彼女の答えは…=「ありがとう、けど、ちょっと考えさせて」と、返事を一旦保留 その一ヶ月後、会社の忘年会 そこで彼女は、僕をバカにしてたのか、その忘年会で会社のみーーーーーーーんなに、なぜかそこで 「私は、○○に一ヶ月前告白されたんだよねーーマジウケる」と言われました 僕は心がとても傷ついて、会社をやめました 今思うと、そんな女だったと、あきらめがつきましたけど… けど、やり口があんまりだとおもいませんか？ せめて、その場で答えをいってほしたかった
回答終了
が潰れれば、子会社もみな潰れることになると思います。 そう考えると、従業員数10万人超えの企業が潰れる確率って、ほぼ0%のような気がしますがどうでしょう？
たところ応募した他の職種でなら採用したいと考えていると言われました。 会社自体かなり安定した会社で自分の希望の条件も揃っていたので他の職種でも入りたいと思うほどなのですが、試用期間が3ヶ月ありその間は契約社員として雇用し3ヶ月後に正社員になれるとのことでした。 正社員になる条件は難しくなくよっぽど仕事が合わなかったり業務に支障が無い限り正社員になれないことはない(今まででも50人に1人くらいしかない)と言われたので大丈夫かなと思ったのですが面接後に不安になってきました。 大手の子会社なので大丈夫だとは思いますが 、その職種はそのような形で採用をしているとのことでした。 皆さんならどう思いますか？ 意見をお聞きしたいです。
その期の子会社の利益は合算しないとありますが、子会社の利益は1年間支配していないと合算できないものなのでしょうか？ 例えば決算日の半年前に支配を獲得した場合は半年分の利益を合算するのですか？ 逆に一部売却では80%の支配から60%に変わっても子会社利益の按分は80%でやっていたりします。
解決済み
の子会社純資産95,000×60%だったのですが、支配獲得日の子会社純資産はどこから来てるのでしょうか？
また異動ってあり得ますか？
いのはなでなんでしょうか？ そしてどうして支配獲得した当日の3月31日にのれんの償却をしないのでしょうか？ 4月1日に子会社の支配獲得をした場合、この年にのれん償却をしてもいいのでしょうか？
で定時であがり、向こうは時短勤務で3時あがりです。なんとなく帰る人にお疲れ様でしたと言われるのは違和感があります お先に失礼します、で、お疲れ様でした。の、やりとりが正しいような気がするのですが 時短で先に帰る人がお疲れ様でしたは普通ですか？ ちなみに私はなんと答えたらよいでしょうか？ ひねくれて、まだ仕事なんだけど、とか答えてしまいそうです
の労組なのですが、執行部に若手を起用していった結果、 年寄りを窓際に追い込み若手に賃金配分を厚くといった自分達に利を求める考えで「若い人達のゆとりある生活」に的を絞った方向性です。 会社も成果主義の方向性なので、当然労使の車の車輪は噛み合い、会社の言いなり。 執行部に組合知識も全く無く、非専従のため昼休みも書記長くらいしか組合事務所に居らず、春取り交渉も主張無し、反論無し、職場に何の話しも降りて来ず、いつの間にか賃金配分も変わり、交代手当なども下がっている始末です。 賃金検討委員会も会社からの報告会になっているんだと思います。 昔から労働組合というものは理解され難い存在でもありましたが、執行部経験者として歯痒いくらい役立たずの組合に成り下がってしまって悲しいです。 何処も同じ様なもんですか？
学部の社マス専攻の大学生です。 電通の子会社に就職したいのですが、 電通の子会社は学歴フィルターで落としますか？ 就職するには学科内でも優秀でないとダメなくらい難易度高いのでしょうか。 春から大学生になるためよく判らないのですが、学科内の卒業生が「電通クリエーティブX」に就職しているみたいです。
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