通う三年生なのですが、これから就職活動を行う上で新潟県での就職を考えています。 例をあげると、野村證 券などは指定した地方への就職枠があるとHPを見て知りました。 そこで他にも地方支店への指定就職枠がある企業をご存知の方がいましたら、是非教えて下さい。 またそうしたかたちでの就職をして、勤務の経験がある方がいましたら、他の場所への異動の可能性があるのか教えてくださると助かります。 このようなケースは珍しいのか、周りの先輩にはそういった就職をした人がいないので、是非とも知りたいのです。 ご回答お待ちしてます。
解決済み
をしていますが1社内定が貰えそうです。 その企業は自分の住んでいる市に本社を構えており、 勤務地が5つあります。 最終面接で勤務地について訪ねられました。 もしA支店(自宅から2時間ぐらい)になった場合、どうされますか? と聞かれ、私は自宅から通勤できる勤務地を希望しています。 と言いました。 すると、社宅もありますがどうされますか? と聞かれ、否応なしにそれなら大丈夫です。 と言いました。 この場合、企業としては私をその支店に配属しようと考えているのでしょうか? 配属先は、就職後3ヶ月本社で研修した後に決まります。
たとしても、長距離通勤になると一緒のような気がします。 勝手に、自宅を建設して、転居したなら、個人の都合もあるやもしれませんが、当初の住所地より代わりないのに、会社の一方的な人事異動で、片道1時間半以上概ね、2時間前後の異動って、長時間労働是正しても、負荷が相当だと思います。 これは、違法ではないと思いますが、企業の配慮にかける事案だと思いますね。
すぐ、下から上まで舐め回すように見る視線を感じ、明らかにほかのお客さんと違うため、気持ち悪いです。 いつも私のレジを狙ってきて、100円ほどの物だけ買って、私だけ、歳を聞かれたり、趣味とか、休みの日を聞かれたり、誘われる話題にならないようかわしますが、お店の外からたまにうろうろしていて、視線を感じると怖いです。 何か対策とか、うまく交わす方法はないでしょうか。 同僚には報告してますが、社長にはまだです。 以前働いてた職場で、彼氏がいるとわかった時点で逆上されて警察沙汰になった同僚がいたので、彼氏がいるって言って交わすのがいい方法なのかもわかりません。 現在の職場は、防犯に関してしてることは何もなく、カメラとか社長にお願いするべきなのかな…とも思います… よくあることなのかもしれないですけど、 怖いし、動揺すれば仕事に影響が出るかもしれないし、どうにかしたいです。助言お願いすします。
市勤務)←仙台・福岡・広島等と考えて頂ければ 第2志望 B社(地元勤務) 私は昨年の秋からA社に行きたくて就活をしてきました。 そしていよいよ、次が最終面接というところまで進めました。 一方、B社から内定をいただけました。 地元の支社勤務ですが、会社の規模は誰もが知る大手です。 しかしその分とても拘束が強いです。(就活の終了と他社選考の辞退) 口約束はしたものの、A社を諦める事はできないので内緒で最終面接を受けるつもりです。 両社は同業界で、規模も仕事の内容も福利厚生もほぼ同じです。 いわばライバル企業というところでしょうか。 志望度の違いは”人の魅力”ですかね… A社の方が同期とも仲良くて、新人研修も長く、大変な仕事も楽しくやれそう。 B社は自分の力で頑張って成長していく感じです。 それと、やはり地方都市での勤務という点でもA社に惹かれます。 でも、B社の人事の方と面接を通して何回も会っていると やはり情が沸くというか…B社も十分いい環境だなぁと思っています。 面接でも、B社には「御社が第1志望です」と伝えました。 (第1志望「群」だなんて言い方してたらおそらく内定はもらえなかったと思います。) A社に落ちてしまっても、ここで幸せに働けるだろうと。 もしA社の最終を通過して内定がもらえたらB社を辞退しなければならないですよね。 自分と働きたいと言ってくれた方に断りの旨を伝えるのは、想像しただけで辛いです。 (拘束が強いので、ひどく怒られるのでは…という不安もあります。) でも、ずっとA社を目標に就活してきた自分としてはA社の選考を辞退するのは悔しいです。 最期まで気持ちをぶつけたいし、受かったらA社に行きたい。 A社の最終面接の前に、B社の内定者だけで集まりがあります。 懇談会ではなく、おそらく事務連絡的なことだと思います。 しかし、そこで内定受諾書をもらったらどうしたらいいのか、本当に悩んでいます。 日程から見て、A社の最終の結果よりB社の受諾書の締め切りが先に来そうです。 A社を諦めたくありません。 B社は受諾書の締め切りを延ばす交渉なんてしてくれないと思います。 でも、A社に受かる保証もないのにB社を辞退なんてできません。 大学の就職課には、内定受諾書を提出した後でも内定辞退はできるから、とりあえず(というと言葉は悪いけど)期限が来たら提出しなさいと言われました。 私は、もしB社を辞退するなら、なるべく迷惑のかからない方法でと思っています。 このまま、内定受諾書を提出してもいいのでしょうか…?
