解決済み
者でも週30時間の勤務では、正社員にはなれませんよね?
回答終了
か? 率直な個人の意見を知りたいです。
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、具体的なアドバイスをいただきたいです。 まず、家族構成などをご説明すると ・私(妻) 34歳 総合職 係長 7時間勤務の時短 年収660万(フルタイムなら760万) 夫の在宅勤務日以外は、私が職場を17時に退勤し、19時に子どものお迎え。(通勤2時間) ・夫 43歳 高卒入社 係長 フルタイム 年収700万 ・子ども2人(6歳と4歳) 19時まで保育園 近所に私(妻)の実家(私の祖母、父、母)あり。父母は働いているが、18時には帰宅。(月2回ほど、私が急な仕事の対応で迎えに行けないときは子どもの迎えを頼ることもあり。) 私も夫も、自宅から2時間ほどかけて通勤。夫は子どもができてから、比較的早めに帰ってくれていて、在宅勤務日は保育園の送迎や料理もしてくれてますが、いつ在宅勤務できるかは不確定。急な残業もありです。 私は3年前、下の子が1歳のタイミングで時短勤務で復職。前は残業ありきの仕事でしたが、今は子育てに理解がある、スケジュール管理がしやすい部署にいます。昨年に昇格して部下ができました。 前置きが長くなりましたが、復職してから徐々に、フルタイムに戻したい思いが増しています。 ■なぜ戻したいのか ・自分が本当にしたい仕事がある (自ら立候補できるが、フルタイムに戻してからでないと、権利を主張できない気がしてる) ・30代の働き盛りの今、仕事のウエイトを増やして、もっと経験を積んでから管理職になりたい(普通にいけば、あと4年くらいで管理職。それまでに力をつけたいという焦りがある) ■まだ戻せていない理由 ・子どもを21時までに寝かしてあげたいというこだわりがある。逆算すると、フルタイム勤務にしたら間に合わない ・夫がお迎えを担うとなると、夫が時短取らないと厳しい(一度、在宅勤務などを組み合わせてフルタイムにできるか1か月トライアルしましたが、かなり無理がある) ・私の両親(子どもの祖父母)は「もし本気でフルタイムに戻したかったら、寝かしつけまでは平日、孫の面倒を見てあげる」と言ってくれてるが、負担をかけてしまうことへの遠慮や、「まだ夫婦で努力の余地があるかも?」と思うと、お願いすることを迷っている ■今の状況 正直、葛藤はあれど、もう夫婦だけで頑張りながら2人ともフルタイムに戻すのは難しく、かと言って、仕事への情熱は増す一方… (お恥ずかしい話ですが…)些細なことで夫婦喧嘩になることが増え、その度に夫は「俺は家に帰ってからこんなに家事・育児をしてる!」私は「それでもあなたはフルタイムで働いてるじゃないの!こっちはあなたの為に時短をしてるのに!」の言い合いに…。(本当は、もっと感謝の気持ちを伝えて皆でニコニコしたいのに…) 夫も家庭のことを頑張ってる分、あえて私への労いはなく、虚しくなることもあります。 「私が仕事に打ち込めたら、こんな感情もなくなるかも…」と思っています。 ■考えられる選択肢 ①私が時短を継続 ②夫が時短をとる ③祖父母の提案に甘える(平日の子どものお迎えや食事、お風呂をしてもらう) ④シッターを雇い、祖父母の代わりをしてもらう 子どものことを思うと、④は現実的ではないかもしれません。 ②だと、夫が私と同じように悩むかもしれません…。 欲張りなことかと思いますが、仕事も更に頑張りながら、家族皆にとっても良い選択がしたいです。 昔の世代の方や、家庭に比重をおいている人からは「子ども産んだんだから、母親として家庭を優先しなさい」と言われるかもしれませんが、「仕事も生きがい、子どもも大切!」という方に、両立のコツやご経験、また、私の状況を踏まえてのアドバイスを頂けたらありがたいです。 よろしくお願いいたします。
ャンダイズキャストに採用していただけたのですが、働く中で雇用形態を変更する事は可能なのでしょうか。(フルタイムからパートタイムへ変更など) ご教授いただけましたら幸いです。
です。 9月から13時〜17時の週3から復職予定です。 卵巣嚢腫はもうないのですが、癒着で 動きすぎたり無理したりすると卵巣が 痛くなることがあり、薬の副作用があり 今後フルタイムでは働けそうにないことを 上司に伝えました。(医師からの診断書も いただいています) 今日上司から連絡があり、9月の復職が 問題なさそうであれば10月から勤務時間を 1日にして少しずつ身体を慣らしていって ほしいと伝えられました。 もともとフルタイムで雇ってもらい 入社して2ヶ月で休職して罪悪感が あります。会社からはいずれフルタイムで 働いてほしいという意向がひしひしと 感じます、、。申し訳ないと思うし、 できれば会社の期待にそいたいのですが、 フルタイムでは身体がきつくなるのが 目に見えています。。 このままここの会社を続けさせて いただくか、元々勤務時間が少ないところへ 転職するか悩んでいます。。 皆さんはどう思いますか?
正社員
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て書いてあればフルタイムでは働けないと言うことなんでしょうか?
フルタイムででるか、退職か、と言われました。労使協定で決まってるから育休は取らせられない、と言われました。パートや時短について確認すると会社の上の人達に聞いてみないと、と言われました。 その後、2ヶ月たちやっと回答があり、 ○パートや時短は無理。働き続けるなら産後休業後にフルタイム ○9月末ころまでは産後休業なので、その後退職してもらう ○産後休業後は休職(無給)で保険料などはすべて自己負担、その後1月から育休 ↑ただし、復帰時に正社員は無理、どこの部署に行くかわからない。 と言われました。 周りの雇用主をしている方からは 労使協定で決まってても拒否は難しいのでは? そのような対応はマタハラでは? 労基に伝えてはどうか?と言われました。 自分としてはパートでも今の部署に戻ることができるのであればいいなぁ、と思うのですが 3ヶ月の休職が育児休業手当にどのくらい響くのか、休職中の保険料なども心配です。 労使協定で決まってても、育児休業はとれるのでしょうか? 労基に行くとしてもどのように伝えればよいのか、初めてのことで不安です。 もしなにかアドバイスなどあれば教えていただけますでしょうか?
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いと思ったり、日によって希望がころころ変わります。希望が定まりません。 例えば、転職サイトでフルタイムの募集を見つけて、急いで応募の準備をするのですが、応募をした後に気持ちが変わって、やっぱり受けるのをやめてしまいます。 それなら時短の仕事を探すと、あんまり稼げないので、やっぱりフルタイムでの応募を探します。 このループを延々と繰り返してます。 一体どうすれば良いのでしょう。 自分の人生をしっかり決めることに興味がない感じです。 どうすれば前に進めるのでしょうか。
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