あり、そこに千円札が2枚落ちていました。 交番は5キロ以上あり、お店を出てすぐの溝だったのでお店の人に落ちていましたと言って渡しました。 お店、溝、歩道になっていて、お店が少し高い場所に建っており傾斜になっていて溝がある感じでした。この場合、この溝はお店の敷地なのでしょうか⁇ 前、同じような場所で働いていた時はお店から出た水を排出するための溝ということで、溝がお店の敷地だったためお店に渡すでいいのかな⁇と思いましたが、実際のところはお店の人に渡すでよかったのか気になってしまいました。 ご回答いただけましたら幸いです。
解決済み
っていた慢性的な腰痛が酷くなってきています 自己都合で退職する際は 退職希望日の1か月前までに退職願いを出さないといけないのですが、腰痛で辞める場合も1か月前待たないとですか?これ以上立っているともっと酷くなりそうなので、早めに辞めたいです。 また所定の退職願いを願い出ると書いてあるのですが、退職したいと言ったら向こうが用紙を渡してくるのでしょうか?それとも自分たちで何か用意して書くのでしょうか?
回答終了
少ブラックですがそこまで問題はなく、続けたいとは思っているのですが他の問題が二つあります。 ①給料について 私は19時〜24時の5時間出勤で、月16日固定で働いています。ですが、『ドラッグストア+夕方〜夜出勤+22時以降の出勤』この三つの要因が重なった結果ざっと計算して1ヶ月に約10万5000円ほど稼いでしまいます。一年間だと約126万円です。しかも実際の打刻はこの時間の10分前後なのでその分の給料も入るならもっと増えます。 親からは『103万は別に良いけど、130万は絶対に超えるな』と言われているので、今年はともかく来年からはほぼ確実に130万を超えてしまいます。 ②大学との両立 先程も述べた通り、私は現在『19時〜24時出勤、月16(週4程度)』で『希望休6日(希望休を書いた後に店長が16日分のシフトを決める仕組み)』で働いています。 私は前期の授業の場合1限目からの授業が週3入っており、月で換算すると12日あります。欲を言うなら次の日が1限目の日は休みたいです。ですが、希望休は6日しかありません。(一応週4出勤と考えると、1限目の前日休みは可能っちゃ可能です。希望休が足りないだけで。) また、七月末は期末テスト期間なので、テスト勉強に向けた休みも計2週間(テスト本番+勉強期間+1限目の前日休み)程度欲しいです。ですがそうすると希望休が足りず、また月16出勤にも足り無くなります。 これらの問題を解決するために、今度店長と出勤が被る時に以下の質問(または要望)をしようと思っています。 ・給料は分単位で入るのか(何分単位か)。 ・希望休を増やして欲しい(曜日固定の休みが欲しい)。 ・期末テスト時の大量に休みについて(その時だけでも月16出勤を辞めたい) ・来年からは月16(週4)ではなく月12(週3)に変更したい。 他に店長聞いておくべき(確認すべき)ことはありますか?また、これらの要望が通ると思いますか?店長は優しい人です。
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声が小さくて何言ってるかわからない」といきなりクレームをもらい、ちょっとショックを受けました。 昔か ら声が通らないし、自分に自信がないせいか「声が小さい」と人からよく言われてきました。自分では頑張っても他人からしたら全然ダメみたいで…。 どうしたら声が大きく通るようになるでしょうか?
とレジから抜けて、今日初めて品出しをしました。 いつもはお昼のシフトに入っているので、今日はパートさんに色々と品出しについて教えてもらいました。 なんですが夜のシフトに今度初めて入るので、どのように品出しをするのか不安です。 いつもお昼シフトなので、ほかのアルバイトさんに「次って何したらいいんですかね??」って聞くのが怖いです。 パートさんは優しく教えてくださって、どんな流れで品出しするのか覚えることが出来ました。 ですが、夜のシフトでは品出しの流れが変わるみたいなので、緊張してしまいます。 緊張しない方法などあったらアドバイスくださると幸いです。
ているドラッグストアではネイルは派手なものはダメナチュラルなものはOKと言われました。 私はまだ20代前半です。 ナチュラルなものの基準がどれくらいなのか気になり質問させて頂きました。 私は派手じゃないと思ってもご年配の方などは派手に思うのかな?って気になり皆さんのネイルのこれくらいはいいんじゃない?これはアウトだよねっていう意見を聞きたいです。 勿論ストーンや原色は派手だと思っていますが フレンチネイル、控えめなラメが少し入ってるなはやはりアウトですか? 時代が少しずつ変わってきて昔はネイルなんてダメに決まってる!というのが今ではナチュラルなもの爪先が綺麗に見えるのであればオッケーと変わってきてる職場もある中でアドバイスお願いします。
者として働いているのですが、3年長い先輩がいて、経験でいうと私は転職前もドラッグストアで働いてたので経験年数は変わりません。 なのに、お客様が薬を見てたら「見てるよ、接客をしてきてください」とかあの部分商品がなくなってるから補充してとかいちいち上から目線で言ってきます。 それに、あの商品ついでに取ってきてとか細かい用事をちょくちょく頼んできて、自分の仕事がなかなか進みません。 それを見ている他の10年目の先輩が、「あの人何様なんだろうね?昔は仕事ができなくていじめられてたんだけど。何も言わないから調子に乗ってるかんじがする。良くないと思うから、今度店長に◯◯さん(わたし)ってわからないように話しようか?」と言っています。 その心配してくれてる先輩のほうが、わたしや3年目の先輩よりも店長と仲が良く、それに発言力ありそうだし、他のスタッフからも凄く好かれてる人です。 ちなみに、うちのドラッグストアは、パート同士で指示や注意は、トラブルの元になるからと禁止されていますので、ルールを3年目の先輩は破ってます。 わたしから店長に言おうと思えば言えそうなんですが、10年目の先輩から言ってもらったほうがいいでしょうか? それとも、他に解決策があるでしょうか?
勤務区分はリージョナルを選択するつもりです。
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用レジに配置される話が出たのに、同じパートの46歳のおっさんに、『ここをやめろ』といわれて、 『せっかく取った資格だから辞めたくない』というと、『そんなの関係ない』と言われましたがあんたに関係ないって話ですよね?
して社員を目指していましたが一向になれないので見切りをつけて転職をしようと思いますが、面接で、『なぜこの年齢まで社員にならずパートなのか?』と聞かれたら明確な答えがありません。なんて答えたら良いですか?
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