「子会社」を含む質問（171ページ目）

のれん償却 簿記2級 3月31日が決算日の場合 子会社の支配獲得が3月31日に多いのはなでなんでしょうか？ そしてどうして支配獲得した当日の3月31日に...

いのはなでなんでしょうか？ そしてどうして支配獲得した当日の3月31日にのれんの償却をしないのでしょうか？ 4月1日に子会社の支配獲得をした場合、この年にのれん償却をしてもいいのでしょうか？

皆様の会社で労働組合がある所はキチンと機能していますか？ うちは大手企業の子会社の労組なのですが、執行部に若手を起用していった結果、 年寄りを窓際に追い込...

の労組なのですが、執行部に若手を起用していった結果、 年寄りを窓際に追い込み若手に賃金配分を厚くといった自分達に利を求める考えで「若い人達のゆとりある生活」に的を絞った方向性です。 会社も成果主義の方向性なので、当然労使の車の車輪は噛み合い、会社の言いなり。 執行部に組合知識も全く無く、非専従のため昼休みも書記長くらいしか組合事務所に居らず、春取り交渉も主張無し、反論無し、職場に何の話しも降りて来ず、いつの間にか賃金配分も変わり、交代手当なども下がっている始末です。 賃金検討委員会も会社からの報告会になっているんだと思います。 昔から労働組合というものは理解され難い存在でもありましたが、執行部経験者として歯痒いくらい役立たずの組合に成り下がってしまって悲しいです。 何処も同じ様なもんですか？

会社の若い子が退社するときお疲れ様でした、といつも言ってくれます。ただ私は5時まで定時であがり、向こうは時短勤務で3時あがりです。なんとなく帰る人にお疲れ様

で定時であがり、向こうは時短勤務で3時あがりです。なんとなく帰る人にお疲れ様でしたと言われるのは違和感があります お先に失礼します、で、お疲れ様でした。の、やりとりが正しいような気がするのですが 時短で先に帰る人がお疲れ様でしたは普通ですか？ ちなみに私はなんと答えたらよいでしょうか？ ひねくれて、まだ仕事なんだけど、とか答えてしまいそうです

チップ50枚です！電通の子会社について/春から大学生の者です。 近畿大学総合社会学部の社マス専攻の大学生です。 電通の子会社に就職したいのですが、 電通の...

学部の社マス専攻の大学生です。 電通の子会社に就職したいのですが、 電通の子会社は学歴フィルターで落としますか？ 就職するには学科内でも優秀でないとダメなくらい難易度高いのでしょうか。 春から大学生になるためよく判らないのですが、学科内の卒業生が「電通クリエーティブX」に就職しているみたいです。

就活生です。 先日、大手の子会社を面接3回役員1回の逆求人型で応募し、その場で内定をいただきました。 会社の人を見ている限り怪しくもなく、悪いと思う点は一切

定をいただきました。 会社の人を見ている限り怪しくもなく、悪いと思う点は一切ないです。 ですが、その場で内定ということが逆求人で応募したというのもありますし、なんとなく怪しく感じます。 この会社を信用してもいいものなのでしょうか、その場で内定も別におかしいことではないのでしょうか。

会社がホールディングス化した場合今まで上場企業で働いていた人は上場企業ではなくなるのでしょうか？ 例えば昨年パナソニックがパナソニックホールディングスにな...

るのでしょうか？ 例えば昨年パナソニックがパナソニックホールディングスになって今までで働いていた人は事業ごとに会社が変わったかと思います。 この場合、プライム企業勤務とかではなくなるということでよろしかったでしょうか？ また、賃金に関して持株会社化により子会社化した場合下がるものなのでしょうか？

偏差値45〜50の理系24卒就活生です。 先日、大手自動車メーカーの子会社(中堅企業)から内定を頂きました。規模は1500人ほどで主に親会社と共同で自動車...

企業)から内定を頂きました。規模は1500人ほどで主に親会社と共同で自動車の設計、開発、実験やカスタム部品、一部自動車製品を販売しています。基本給は親会社の1万円低いですが、福利厚生や休日数は親会社と一緒で賞与は年5ヶ月分、有給は18日あります。 しかし、ネットでは「大手子会社は負け組」や「そんな所に行くくらいなら中小の方がいい」など、かなり批判されていてすごく心配です。確かに親会社より色々な点で劣る所はありますが、だからと言って負け組になってしまいますでしょうか？

100％子会社の部長と親会社の課長ではどちらが 格上ですか。

※長文です。 今年25歳女、転職に関する悩みです。 私は今年から、今までずっと働きたいと思っていた会社の子会社でアルバイトをしています。(正社員登用を目指し

きたいと思っていた会社の子会社でアルバイトをしています。(正社員登用を目指している) 現在働いて半年弱と言う短い期間ですが、今後ここで働き続けたいと言う気持ちがすでに薄れてしまいました。 理由は以下です。 ・勤務時間帯が遅い(帰りが眠すぎる). ・正社員になっても給料が低い(話を聞いてると一人暮らしの方は経済的な余裕がないとのこと) ・正社員になっても賞与が出ない ・現在、車通勤✖︎電車通勤で片道約2時間半かけて通っている →正社員として働く際は一人暮らしは必須 (現在は経済面から実家から通っている) ・上司とのうまがあわない、聞きたいことが聞きにくい。 ・気分屋な人が多くて、隣の席の人が不機嫌な時にコミュニケーションを取りにくい ・人によって仕事のやり方が異なるため、確認しても次の日に間違いだと指摘されることが多い など、仕事環境に対する不満があります。 私は前年まで、地元で新卒で金融系のお仕事をしていました。 現職への入社は、人手不足のタイミングで声がかかり、私自身やりたい業界だったため、後悔したくないと思い前職を辞め、現職に就きました。 しかし、今、現職のことがわかるうちに、通勤時間をこんなにかけてまでここで働きたいと思わなくなってしまいました。 待遇面ではあまり良くないことも理解していましたが、今は仕事に対するモチベが下がってしまい、職場の待遇の大切さに気づいてしまいました。 とはいえ、せっかく声をかけてくれたのに辞めちゃうのは申し訳ないし、やりたかった仕事につけたのに勿体無いのかな、とか思う気持ちもあり、モヤモヤして仕事に向かう日々です。 慣れるまで耐えるべきか、思い切ってさよならするべきか、その際はどれぐらい今のアルバイトを続けようか、など色々考えてしまいます。 また、転職の際はやりたいことよりも、ある程度マニュアルがあって、ルーティンワークのような仕事で、勤務時間帯が18時ごろまでの仕事、お給料面や待遇などを考慮して新職場を見つけたいと思っております。 こんな自分に意見をいただきたいです。 皆さんはどのような基準でお仕事を選んだか、そして、どうやって長く仕事を続けているのかも聞きたいです。 よろしくお願いします。

とある子会社に勤めております。 一例ですが、子会社が設立して3年たった時点で、給料の基本給が17万円だとします。 売上利益がよくとれるようになった関係で、...

料の基本給が17万円だとします。 売上利益がよくとれるようになった関係で、設立8年の時はに基本給が23万円程度になることは考えられますか？ (ベースアップは考えません。)