「事務員」を含む質問（170ページ目）

パート（フルタイム）の事務員だと手取り15万は厳しいですか？ 初めまして。現在パートとして某企業の事務員を一年半ほどしております。【無期雇用、平日勤務、1...

ートとして某企業の事務員を一年半ほどしております。【無期雇用、平日勤務、10時〜18時、時給は現在1050円、ボーナス年間20万円。】今月は手取り11万円でした。（社会保険、市民税引かれてます） ●営業事務をしてます。営業マンのサポート事務ですが基本的に雑用です。書類やデータを取りまとめたりしてます。資料を作ったりはしてませし、エクセルとかで表を作って欲しいという指示はありません。※手が空いた時に個人的に作って、良かったら使って下さいとする時はあります。 ●面接時は残業について何時まで残れるか？等、色々聞かれたものの、実際に働いてみると正社員含めて全社員が基本的に残業しないルールになってます。（ホワイト会社） ●丸5年働くと時給制から月給制に代わり、勤務時間も希望すれば9時から出勤させてくれます。 前職を体調不良（メニエール ）で退職し完治せず今だに体調が優れない時もありますが、基本的には元気なのでフルタイムとしては働けます。 現在実家暮らしですが、家族事情で一人暮らしを検討中です。今の収入で一人暮らしは厳しいかな、、と思います。 ただ、正社員ではなくパートという立場で事務の仕事を探してもどこへ行っても手取りはあまり変わらないでしょうか？※メニエール で片耳が悪いのでコールセンター以外の事務仕事を希望してます。

事務補助員のパートの面接に受かるコツや アドバイスがあったら教えて下さい!!

仕事の適正について（接客業から専門事務員へ）。 10年程、パートやアルバイトでずっと接客業をしてきました。お客様や他従業員、店長からもかなり評価され、自分...

っと接客業をしてきました。お客様や他従業員、店長からもかなり評価され、自分でも接客は得意で自信があります。お客様の気持ちに寄り添い、より良いサービスを手際よく行う事ができていました。 子育てがひと段落したため、家計収入アップと自分の新たな挑戦をしたく受けた事務職（専門的な職種の事務員です）に採用され、1年程前から働いています。 就業時間や給与面が理想的で受けたのですが、高いスキルを求められる職種でして、接客業しかしてこなかった私には特別に学もなく（高卒です）、経験も知識も無い為、今の職場では全く自分の長所を活かせず、俗に言う『向いてない』お仕事なんだと思います。 しかし、辞めたい・やりたくないという感情は無く、早く一人前になりたい、少しでも職場の力になりたいという向上心は持てています。 ですが繰り返し同じ事を叱責され、思考を変えようと努力しても全く身に付かず、悔しい気持ちと、教えて頂いてるのに申し訳ない気持ちで毎日押しつぶされそうです。 いっそのこと、解雇してもらって私よりも適正な方を新たに採用していただいた方がいいのではないだろうかと思ってしまいます。 他の先輩方は10年以上勤めている方達ばかりですが、実務的な部分というより、私の根本的な思考回路の違いについて叱責を受ける事ばかりです。 夫に相談したところ、「まだ一年目。実務はあとからついてくる。思考回路もそれに伴って、努力さえすればそのうち、身につくよ」とアドバイスを受けたのですが、本当にそうでしょうか？ ちなみに私の採用理由については、「明るさとやる気」で採用していただいたみたいなので、そもそも最初からものすごく期待されていたわけではないと思います。 転職するべきか、私自身にやる気があるなら続けていいのか。 どなたかアドバイスいただけないでしょうか。

現在勤務しているところの異動について 私は事務員です。 本社と2つ営業所があり2つあるうちの1つの営業所に勤務しています。上長から本社に勤務してみないかと...

