憩1時間の就業5時間)と、22:00〜2:00(休憩1時間の就業3時間)の場合、1日の中では8時間勤務ということで残業代は出ないということで間違いないでしょうか。 あまり法令に詳しくない上司は、一度8:00〜14:00の5時間の出勤をしているので、残りの夜勤は3時間の残業代がつくと言っており、本当はどちらなのか悩んでおります。 教えていただけませんでしょうか。
解決済み
が、確認したところ対応に違和感あり本当に正しい金額か知りたいです。 総務/人事に依頼してたはずが、修正対応したのが給与計算全くの担当外の上長にされたので会社に不信感があります。 大きくない会社ですので給与計算は外注の社労士事務所に依頼しているようですが間違い珍しくなく、社内にも給与計算の知識ある人間がいません。 どのように給与計算行われているのかわかりませんが、社労士が給与計算行っている実態ではないと感じます。 Excelの勤務表から勤務時間を算出していると推察しますが、総就業時間、早朝深夜勤務時間の2項目でしか時間集計しておらず休日の時間が集計されているか謎です。 就業規則等に影響されるところもあるとは思いますが、修正で支給された差額見る限り休日に関する加算なさそうに見えるのですが、以下の場合は休日の加算はつかないのでしょうか。 ・計算があやしい箇所 12/15(金):13:00-21:56 12/16(土):13:00-0:00 12/17(日):0:00-23:02(7:00-16:00の9時間休憩) 法定休日:日曜 ・給与明細にあった項目 9時間55分の平日早朝深夜勤務時間支給額:33,748 (上記土曜の2時間、日曜の6時間2分を含む) →修正後差額支給:2,000
束の16時間労働で、月13回勤務に入ります。 1ヶ月の、総労働時間は208時間です。 日当制で1勤務2万円で13回勤務すると26万になるのですが、これは違法なのではないのでしょうか? 労基法によれば1日8時間又は1週間に40時間以上勤務すれば残業になると明記されています。 1ヶ月208時間勤務した場合、32時間分は残業になり、約3万円ほどはプラスαになると思いますがどう思いますか? 会社は日当制を定額働かせ放題と勘違いしているような気がします。
俸制だという事で残業代は一円も貰ってません。 ちなみに残業時間は月平均約70時間です 年俸制だと残業代はもらえないのでしょうか?
ことを指すことはあるのでしょうか? 例えば、固定45時間で平均残業時間20時間なら、 月平均45+20=65時間。 このような実態はあり得るのでしょうか。
回答終了
までの人は締めも含め22時30分すぎまで働かなければいけないのですが、私は締めまですると遅くなり学校に朝から遅れてしまう可能性があるためいつもシフト提出を21時までにしています。 私は厨房なのですが職場は暇な時で2人、忙しい日(金.土.日.祝日など)で3人の社員さんプラスその中に私が週2、3回入るという形になっています。店長に21時に帰りたい旨を伝えると必ず帰りたいなら早く終わらせなん。としか声をかけられるそのまま返してくれる気配が全くないのです。 先日、忙しく締めまで残っていた際に22時をすぎたあたりで電車がないため22時の子が先に上がっていました。私は元々21時に上がる予定でいたのですが理由があるにせよ22時の子を先に店長が帰していたのがとてもショックで疑問にも思いました。始めた当初から給料も30分給でなのにも関わらず15分前出勤という訳の分からないルールがあり疑問は多かったのですが、私は文句を言わず残る方がいいのでしょうか……時間どうりに上がればまだ終わってないのに帰るのかと言わんばかりの店長の目線がとても怖いです。店長はあまり怒るタイプでは無いので怒られることはないのですが、仕事が残っているけれど9時に帰りたいと思う私が悪いのでしょうか…… どなたか意見を伺えればと思います
男の人たちって滅私奉公が誇りであり、仕事に命かけてたような人が多くて、残業時間が多い人ほど会社に貢献してるって感じの人が多いですよね。 ところが今は働き方改革とかで残業してはいけないという風潮になり 残業が多い人=時間内に仕事を終えられないバカなやつ という印象すら持たれてしまってます。 残業時間を美徳に生きてきた方々にとっては苦々しい状況ですね。 ぜひここで思う存分残業自慢をなさってください。 添付のジジイのように 「俺は毎月70時間は残業していた」「いや俺は100時間なんてザラだった」 こう言うのをガンガン書いて欲しいです。 で、その際に聞きたいのが 「そんなに残業して何をしてたんですか?」 ってことです。 残業自慢する人って時間だけは言うけど、中身のことは何も言わない場合が多いじゃないですか。 だから残業自慢していいんで、その時間に何してたか教えてください。 9時ー18時(うち1時間休憩)の8時間労働が基本だとして、そこから70時間とか100時間とか月に残業して何してたんですか? まだインターネットとか無かった時代でしょうからプログラミングとか研究開発してた人とかは少ないですよね。 営業ですか? 営業といっても売りに行くには相手のところに行かないとダメですから20時や21時に営業訪問とかしてたんですか?迷惑な話ですね。 残業して何をしてたのか、具体的に教えてくださると嬉しいです
事を減らし、それなりの評価にする…でいいと思うんですが、ダメですか? 同僚があの子だけ定時で帰ってズルいと言うので、じゃあ貴方も帰っていいよ? 残りたい人でやるからさ~って言ったら、ううん、残業はしてもいいんだけど…!って言うから。 良いなら別に嫌味言う必要なく無いですか? 本人の希望に沿ってシフトを組んで何が不満なんでしょうか? 忙しい時は皆で残るべきでしょ!って言うんですが…今はそんなに切羽詰まってないし、さすがに酷い忙しい時はその子も残業してますよ。 残業協力すれば当然ボーナスも増えるし…何が不満なんですかね?
