時間106,700円含む) 時給:1,896円 法定外(平日):54.55h 深夜法定外(平日):50.33h 法定外に深夜法定外は含まれていない 就業規則 実際の時間外労働時間数、休日労働時間数および深夜時間労働時間数に基づいて、算出した割増賃金の額が固定残業手当を超過するときは、その超過額を割増賃金として、固定残業手当とは別に支給する。 よろしくお願いいたします。
回答終了
何回も言ってるけど、実際やりましょうか? というと言ってみただけ、また自分から言うからと言われます。言うことがころころ変わって振り回されます、入社一ヶ月目ですが、何回か言われました。基本残業はない会社です。上司は子持ち既婚であり、私は上司のことは上司として好きなので、力になれたらと、快く残業しますと言うのですが、、 上司の気持ちを教えてほしいです、だめな部下だと思われてるのでしょうか。
大きな仕事も任せられていなく、残業はしたことないのですが、先輩に話を聞くと、その先輩は仕事ができるのでかなり仕事を振られ、残業をしているみたいです。 しかし残業代は出されていなく、所謂サービス残業をしているみたいです。 私はおそらくその先輩がやっている仕事をいずれ任されることになると思うのですが、残業はやってもいいのですが、サビ残は絶対にしたくありません。 そこで質問です。 ・残業代が付かない場合、その残業を拒否して帰宅しても良いでしょうか。 ・残業代が付くけどあまりにも長時間の場合、残業拒否はできますでしょうか。
解決済み
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深夜の3時まで仕事をしていて今朝帰ってきました。 土日祝日も月の半分は仕事しています。 夫は皆んな遅くまで仕事してると言ってますが‥ SEはこれが普通なんですか?
いるのですが、 会社からその40時間分の残業を強制されています。 残業が40時間を超えると残業代は支払われます。 これはいいとして、残業を強制すること、これって違法ではないのでしょうか?
024年4月以降】 月の残業時間が60時間を超えたトラック運転手のみ、 その月の残業手当が1.25倍から1.5倍に、 その月の深夜手当が1.25倍から1.5倍に、 その月の深夜残業手当が1.5倍から1.75倍に、 増加する。 この時間外労働条件に従わない運輸会社は、労働基準法違反となり処罰される。 その代わり月の残業時間は80時間を超えてはならない。 月の残業時間が80時間を超えたトラック運転手が発生した場合、 労働基準法違反となり、運輸会社と運行管理者は処罰される。 この解釈で間違いないでしょうか?
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出さなきゃいけないのですが、意味がよくわかりません。 残業なんてたいていはその日に突然発生するもので、あらかじめ「この日に残業します」って出すのは変じゃないでしょうか。 どの程度残業があるのか書面で把握したいのもわかるんですが、どうしても変な気がしています。 とりあえずは書面で残しておければいいという建前なのか、結局は残業した後に作成して提出でOKだと言われて皆そうしています。 「今月はこれだけ残業しました」「規定を越えてこれだけ残業しました」という報告ならよくわかるのですが、どうしてでしょうか?
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担当は基本的に残業がないので今まではほぼ毎日定時で退勤していましたのですが、少し前から上司に残業を頼まれるようになりました。残業すること自体が嫌なわけではないのですが、正直どうなんだろうと思う点がいくつかあります。 ・残業代がでない ・私の担当の仕事は期日までにしっかり終わらせられているが、上司の終わらせられていない分の手伝いを頼まれる ・納期がまだまだ先の案件でその日に進める必要がない仕事でも、会社の売上が厳しいから残業して進めるように言われる このような状態でも残業するのが普通でしょうか?私自身、現在の会社と前の会社の2社しか経験がなく前の会社では残業代が出ないことはなかったので、サービス残業というものが世の中の会社ではあたりまえなのかが判断できず... どなたかご意見をいただきたいです。
の区切りが特殊で計算式が分かりません。 残業時間の計算としましては下記のとおりです。 17:00~17:15 →残業0 17:16~17:45 →残業0:30 17:46~18:00 →残業1:00 A1:出勤時間8:00 / B1:休憩1:30 / C1:退勤時間 / D1:残業時間 このような形で表示したいです。 ご回答宜しくお願い致します。
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