業職から事務職への異動を上層部は考えているそうです。 理由は、5~10年後、ベテラン事務さんたちが定年を迎えるにあたり、中心となる人材が一斉ににいなくなるので、 その確保のためです。 ベテラン事務さん以外の若手事務さんには、私が事務仕事を指示したり教えたりもしているので 現時点で全体的な事務の流れも私ともう一人の若手が中心でしています。 ベテラン事務さんにも、今となっては私が指示・レクチャーすることも多いですし。。 (新システムの導入などで、そのような構図になることもあります) 私もそのころには40代になるので、営業部隊でやっていくよりも将来的にはそのような全体をサポート出来るような ポジションでの仕事もいいかな、とも思っているのですが、問題は正直お給料です。 事務職に変更となると、少なからずお給料に差が出てきます。 営業職→役職は同等もしくは昇格にて事務職にシフトされた方、いらっしゃいますか? お給料はやっぱり減りましたか? また、主人の仕事の都合や子供のことで、午前半休→直行→その分残業、という形態を取る日も今は 営業だから許してもらえてるのですが、事務職だと残業代が発生しますよね。 むやみに残業も出来なくなるので生活スタイルが固定されるのもちょっと嫌で。 同じような方、もしくは総務の方、身近に居られる方、お話お願いします。
ょうか? 父は部長クラスで親会社へ逆出向 現在50才 1)7年半出向その間売上は順調に伸ばした。 約倍だそうです。 2)半年前に出向解除をいわれる 3)8月末の出向解除にも関わらず辞令は8月29日最終日にでた 4)母の親に認知症が名古屋勤務を申し出る 5)結果、東京勤務をいわれる さらに父より資格級のしたの人の部下 6)辞めろといえと申し出るが言わない 現在、父は辞める覚悟のようですが、一般退職になるようですが これはリストラに思います。 辞めることは仕方ありませんが、何か良い方法はありませんでしょうか? 勤続28年
しています。 シングルで来春小学生になる子供が一人います。 今の部署に3年ほど在籍していますが、この度異動の話がありました。 まずは夜間の呼び出し(待機)がある部署。 こちらは、夜間呼び出されたところで子供を預ける先がないため断りました。 すると今度は、夜勤のある病棟への異動話。 夜勤をすることになると、前日の午後から院内託児所に預け、翌朝は私の顔もみずに 託児所から通学し、夜勤明けで家にいる午後に帰宅することになります。 そのようにして働いている方はたくさんいらっしゃるとは思いますが、 私は子供の環境が変わる春は当然のこと、それからも夜勤はせずに 子育てをしたいという希望があります。 そのことも含めて、部長のほうにお話しさせていただきました。 今、このタイミングでの異動は困る、と。 別に、私でなければいけない理由などはないはずですが あちらの言い分は『人員不足で困っている。あなたの事情は、職員皆がそのような事情を抱えており、 異動を断るに値しない。異動するか、二者択一です』と言われました。 退職をいう文字は出さずに『意味、わかりますね?』と。 その後、私のほうも考えてはみたものの、上司の高圧的な態度も納得できないし、 今の部署でも、それなりの仕事を、日々頑張ってきたつもりですし、 来年度に向けて、具体的な目標も持っていた私は、やはりお話は受けられません、とお断りしました。 この時点で、私は解雇されるのだと思いました。 直後、私の部署の師長を呼び出した部長は、また退職の文字は出さないまま 『本人には二者択一という話はしてあるから、時期を決めるように。』 と、私都合による退職話を進めてきました。 