時や履歴書の希望欄に希望休の日付 を記入してもいいのでしょうか? できれば、元受付業務をしていた方、現職の方などの意見を伺えれば嬉しいです。 長々と質問、大変失礼いたしました。
、使う用語や専門知識、ノウハウ、商品・サービスが違うだけで、何でも極端に言ってしまえば同じですよ。 記述されていることには裏も表も感じませんでした。もっと重大な、制度などの欠陥がありますよね。そういう事が判らないのであれば、むしろ農業しかしらないから、農業で当たり前がほかの業種からしたら問題どころか不正競争防止法違反だと言われてもおかしくないことがたくさんあります。 そういう裏表が読みたいですね。
何曜日の何時くらいなら行けるのに… という都合と理由を教えてください。 反対の、この曜日は嫌だという理由のかたもお願いします。 例 (金)夜 翌日休みだから (土) 土日休みだから (水) 残業ないから帰りに (木) 休みは潰したくないので仕事帰りに夕方か夜間 (火) 休みは平日しかないから休みの日に (日)(月) 日月休みだから片方を充てたい このように簡単に書いてください。 統計です、宜しくお願いいたします。
コース、にも在籍していました。主人の転勤の都合で息子はスイミングを高校1年の2学期で、止めざるを得ませんでした。 現在、息子は、大学卒業後、東京・丸の内の大手商社に就職し数年になります。 息子の友人の何人かが、転職したり、転職したい…という状況にあり、、 その影響もあって、、、息子は、「仕事を辞めたい…」と言いだしました。 現在、息子の大学同期の周りの友人達よりも、、息子はかなり、いいお給料を頂いています。 私は、「会社は辞めない方がいいよ(お給料など、待遇がとても、いいし…)」と、息子には、言っていますが、 (息子が周りの人に、給料の額を言うと、「え”~ッ、そんなにもらってるの!」といわれると、言います) 息子は、辞めたいらしく、 友人の中の一人が山岳ガイドをやっていて、あっちこっち飛び回っているのを、、、(そういう自由な生活に)、あこがれているようで。 ★息子は、【水泳指導員の資格】を取って、「水泳指導員」になりたいようなのです。現在、その勉強をしています。 親としては、現在の会社を辞めてほしくないのですが… この不況の折りに、こんなに好待遇な会社にいられること自体が、【幸せ】だと思うし、入社後、数年で転職って、、【こらえ性が無い…】と思ってしまうのです。 【水泳指導員】への転職って、どうでしょう?
です。現在入社10ヶ月目なのですが、入社3ヶ月目より上司に頼まれ夜勤での勤務となりました。それ以降日勤 に一度も戻ることはなく現在7ヶ月目になります。 私は、夜勤が嫌いではないのですが今回転職したい理由としまして、会社の夜勤手当に不満があります。夜勤手当の額は一月6000円と固定で支給されています。日割り計算にすると1日300円ほどです。それ以外に今の会社にはあまり不満はありません。もし転職するとしても次の会社の面接を受ける際、転職理由などを聞かれると思います。その時ネットにはネガティブな回答は避けた方がいいと書いてありましたが、このことを伝える際はどう言った回答をした方がいいのでしょうか。 もしくは、別の回答を用意することを考えた方が賢明なのでしょうか。入社10ヶ月で転職は社会人の先輩方からしたら甘い考えなのかも知れませんが是非知恵をお貸しくださいお願いしますm(__)m
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