つあるうちの1つの営業所に勤務しています。上長から本社に勤務してみないかと言われました。私は今勤務している営業所で応募と採用だったので困ってしまいました。私は少し遠いのでそれが懸念事項ですと伝えました。そしてしばらく経った後にまた聞かれたので同じことを伝えました。そうしたら私の気持ちも大事だけども上長のさらに上の人に声をかけたそうです。びっくりしてしまいました。そんな都合のいいことあるんだなと思いました。今勤めてる営業所では事務員は私1人だけなので聞くとしたら社内チャットになります。本社も1人だけになるので聞きやすいには聞きやすいのですが、、 どうしたらいいのでしょうか？

至急 この中から事務的職業に分類されない職業を教えてください！ 秘書、会社・団体受付係、調査事務員、訪問調査員、検針員、現金出納事務員、速記者

受付係、調査事務員、訪問調査員、検針員、現金出納事務員、速記者

個人経営の会社でパート事務員として働いています。 事務員は私一人です。 最近、小学生の子供が大学病院に通わなければならなくなり、そのことを社長に伝えてちょ...

学生の子供が大学病院に通わなければならなくなり、そのことを社長に伝えてちょくちょく早退しています。 なかなか受診の間隔が空かず、担当医の都合もあり早退日を伝えるのが直前になることもあるのですが、快く了承してもらえません。えーっ、と言われたり、困ると言われたり、不機嫌になったり、返事をしてもらえなかったり…。 そのため、早退日を伝えるのが怖くなってしまいました。 社長はもともとパワハラ気質で、私が入社してからこの5年の間に、十数人辞めていきました。 私も辞めようと何度も思ったことがありますが、仕事内容が簡単なこと、年齢的なこと、持病もあり、次の仕事を探す気力をなくしています。 愚痴のようになりましたが、早退日を伝える時の心持ちや打たれ強くなるアドバイスなどありますでしょうか？

インターネットに掲載する物件情報の入力を1日100件ほど、5人の事務員で手分けしてこなす って、きついですか？ 不動産の事務員で転職考えています。 上記は...

てこなす って、きついですか？ 不動産の事務員で転職考えています。 上記は不動産の営業事務の求人です

中小企業の事務員や病院事務を志望している場合、日東駒専で十分ですか？ 大手企業を目指すつもりはありません。

目指すつもりはありません。

病院で医療事務員として働きたいと考えております。 ですが志望動機が全く浮かびません。 どうすればいいのでしょうか。

ん。 どうすればいいのでしょうか。

職場の歓送迎会の出欠について。どうすべきでしょうか？ 初めまして、フルタイムパートの事務員です。 コロナ禍にパートも人事異動の対象となり、さっそく現在の営業

トの事務員です。 コロナ禍にパートも人事異動の対象となり、さっそく現在の営業チームのサポート事務員となりました。 当時はもちろん私の歓迎会はありませんでした。 コロナが落ち着いて来た頃から歓送迎会や飲み会が開始されたようですが 「○日は19時から歓送迎会」とチームに一斉メールは来てましたが、日にちが近付いても詳細（場所など）が来ず、個人的にお声掛けもなく、、そのまま一度もチームの飲み会には参加した事がありません。 ✴︎それが4月に1人中途入社、5月半ばに1人退職（今まで幹事されてた方）、また5月1日付で1人異動されて来られました。 今までと違う方が幹事になっており、【5月○日 3名の歓送迎会です。予約も完了してます。お店の確認お願いします】といきなり一斉詳細メールが来て驚いてます。 こういった場合はどうしたらいいのか困ってます。 ①そもそも私も参加に含まれているのか ②今まで参加した事がないのに、いきなり参加するのもどうかと、、（参加しなかった方に失礼かと） ③今回参加すると今後も参加し続けないといけない不安 どちらかというと②③が気になり、不参加を申し出ようかと思ってます。 今まで一度も参加した事がなかったので、参加したい（退職者もいるし、もっとチームの皆さんと仲良くなりたい）という気持ちもあります。 気にし過ぎでしょうか？ 私の考えはどう思いますか？