だきましたが 試用期間が3カ月あり、その期間中は雇用保険や社会保険には加入しないで、賃金はその会社に勤めるパートさんと同じ時給になり、試用期間を経たら各種保険加入、賃金は求人に合った通りの月給になると言われたそうです。 そこで質問です ①試用期間中に解雇になる可能性は結構ありうるのですか?それとも無難に勤勉に普通に勤めあげていれば大丈夫ですか? ②試用期間を経過後にも、とぼけられてずっとパート時給のまま働かされる可能性はありますか? ③12月末で既存の会社を退社しますが、1~3月は国民健康保険と国民年金に加入するのですか?
解決済み
雇されてしまいますか?
より25日間勤めて退職しますが、この時「退職願」の提出を求められました。これが常識なのでしょうか?
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度失業保険を受給することは可能でしょうか
試用期間中で働いております。(雇用形態は正社員募集の企業に就職しました。) しかし、入社初日に試用期間中は契約社員として雇用する事を説明され、記入書類も有期雇用契約書でした。 (試用期間がある事は、募集時に説明を受けており、試用期間中の待遇に納得して入社しましたが有期雇用契約だとは入社初日に初めて説明を受けました。) 有期雇用という事は、期間満了時に本採用拒否などされ易いのか不安を持ちつつ、現在まで無遅刻無欠席で勤務をしました。 現在も契約社員と記載された名札をつけて勤務しております。その為、人事・採用の方以外は契約社員と認識していると思います。 職場環境にも慣れた為先日、直属の上司に ①本採用の可否はいつ頃教えて貰えるのか。 ②もし、本採用拒否の場合、試用期間満了の1ヶ月前には教えて貰えるのか。上記の2点を質問したところ、はぐらかされるばかりで教えて貰えませんでした。 更には、「あなたは猫背で姿勢が悪いから、消極的な質問をしてくるのだ。そんな事(おそらく上記2点の質問)を聞いてくる人は企業にとって印象が悪いし、これから先どこでも働けないよ。」と言われてしまいました。 正直なところ、直属の上司にこの様な発言をされ、ショックをうけました。 ここからが皆様への質問ですが、 ①試用期間の間の有期雇用契約はどこの企業様でもよくある事なのでしょうか。 ②有期雇用契約で、試用期間を経験された方。 →本採用の可否は、いつ頃に知ることができましたか? ③上司の話を聞いた中での印象ですが、私の評価は会社からみて、悪い事がわかりました。 →現状で試用期間満了後の解雇となる可能性が高いと感じた為、転職活動も少しずつしようと考えております。今後の転職活動で試用期間等のトラブルを防ぐために事前に聞いておくべき内容はどの様な事があるのか教えて頂けると大変嬉しく思います。 今回初めての転職の為、無知な事も多く、申し訳ありません。 何卒、よろしくお願いします。
月弱なのですが、色々あり退職したいと思っています。 (ここでは理由を伏せさせてください。) それで 質問なのですが、試用期間とはいえ即日退社は難しいですよね? やはり常識的に考えて退職すると伝えて2週間〜1ヶ月は働くことになりますか? ちなみに働きはじめる時に契約書などの書類にサインするなどは一切ありませんでした。 知恵袋を利用するのは初めてなので不手際がありましたらすいません。 回答よろしくお願いします。
契約社員他
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3ヵ月で今月更新予定でしたが、 接客は好きだけど向いていないなと多々思う事が多くなった事、 入社前に提示された給料より低い事に違和感を感じ不信感を持った為、退職の考えに至りました。 給料の件は求人には経験者○○万~と書かれていたのに、提示された額がそれを下回っていました。 経験者なんですけどと伝えたら、「あーこれは社員経験の事だから」と言われました。 求人には社員経験と一切書いていません。経験者優遇という記載でした。 給料の件で色々話し合った結果、来年の四月までは賞与を年棒制にして、 給料+年俸制を八ヵ月分割った金額で。