で基本給の臨時あるいは特別昇給を期待しましたが、卒業祝い金支給で昇給はありませんでした。正直、期待はずれでした。 質問本文の通りです。 理事長宛に放送大学卒業証書・学位記の コピーを添付した卒業報告を文面で行いました。 およそ一ヶ月待たされた結果、卒業祝い金として 三万円の支給のみで昇給につながるものは ありませんでした。 おおよその予想としては 看護学位意外は昇給対象にならない。 あるいは、放送大学を正規大学として理事会が 認知しないetcを病院側の言い分としてくると 思いましたが、入職時の基本給ベースが他の 職員よりも好条件であり、職員間の給与バランス から、昇給は適当ではないと判断され一方で 働きながらの勉学成果を認め、祝い金支給で 事態の収拾を図ろうとするようです。 理事側の一定の配慮は認めますが 今回の処遇は納得が行きません。 一般社会通念的に自分の主張は間違い なのでしょうか? 現職場は長居するつもりはなく、労働条件等を 鑑み、大学卒業の為に転職した職場です。 この三万円を快く受け取るべきなのか あるいは“労使間の意見の相違”とし 受け取ることを辞退しても良いモノでしょうか? ぶっちゃ申し上げまして、三万円もらって 素直に喜べないのです。 ちなみに、放送大学単位を積み上げ 学位・授与機構の受験資格は私にはありません。 出身高等看護学院が文科省の 専修学校専門課程の取得をしておらず 私の卒業翌年に取得し、方々問い合わせの結果 猶予措置等は得られず 私の学位・授与機構を利用した 看護学位取得の道は頓挫しました。 どなたかのご意見、ご返答をお待ちしています。
解決済み
頃出社にパソコンを開いて仕事をしています。 タイムカードは8:00過ぎに推しています。 これは不正受給に当たるのでしょうか？ ちなみに帰りはタイムカードを押さず、帰っています。営業職なので規定の時短時間には帰れません。
/news.nicovideo.jp/watch/nw919624という記事で、労働組合の全国中央組織である「連合」の古賀伸明会長が1月17日、東京・有楽町の外国特派員協会で記者会見をおこない、安倍政権が進めようとしている「労働分野の規制緩和」について、「働く者を犠牲にするような成長戦略は描くべきではない」と批判し、雇用や派遣労働の規制緩和に反対する姿勢を鮮明にしたそうですが、ではここで質問です。皆さん方はどう思いますか？この連合の会長の発言は正しい正論でしょうか？教えて下さい。 ●記事↓ http://news.nicovideo.jp/watch/nw919624
託ドライバーなどはどうですかね？ 回答お願いします。
頂きました。 私はアクセンチュアに行きたいのですが、父親がJTにするべきの一点張りで議論が進展しません。 以下、二人の言い分です。 アクセンチュアに行きたい私の主張 ・社員のレベルが高く、激務であるためスキルや能力面での成長スピードが速い ・残業が多く、給料が多くもらえる ・転職市場での価値が高い JTに行くべきとの父の主張 ・残業が少なく自由に時間をとれる ・家賃補助が7万（アクセンチュアは3万） ・アクセンチュアは、日本市場収縮のため案件が減っている（データはなく、予測）。日本撤退の時に、日本法人に勤める者はリストラに遭うのではないか 私は世の中での市場価値を高められる会社に行きたいのですが、アクセンチュアという選択肢で間違いはないでしょうか。 また、私の父の主張の中で誤っている部分があればご指摘おねがいします。
かないんです！これって名古屋市の条例違反もしくは法律違反とかにあたらないんですか？ また、金、土、日曜日などの休日手当や１０時間以上の長時間労働などそのあたりのアルバイトの雇用に関する条例・法律などはありますか？あと、アルバイト中に怪我をした場合の治療費、皿を割ってしまった時の皿代など質問が多くて申し訳ないのですが、どなたか法律や条例に詳しい方、よろしくお願いいたします。
13年4月に改正労働契約法が施行された時から、分かっていたことですよね？ 簡単に想像できると言うか、想定できると言うか。 もちろん、私だけではなく、その法案が出来た頃から、現在のようになる事は野党や専門家やコメンテーターが危惧していました。 なるようにしてなったと言うか、そりゃそうなるだろうって思いませんでしたか？ 与党は、こんな簡単なことが想像できなかったのでしょうか？ 不思議で仕方ありません。 https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180312-00000089-jij-pol
業を教えてくださいm(_ _)m 【一応私の性格などを書いておきます】 ・数学は期末で100点取るぐらい得意 ⚠️得意なのは数学だけ ・MBTI…ENFP ・歴史、地理、国語は苦手です ENFPがどのような性格かは写真に載せます。
います。 現場へ８時９時着 到着時間より作業開始 現場終業17時となっています。現場が遠いと 朝 出社が早 く帰社も遅くなるのですが ほぼ出社6時頃前後 帰社19時前後 自分は立場上 いちばん後から入社と言うことで 往復 常に社用車の運転 会社にタイムカードがなく その日 向かった現場名 作業時間 人員 交通費を記載することになっていて 時間は8時 ら17時など 移動時間含まない 作業時間のみ書くようになっています。朝 会社に出社していても 移動時間が加算されないのでしょうか？ また加算されるのならば 日給月給の場合 どのような名目で付くのでしょうか？
全週休2日制や年間休暇120日以上などといっていますが、 実際はどうなのでしょうか？回答者の方の職業を明記の上教えてください。 また休暇がしっかりとれる職種は何でしょうか？ サービス業は基本他の人が休みのときに働かなくてはいけないので、不安定だと思うのですが 他の職種のついてはよく分かりません。 あと土木系？のお仕事で、プロジェクトが終るまではなかなか休みがもらえないが、 それを終えると連休をもらえるものがあるらしいですが、 そういう職業を何か知っていたら教えてください。 宜しくお願いします。
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