解決済み
るように嫌がらせを受けていて先日上司に今日売り上げが無かったら来月は無いから!と言われ、私も上司にケンカ売った感じになってしまいました。私が自分からは辞めないと言った事で上司を更にかなり怒らせました。 それで弁護士と言う言葉を出したところ、 後一ヶ月解雇が延長されましたが私はもう会社に行かない方がいいでしょうか? それとも上司に謝罪をし出勤して一ヶ月分の給料を貰ったほうが良いでしょうか? どなたか宜しくお願いします。
理由が虚偽であった(全く身に覚えがない)ため 労基や労働局に相談しました。 しかし、内容について争うならば労働審判などにより民事的に争うことになる、 会社側としては理由書を交付しているから法違反にあたらないとのことでした。 弁護士・法テラス等に相談しようと思うのですが、 このような場合だと公的機関などに頼って解決を図ることは不可能ですか?
回答終了
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になっています。 一度働いてみましたがどうしても自分に合わず辞めたいと思っています。 ですが辞めるにはノルマをクリアしないとやめられない契約になっており、これを守らない場合は弁護士に相談すると言われました。 契約時にお話はありましたが、どうしても辛く辞めたいです。辛いのでやめたいと話しましたが聞く耳を持ってもらえません。 誰か助けてください。
士試験で科目が1つも被らないのに何故税理士取ると行政書士がもらえるのでしょうか? 法改正が必要だと思いますがいかがでしょうか? 税理士に行政相談したところで解決できる税理士っているんでしょうか? 税理士が行政書士の資格もらえるなら宅建や司法書士も取ればもらえるようにすべきだと思うのですが…
薦められた、社会保険労務士の資格に興味があります。 ただ色々調べてみると、資格取得自体が大変で取得後に直ぐに仕事になるわけではないと聞きました。 社会保険労務士の具体的な仕事内容と他に(士学以外でも)お薦めの生涯役に立つ資格がありましたら、教えて頂きたいです。 社労士資格取得を考えるのであれば、年令的に何歳までに取得するべきか、も教えて頂けたらありがたいです。
たのですが、労働審判制度に強い弁護士さんはいるのでしょうか?
円しか支給されてませんでした。また、有給分もプラスされるとのはなしだったので20万以上本当なら振り込まれるはずでした。 ちゃんと毎日出勤してましたし(送り迎えしてたので確実です。)急に辞めたのでは、なく辞めさせられたというかんじでした。 心当たりとしては、最後の月に参加したパーティーでいただいた寸志分をひかれたのかなと思いますが一度もらった寸志を返す必要は、あるのですか?旦那もなにかをやらかしたとかでは、なく社長の新人潰しで辞めさせられました。最後までここで働きたいと言ったのに手取り10万くらいでなら来月も雇ってやるといわれ渋々家庭のためにやめました。こういう不当?な減給をされた場合どこに相談するべきですか?弁護士は、費用のほうがかかりそうなので避けたいです。
社に打撃が大きいですか? コンピュータ打刻なので残業代はきっちりもらうつもりです 他に辞めますとい う前にしておくことと、言った後に忘れてはいけないことがありましたら教えてください
学部を目指して勉強中です。 それまでは「困っている人を助けたい、大きな力で弱者の力になりたい」という漠然としたイメージしか持っていませんでしたが、最近、本屋大賞の「かがみの孤城」を読んで、いじめや虐待などの子供だけではどうしようもない問題を解決できるような仕事の仕方がしたいと思いました。 弁護士になりたいという気持ちには変わりはありませんが、その仕事にも色々あると思います。私がやりたいようなことを専門にしている方はいらっしゃるのでしょうか。また、専門がそれだけでない場合、どんな仕事と一緒に行っているのでしょうか。 独立した後には、子供でも気軽に相談できる法律事務所を作ることが、当面の夢です。
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