私は、辞めたい希望などなく、むしろ今の部署で頑張っていきたいと思っています。 いくら、二者択一と話をしたと言われても、解雇か自主退職ではその後の扱いも変わってきますよね。 現に、私との見解の相違もあったことですし、もし、それでも辞めろというのなら 懲戒解雇にしてくださいと申し出ました。 師長としては『部長からはそれは言えないのよ』と。 もちろん、業務命令を断るわけですから、なにかしらペナルティがあるのは覚悟していますが 私は今の部署にいられない、退職をしなけれなならないのでしょうか。 労働基準局に相談しに行ったほうがいいのかとも思ったのですが、どなたか詳しい方、無知な私にアドバイスを いただきたいです。お願いします
なるのでしょうか?民間の会社です。公務員ではありません。また、夫の会社は、某葬祭業です。 もともとそこの会社はどんどん子会社を作り、業務は子会社が請け負っています。ですので親会社からの指示には従わないと、くびになりかねません。もし、被災地で何かが起こったとしたら親会社に補償をしてもらえるのでしょうか?子会社の役員も結局、親会社の指示にはそむけません。親会社社長と子会社の会議があったら派遣が決まります。何か未然に策を立てることはできますか?
で、辞めたいと思っています。 理由は、上の人のイジメです。 結婚を機に前の職場を辞め、同じ業種でi今の会社に再就職しました。 この仕事は大好きなのですが、今は会社に行くのもイヤで登校拒否ではないけれど、出社前はもどしたり、お腹にきたりしています。 円満に退社(辞めると言ってから、風当たりが今以上に強くならないように)したいので、上司には「旦那の転勤の為」と言いました。 なにか、今後ウソだとばれてしまう恐れってあるのでしょうか? 退職後に郵送で送ってもらう物は「まだ、きちんとした住所が決まっていないので現住所に送ってください。新住所が決まりましたら郵便局に手続きをするので、新しいところへいくようになりますので」と言ってあります。 ウソはつくものではないと、十分分かっています。だけど、今のこの精神状況でホントの事は言えないのです…。
求人の検索結果を見る
人事異動を拒否したら解雇?拒否できるケースやリスクを解説
法律とお金
人事異動は、今後の人生を左右しかねないイベントです。「会社から人事異動を伝えられたけれど、仕事や家庭の事...続きを見る
2022-08-08
出社拒否とはどんな状態?出社したくないと感じる原因や対処法を解説
働き方を考える
仕事のストレスなどで心身のバランスが崩れてしまい、出社を拒否する人は決して少なくありません。出社拒否の主...続きを見る
2024-02-13
出向とは?左遷や派遣との違いと拒否できるのかについて紹介!
会社の辞令でよく聞く『出向』とは、どのような意味を持つ言葉なのでしょうか?出向には2種類あり、どちらのパ...続きを見る
2022-06-08
有給取得の理由は伝えなくてOK。拒否された場合の対処法は?
有給を取得する際には、どんな理由で申請したらいいか悩みませんか? そもそも有給を取得するときに、理由を伝...続きを見る
異動の挨拶・スピーチはどうする?作成時のポイントと挨拶先について
仕事を知る
部署異動や転勤を伴う異動では、さまざまな人へ挨拶をしなければなりません。挨拶のタイミングや内容、伝える相...続きを見る
2024-03-01
退職時に有給休暇を消化することは可能?円満退職のコツを解説
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか?有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です