会人一年目です。 私の会社はシフト制で早番と遅番があります。 (早番は8時から、遅番は9時からで終わる時間も1時間違います。) 私の同期の事についてですが、私と同期はお互い新卒で、まだ新人なので基本的にシフトで被ることは少ないです。 どちらかが早番だったらもう片方は遅番、みたいな感じです。 4月までは新人は残業無しで帰ろうという目標のようなものがありました。 私が早番で同期が遅番の時は必然的に私の方が早く帰るので、「今日は絶対定時で帰りなよ?この辺の仕事は私がやっとくから。」と言い、私はやってから上がるからいいよ〜と言うのですが、仕事を私から取って、無理にあがらせようとすることがしばしば。 それなのに同期が早番で私が遅番の時は定時で帰らずに残ってるんです。 私はそこまでして人の仕事を取ることは出来ないので… 5月からは定時で上がらずにみんなと仕事を覚えていこうという感じなのですが、それでも早く上がりなと急かしてきます。 そしてたまに同期とシフトが一緒になることがあるのですが、その際に私はまだ仕事が残っていて、同期はやる仕事がないのに上がってもいいのかな?と言いながらもたもたフラフラして残っています。 「私は仕事あるからそれ終わったら上がるから先上がっててもいいよ。」と言っても上がるのを渋っています。 私の会社は1分刻みで残業代が出るので、モタモタしているうちに何十円と稼げてしまうのです。 私にはいつも早く上がりなと言うのに、上がっていいのかな…?と言っているのがとても引っかかります。 しかも私が少しお腹痛いと言うと、体調悪いなら今日は絶対定時で上がりな!!早く家に帰って休んだ方がいいよ!と念押ししてきます。そんなに酷くないから大丈夫だよと言ってもです。 とてもじゃないけど定時で上がれる状況では無いですし、そこまで酷かったらそもそも早退しますし。 今日もわたしが仕事をしていると、もう定時過ぎてるよね???今日は予定ないの?大丈夫?と言ってきたり、まだ仕事途中だったのに、皆上がってるから早く帰りな!って言ってきました。(予定はなかったです) そんな言い方されたら上がらないといけないみたいな雰囲気になってしまうので、仕事を途中で放棄して帰ってきました。 同期はとても優しいので、自分を犠牲にしてるともとれるのですが……どう思いますか? しかも、私は4月から出社でしたが、同期は学生の頃から職場でアルバイトをしていたのにも関わらず、仕事を覚えるスピードが私の方が早くて色んな仕事を任されていたり、教えて貰っています。 故意に比べている訳では無いですが、やっぱり比べてしまって…(4月に私が難なくクリアしたところをまだやっている感じです…) 私はよく先輩方にも物覚えが早いし、仕事が出来ると褒めて頂けることも多々あるので、同期の言いなり(?)更には給料も自分の方が少ない……となってモヤモヤする気持ちが余計に膨れているのだと思います。 私は考え方がひねくれているので、私が残業代を少しでも稼がないようにしているのか、そして同期はわざと残業をして残業代を稼いでいるのか…そんなふうにも思えてしまいます。そんなふうに思ってしまう自分も嫌です。 ちなみに4月の残業代は私の倍くらい貰っていました。 こういう時ってどうすればいいのでしょうか? 私と同期は性格のタイプが真逆なので、例えば学校などで一緒のクラスだったとしても一緒にはいない思います。 けど仕事なので付き合っていく必要があります。(普通に仲はいいですが、この事だけどうしても気になってしまいます。) これからどう接していくべきでしょうか?
を支払っていません。 3年前に残業代を払ってほしいと当時の常務の方に話しましたが、 うちの会社のルールで残業代は支払わないと言われました。 しかし、最近上司にこの件について話す機会があったので聞いてみたら、そんなルールはないと言われました。 3年前の会社のルールと信じた自分が悪いのでしょうか。 何か会社になにか処罰するできないでしょうか。
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