心配なのは、本採用になっても上がらなかったら、違法ですよね?
解決済み
を告げられました。同様に他に2名います。 法律とかにうとく 明日から来なくていいという言葉に 反論はしましたが 受け入れられず解雇されました。 行政に入ってもらったのですが 自主退社だと言っているそうで そして 人格否定のような言葉を重ねたそうです。 あまりのショックに体を壊してしまいました・・。生活もあるし その分の解雇予告金をもらいたいのに 応じてくれません。行政は仲裁に入っただけで 解決つきませんし やはり裁判しかないでしょうか・・。
用という表現なんですか?
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勤の連絡をしました。 師長は大丈夫だから、休んで。と言ってくださいました。 出勤3日目にしての欠勤が初 めてであり 明日出勤した際にクビと言われるのではないかと 冷や汗が出ます。 実際に私と同じような理由で解雇された方は いらっしゃいますか?
はいっても労働契約書ももらっておらず試用期間の説明も受けていなかった)で、1ヶ月ほど働いた時点で「この 先は働いてもらうのは厳しい。●月●日(1ヶ月後)以降は別の職場で勤務をお願いしたい」と院長に一方的に言われました。原因は私の力不足(患者さんへの対応があまり上手ではない。冗談を言い合えるぐらいでないとやっていけない)とのことでした。たしかに私もそこまで接客など得意なタイプではないですが、まだ慣れていないこともあると思いますし 正当な理由とは思えませんでした。小さい子供もいますが一度も休まずに真面目に仕事をしていました。 今までも同じようなことが何度かあったようです。どちらにせよ別の職場で新しくパートを始める予定ですが、モヤモヤが続いていて労基に相談したいと思っています。しかし何かを求めている訳でもないですし、落としどころもないので相談しても無駄でしょうか。今後の改善をはかるように職場に言ってもらえるなら相談のし甲斐があるのですが。正直この病院には潰れてほしいと思っています。
いと思いながら、結構気を使います。心配です。 試用期間での解雇にはどのようなものがあるのでしょうか? 試用期間での解雇のいくつか例をおしえてください。
契約社員他
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ことはあるのでしょうか? ある資格職で書類審査、面接を終えての採用となります。 面接の際にわたし自身経験が足りないのでは?と聞きました。 最近になって実務経験が足りないと言われました…。 新しく事業を始めるに当たって経験が足りないと言われています。 仕事自体楽しいし、頑張ろうと思えます。 訳あって前職を3ヶ月で辞めています。 上司はどうするか考えてまた言うと言っていました。 折角見つけた仕事辞めたくないですが、 上司から辞めてほしいと言われたら辞めるしかないのでしょうか?
は、入社の条件が、要自動車免許にもかかわらず、まだ免許を取得できず、 現在も自動車学校に通っています。 4月中は、Aにまかせて夜間や土曜日に自動車学校に通わせていたのですが、 なかなか免許が取れないので、話を聞いてみると、授業の予約が取れないとか、 自分の都合でいけない日があったといい、ほどんと通っていないことが判明しました。 (でもそれは嘘で、仮免に何度も落ちていたみたいです) なので、平日の昼間の仕事を休ませ、会社の方で段取りをしてあげ、 とにかく免許を取ることに専念してもらっているのですが、 試用期間中で、社員の都合によって(会社が)仕事を休ませた場合、 その分の給与はださないといけないのでしょうか? それとも、出勤した日数だけでいいのでしょうか? Aは、1月から自動車学校に通っているのですが、仮免に受かったのが、5月の上旬です。 来週本免の試験があるらしいのですが、仮免の学科に10回近く落ちているみたいなので、 免許は取れるのか・・・とれても、会社の車にはしばらく乗せられないな・・・という状態です。
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極めるのでしょうか?
度失業保険を受給することは可能でしょうか
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