と言われたのですが、 その金額が入っていない気がするのです。給与明細にも記載されていません。 雇用契約書は見せて貰っただけで貰っていません。 その事が引っ掛かり店長には年内までお願いしますと伝えました。 給料前倒し制度の会社なので例えば今月辞めたら来月の分はありません。 その事を踏まえ仕事を探せるよう余裕を持って年内指定しました。 店長は次の会議の時にその旨を社長に伝えます。と言ってくれたのですが、 今日社長が突然店に来て、話し合いをした所、来月の27日までと言われました。 合わないと感じてしまったのなら仕方がない、今月じゃいきなりだろうから来月までね、との事です。 私はいきなり過ぎる、無理です。年内までやりたいですと言いましたが無理と突っ撥ねられてしまいました。 何を言っても、無理だから!、社会は甘くないよ。いきなりだから一ヵ月猶予あげてんじゃんと 言われました。 契約にも書いてあるからと言われましたが此方には控えがありません。 何で来月じゃ無理なの?って言われたので上記をやんわりくだいた感じで伝えましたが、 (給料の件は言っていません。仕事のみです) 無理だね、自分勝手過ぎと言われてしまいました。 確かに生活の事を考えての年内指定なのでそう思ってもしょうがないよなぁ…とは思いますが。 何度話し合っても平行線で、未だに私は納得がいっていません。 この場合、労働基準局に相談しても無意味でしょうか? ※私の考えが甘い事、社会は甘くないという事は理解した上で質問をさせて頂きました。 社長直々に下した判断なので受け入れるしかありませんが、 どうしても気になってしまいました。 申し訳ありませんが、批判だけしたいコメントはいりません
こんな事はありえるのでしょうか?違法では?
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らってばかりだったり、 仕事のやり方などを注意されてばかりだと試用期間中に解雇されやすいですか? 「○○さんっていつになったら仕事を覚えるのかしら?」「全く役に立たないね」など陰口言われて当然ですか?
ですが、 少し違う箇所があった為、投稿しました。 クビになる対象の人は 中途採用の20代半ばの女性(以外A)です。 私はAさんの教育担当にあたる人です。 Aさんの仕事に対する意識の低さは入社してすぐから目に余るものがあり、私から指導しましたが直そうとする意識が全く見られなかったので、社長や上司に相談し、その結果社長から直接指導、忠告をしてもらい、改善する気配がなければ解雇という話になっていました。 Aさんを社員にしてしまっては解雇が難しいから試用期間の間にAさんが改善するかどうか見ておいてくれ。と社長に言われそれからもAさんを指導し、観察してきましたが全く改善が見られませんでした。 この結果を社長に報告すると、Aさんを解雇にすると言う事になったのですが、数日前までは社長から直々に解雇を言い渡すと言っていたにもかかわらず、今更になって社員(私や上司)から圧力をかけて自ら辞めるように持っていって欲しいという内容の事を言われました。 私は指導や間違ったことに対する教育はするつもりですが、辞めさせるための過剰な圧力をかけるというのはどうもできません。 社長がAさんに直接言わない理由は社長の前でのAさんの態度は普通だから。だそうです(本当はただ、言いたくないだけだと思います) そこで皆様にお聞きしたいのが、中途採用で試用期間中のAさんを解雇することは不当なのでしょうか? Aさんは恐らく解雇を言い渡されて訴えるような子ではないですが、もしもそうなった時は会社が100%不利になるからですか? Aさんはミスはした事があるものの、決して大きな損害を出すようなミスや犯罪を犯したわけではありません。勤務態度に問題があり、忠告をしたが、改善がなかったので、この会社には必要がないと判断された為です。 どうか詳しい方、よろしくお願いします。 ここまで読んでいただきありがとうございます。 知恵袋に慣れていないため、カテゴリー違いでしたらごめんなさい。
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